Egonuzu Nasıl Engellersiniz ve İyi Bir Lider Olursunuz

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Mükemmelliğe değil, işbirliğine odaklanmanıza yardımcı olacak dört ipucu.

Egomuz birçok korkunun ve kendinden şüphe duymanın nedenidir. Bir çalışma ortamında bu, tutarsız kararlara yol açar ve toksik bir ortam yaratır. Egosuna güvenen bir lider rasyonel seçimler yapamaz. Her seferinde, bunun veya bu kararın onu kişisel olarak nasıl etkileyeceğini düşünür. İşte bu alışkanlıktan kurtulmanıza yardımcı olacak şeyler.

1. İnsanları dinleyin ve onlara karşı dikkatli olun

Başkalarını dinleyerek, size ihtiyaçlarını anlatacaklar. Bu nedenle örneğin satış sırasında ürünü veya teklif edilen hizmeti hemen açıklamamalısınız. Sorular sorun, dikkatlice dinleyin ve diğer kişinin dileklerini paylaşmasını bekleyin. Ancak o zaman onları tatmin etmek için neler yapılabileceğini anlayacaksınız.

Bu görünüşte açık bir tavsiyedir, ancak dikkatli dinleme her zaman kolay değildir. Çoğu zaman bunu otomatik olarak yaparız ve muhatabı ikna etmek veya etkilemek için kendimiz söyleyeceğimizi düşünürüz.

Egonuzu bir kenara koymaya çalışın. Ancak bu şekilde gerçek bir güven kazanacak ve insanlarla samimi ilişkiler kuracaksınız.

2. Fikirleri birinin malı olarak düşünmeyin

"Benim fikrim" ifadesinin kendisi egonun saf bir ifadesidir. İnsanları iyi kavramlar için överek bu tür düşünmeyi teşvik etmeye alışkınız. Ve tanınma önemli olsa da, genellikle kişisel çıkarımızı körükler ve gergin bir ekip ortamı yaratır.

Elbette bir dereceye kadar herkesin fikir ve buluntular üzerinde hak iddia etme arzusu vardır. Ancak çok güçlü olduğunda ve insanlar iş yerinde onun tarafından yönlendirildiğinde, çatışmalar ortaya çıkar. Asıl meselenin, kimin iyi bir hamle ile geldiğine karar vermek değil, onu hayata geçirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmak olduğunu unutuyorlar.

3. Farkındalık geliştirin

İnsanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu ve karar verdiğinizi takdir etmek bilinçli bir çaba gerektirir. Onlar olmadan, çoğu bencillik tarafından yönetildiklerini bile fark etmez. Nasıl olduğunu bir düşün. Egonun bazı durumlarda devraldığını düşünüyorsanız, başkalarından size geri bildirim vermelerini isteyin. Dikkatle dinleyin ve sözlerini dinleyin.

Geri bildirim alacağınız veya vereceğiniz bir toplantıya giderseniz, ondan kısa bir süre önce dikkatli olmayı deneyin. Sadece beş dakika yeterli.

4. Kendinize değer vermeyi öğrenin

İlk bakışta, bu tavsiye mantıksız görünüyor. Ancak işte bencillik göstermemek için kendinizden ve hayatınızdan memnun olmanız gerekir. Bunun için de bireysel ihtiyaçlarınızı bilmeniz ve düzenli olarak kendinize iyi bakmanız gerekir. O zaman egonuz çalışanları seçerken ve hedefler belirlerken karışmaz.

Kişisel yaşamlarından memnun olmayan liderlerin iş yerinde özgüvenlerini artırmaya çalıştıkları sık görülür. Ve yeni bir çalışanın işe alınması gerektiğinde, kendilerinden daha düşük olanı seçerler. Dört kişilik çalışan birinin üç kişilik çalışan işe aldığına dair bir söz bile vardır. Ve beş artı için çalışan, beş artı için çalışan insanları işe alır.

Egonuz tarafından yönlendirilirseniz, sizden daha iyi çalışan astlarınız tarafından tehdit edildiğini hissedersiniz. Kendinizden memnunsanız, kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olacaklarını bilerek havalı çalışanları işe alacaksınız.