45 yaşından büyükseniz nasıl iş bulursunuz?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Yeni şeyler öğrenmeye devam edin, uluslararası şirketlere dikkat edin ve kondisyonunuzu takip edin.

Hangi rakamın kritik olduğunu söylemek zor - 40, 45 veya 50, ancak iş bulmanın zorlukları kesinlikle 40 yaş civarında bir yerde başlıyor ve zamanla daha da kötüleşiyor. Şuna benziyorlar: 40'tan fazla başvuranın özgeçmişleri ve boş pozisyonlara verdikleri yanıtlar iş sitelerinde görüntülenmez ve yine de kanca veya sahtekarlık yoluyla mülakatlar almayı başarırsanız, seçim daha az deneyimli olsa bile daha genç adaylar lehine yapılır. ve yetkin.

İşveren, yaşını gizlemek için bir özgeçmiş göndererek veya göndererek bu konuda en kötü varsayımlarda bulunur ve bu adaylarla daha da fazla ilgilenmemeye meyillidir. Bazı insanlar bir röportaj daveti almak için yaşlarını hafife alır. Ancak bu numara, kural olarak, yardımcı olmuyor. Çoğu zaman, bu tür başvuru sahipleri, tanıştıklarında beğenmiş olsalar bile, kasıtlı olarak yanlış bilgi sağlanması nedeniyle reddedilir (en başta aldatılır - aldatmaya devam eder).

İstihdamda cinsiyet ve yaşa dayalı ayrımcılığın yasal olarak yasaklanmasına rağmen, işverenler kararlarını “Sizi genç dost ekibimize davet ediyoruz” gibi ifadelerle haklı çıkarmayı başarıyorlar. Bu tür sözleri gördükten sonra, 40 yaşın üzerindeki çalışanlar, tabii ki kıvrak zekalılarsa, bu şirkette beklenmedikleri mesajını almalılar.

İşverenler neden 45 yaş üstü çalışanları kabul etmekte isteksizler?

45+ kategori adayının basmakalıp fikri asılsız değil, çünkü bazı insanlar yaşlandıkça aşağıda listelenen nitelikleri giderek daha fazla gösteriyor. Ve hiçbir şekilde emek verimliliğini artırmazlar.

Öğrenmeye isteksizlik, düşük öğrenme yeteneği

Bilinen bir gerçektir: 40 yaş üstü insanlar genellikle daha az sosyal ağlar, telefonlarda yeni uygulamalar, anlık mesajlaşma programları, YouTube, Telegram kanalları ve son zamanların diğer teknolojik ve sosyal başarılarını daha az kullanıyor. Genellikle profesyonel alanlarındaki her şeyi bildiklerini ve yeni olan her şeyin eski unutulmuş olduğunu düşünürler. Ve genellikle çalışırlarsa, yine de sahip oldukları aynı miktarda bilgiyle sonuçlanırlar.

Gençlere karşı kibirli tutum

Bazen "Ve bizim zamanımızda…", "İşte bir kız dedi ki…", "Yaşından dolayı bunu anlayamazsın", ahlak dersi veren ve bir gençlere yönelik genel eleştirel tutum.

Aşırı ayrıntı

20-30 yaşında bir adayın bir mülakatta 20-30 kelime söyleyeceği yerde, 40 yaşını doldurmuş bir adayın 100-200 kelimeden aşağı yapmayacağı biliniyor. Birçok işveren, bir soruya doğrudan bir cevap vermeyip çok uzaktan başladıklarında çok sinirlenir, bu nedenle bazen cevabın soruyla nasıl ilişkili olduğu bile net değildir. Gereksiz detayların fazlalığı, kısa ve öz konuşamama, 40 yaş üstü için iyi değil açıkçası.

Konfor için çabalamak

Kariyerlerinin başlangıcında, fazla mesai yapan, tanınma, kariyer veya maaş artışı arayanlar, genellikle bir noktada tükenmişlik veya epifani ortaya çıkar: “Çalışmak hayatımdaki en önemli şey, böylece çocuklarımı, ebeveynlerimi görmüyorum., çevreleyen dünya? Kural olarak, bir sonraki amaç, uzaktan veya yarı zamanlı iş aramak, 9'dan 18'e kadar çalışmak, açıkça ve tüm hastalık izinlerini, tatilleri ve öğle yemeklerini kullanmaktır.

Olası sağlık sorunları

İşverenler, 40'tan fazla çalışandaki artan baskı, kan şekeri seviyeleri, kalp sorunları olasılığı ve benzerleri nedeniyle görev kesintisi süresinden veya verimliliğin düşmesinden korkar.

coşku kaybı

Kariyerler genellikle aynı endüstri veya profesyonel alanda oluşturulur. Örneğin, ilaç satışları veya finansta pazarlama. İşe alım yöneticileri ve işverenler, genellikle en iyi adayın aynı sektörde ve aynı pozisyonda önemli miktarda zaman geçirmiş olan kişi olduğu klişesine tabidir. Aynı zamanda, bu kadar uzun bir süre boyunca aynı aktivitenin düzenden bıkabileceği ve belki de zaten bir demotivatör olarak algılandığı dikkate alınmaz. Böylece, toplayıcıların klişeleri sayesinde, işi "bıkmak" kelimesiyle eşanlamlı hale gelen profesyonellerin sayısı artıyor. Yeni bir takıma katılan 40 yaşın üzerindeki bir kişi, aynı problemlerin, aynı insanların olduğunu ve bazı yönlerden (örneğin, organizasyon süreçlerinin okuryazarlığında) yeni yerin eskisinden bile daha aşağı olduğunu görür. Coşku eksikliği sadece üretkenliği etkilemekle kalmaz, aynı zamanda şirketteki diğer çalışanların cesaretini kırar, böylece daha yaşlı bir çalışan yıkıcı bir ajan haline gelebilir.

4 yaşın üzerindekilerin önemli bir kısmı bu tanıma uymuyor, ancak klişelerin gücü güçlü. Şu anda piyasada aday arz fazlası var (BT gibi belirli alanlar hariç). Bu nedenle, işverenin ve işverenin ana düşüncesi şudur - genç nesilden çok sayıda uygun çalışan bulabilirsem, bu tür zorlukların olmayacağı bir yaştaki başvuru sahiplerini neden düşüneyim?

İşe alım başında uzun deneyime ve büyük deneyime sahip adayların istihdamının önündeki ek engeller şunlardır:

• O benden ve benden daha iyi olabilir.
• Daha az deneyime sahip meslektaşlarından daha iyi iş süreçlerinin kusurlu olduğunu veya şirkette olup bitenlerin yasa dışı/yasal bilgisizliğini görebilir ve rahatsız edici sorular sorabilir, değişiklik talep edebilir veya bir çalışan olarak haklarını savunabilir. Örneğin, büyük miktarda nakit taşımayı reddedecek, belgesiz / kusurlu malları satacak veya gerçeğe uymayan belgelerde gerçekleri yansıtacaktır.
• Liderlik pozisyonu bulur bulmaz ayrılabilir ve yeni bir insan araması ve adaptasyonu için tekrar zaman harcaması gerekecek.
• Muhtemelen, "elleriyle nasıl çalışacağını" unuttu ve sadece yol gösterebilir.
• Onunla ilgili olarak, bir yaş olarak, son derece doğru bir şekilde davranmanız gerekecek ve bu çok elverişsizdir.
• Liderleri ve belki kendisi benden daha iyi yöneticiler olabilir. Elbette onun gözünde kusurlu görüneceğim, ama bundan hoşlanmazdım.

İş fırsatları nerede bulunur

İyi haberler de var. 40 yaş üstü adayların istihdamının daha az zor olacağı birkaç yer var.

Uluslararası şirketler

Uluslararası şirketlerin bir dizi Rus ofisinde, Avrupa veya Amerika'da bulunan merkez ofislerden oluşturulan standartlar vardır, burada elbette 40 yaş üstü çalışanlara ve adaylara karşı daha rasyonel ve insancıl bir tutum vardır. İK'da çeşitlilik konusunda zorunlu maddeler vardır. politika - şirket personelinin yaş, cinsiyet, ulusal yapı açısından farklı kategorilerdeki çalışanlar tarafından temsil edilmesi için gereklilikler. Avrupa kuruluşlarının önemli bir kısmı bu düzenlemelere uyumu gayretle izlemektedir.

Belirli bir konu alanı hakkında derinlemesine bilgi gerektiren işler

Örneğin, yaşla birlikte düşünme yeteneklerinin azaldığına dair kitle bilincinin bir klişesi vardır ve BT alanı için belirleyici bir rol oynayan bu yeteneklerdir. Ancak, iş bulmakta diğer uzmanlıklara göre önemli ölçüde daha az zorluk yaşayanlar, kesinlikle eski neslin BT uzmanlarıdır. Açıkçası, çalışan kod yazabilir veya yazamazsınız. Ve çalışma kodu bu durumda ana sonuç ve kriterdir. Bu nedenle, BT pazarındaki toplam uzman eksikliğinin arka planına karşı, yaş artık güçlü bir engel olmayacaktır. Benzer bir durumda - üretim teknolojisi uzmanları, teknolojik ekipman satıcıları veya diğer oldukça spesifik ürünler, belirli yazılım ürünlerine ve talep edilen bilgiye sahip diğer uzmanlar.

Çok fazla yönetici var, bu yüzden böyle bir değerleri yok. Dar uzmanlar, ağırlıkları altın değerindedir.

Belirli pazar sektörlerindeki şirketler

Bazı alanlarda yaş yeterliliğinin çok daha düşük olduğu ve orada isteyerek daha yaşlı adayları işe aldıkları bilinmektedir. Bunlar sigortacılık, gayrimenkul hizmetleri, perakende (mağaza müdürleri, bölüm müdürleri), imalat, devlete ait şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar (NPO), tarım sektörü, gıdadır. Eskiden iş bulmakta zorlanan adaya geleneksel tavsiye, eğitime (üniversite, okul) gitmekti. Şimdi, bu alandaki çöküşle bağlantılı olarak, bu seçenek zaten çok daha az alakalı - mevcut çalışanların oranları bile düşürülüyor. Güçlü bir alternatif ortaya çıktı - çevrimiçi eğitim. Şu anda gerçekten boş pozisyonları aramanız gereken yer burasıdır.

Yurtdışındaki işler

Bazı insanlar Amerika veya Avrupa'da iş bulmayı Rusya'dan çok daha kolay buluyor. Sadece Amerika'da, Rusya'nın aksine, şirketin değil (adaylara olan talep arzdan daha yüksek) başvuranın pazarının ve Avrupa'da nüfusun genel yaşlanma eğiliminin artması nedeniyle işverenler yaş konularına daha toleranslıdır. Orada, 45 yaşında hayat daha yeni başlıyor. Tabii ki bu seçenek sadece yabancı dil bilen arkadaşlar için uygundur.

Genç profesyoneller arasında popüler olmayan açık pozisyonlar

Genç iş arayanların hevesli olmadığı bir dizi popüler olmayan faaliyet olduğu açıktır. Örneğin, çelişen müşterilerle çalışmak. Bu nedenle yaşlı insanlar, atölye yöneticileri ve mağaza müdürleri pozisyonları için memnuniyetle işe alınırlar. Birincisi, gençler çatışmalara katılmayı reddediyor ve ikincisi, yaşam tecrübesi olan çalışanlar genellikle zor durumları daha ustaca çözüyor, zorlu köşeleri düzeltiyor ve sorunlu müşterilere büyük bir sabırla yaklaşıyor. Aynı şekilde, kimse soğuk satışı sevmez - herkes satın almaya hazır müşterilere hizmet etmek ister. Uzun vadeli satışlar da popüler değil (emlak piyasasında olduğu gibi).

Çok çekici işveren olmayan şirketler

Tahsilat acenteleri gibi sempatik olmayan tüm iş alanlarındaki boş pozisyonlardan bahsediyoruz. Veya finansal istikrar konusunda açıkça zorluk çekebilecek şirketlerde, örneğin, özellikle BT alanının dışından yeni başlayanlar.

serbest

Daha önce birlikte çalıştığınızı bildiğiniz herkese freelance olarak hizmetlerinizi sunabilir, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer gibi özel borsalara kaydolabilir ve gelen siparişleri karşılayabilirsiniz. Talentedme'nin HomeWork'te kadınlara yönelik çevrimiçi kursu gibi eğitim kursları. Uzaktan çalışıyorum”(home.rf'de çalışmak istiyorum) veya kadrof.ru sitesinde işe nasıl başlayacağınız, müşterileri nerede bulacağınız ve onlarla nasıl iletişim kuracağınız hakkında bilgi bulabileceğiniz ücretsiz bir serbest kurs. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, Coursera.org, edx.org popüler bir İnternet mesleği edinmenize ve uzaktan çalışmanıza yardımcı olacaktır.

mülakata girmek için yapılması gerekenler

1. Doğrudan işe alım müdürüne gidin

Kural olarak, işe alım müdürü, işe alım görevlisine yaş yeterliliği hakkında talimatlar verirken, harika bir aday gördüğünde, onu takip etmeye daha az eğilimlidir. Bir işe alım görevlisi için, personel fazlalığı nedeniyle, gereksiz iş yapmamak için yaşa uymayan insanları dikkate almamak hiç de daha kolaydır. Yeterince genç insan varsa neden birini 40 yaş üstü aday aramaya ikna edesiniz ki? Bu nedenle, doğrudan işe alım müdürüyle iletişime geçmek daha iyidir. Daha esnek bir yaklaşımı olacak ve sevilme olasılığı daha yüksek olacak.

İşe alma müdürüyle doğrudan nasıl iletişime geçilir:

• Onu Facebook veya LinkedIn'de bulun, bu sosyal ağın elçisine (kısaca !!!) bir çalışan olarak avantajlarınız ve seçilen pozisyonda çalışma arzunuz hakkında yazın.
• Doğrudan kurumsal e-postanıza yazın. Kurumsal adreslerin ezici çoğunluğu aynı prensibe göre oluşturulmuştur: company.ru'nun ad.soyad@alan adı. Tam olarak bu şekilde olmasa bile, en azından tekdüze bir şekilde. Yani, aynı şirketten başka bir çalışanın gerekli adını ve soyadını ve e-posta adresini bilerek, işe alım yöneticisinin adresini kolayca görüntüleyebilirsiniz.

2. Tanıdıklara ulaşın

Ağ oluşturma, birçok hastalık için bir tedavidir ve 40'ın üzerinde istihdam durumunda pratik olarak her derde devadır. 50 yaş üstü iş arayanların çoğu, tam olarak flört ağı aracılığıyla iş buluyor. Bu nedenle tüm tanıdıklar, akrabalar, tanıdıkların tanıdıkları ve akraba akrabaları ile tüm eski meslektaşlarınız ve yöneticileriniz iş aramalarınızdan haberdar olmalıdır. Profesyonel ortamda sosyal çevreyi aktif olarak genişletmek, potansiyel işe alım yöneticileri ile iletişim kurmak ve bu bağlantıları sürdürmek gerekir. En iyi yollar tematik eğitim etkinlikleri, sergiler, konferanslardır. Ek olarak - sosyal ağlar da dahil olmak üzere, özel İnternet kaynaklarında (örneğin, 1C programcıları için bir forum) profesyonel topluluklara katılmak ve orada aktif olmak. Bu, diğer katılımcılara danışmak, herkesin ilgisini çeken konularda yazılar yayınlamak olabilir.

3. Mümkün olan her yerde iş arayın

Tüm iş arama sitelerini kullanın - hh.ru, superjob.ru, LinkedIn.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ve başka. İlginç bir ürün / hizmet geliştiren, satan, geliştirme fırsatları olan, pazarlarında ilk 5 olan ilginç şirketlerin bir listesini yapın. Web sitelerinde kariyer sayfalarında yayınlanan açık pozisyonlara başvurun. Sosyal ağlardaki profil topluluklarında ve iş aramaya ayrılmış gruplarda görünen bilgileri düzenli olarak izleyin (kural olarak, "boş pozisyonlar", "iş", iş - örneğin, Facebook'ta "boş pozisyonlar ve özgeçmişler" anahtar kelimeleri ile bulunabilirler).

Önemli bir kural: Özgeçmişiniz için bir ret aldıysanız veya herhangi bir yanıt almadıysanız mutlaka geri arayın. Bu aşamada, diğer adayların çığından sıyrılmanın en güçlü yolu budur. Bir kapak mektubu bile bir işverenin gözünde o kadar göze çarpmaz.

4. Güçlü bir özgeçmiş ve kapak mektupları yazın

Özgeçmiş, şantiyelerdeki pazarlama ilkeleri, seçim mekanizmalarının ilkeleri dikkate alınarak hazırlanmalıdır, aksi takdirde işverenler bunu hiç görmeyebilir. İş bulmak istediğiniz boş pozisyonlara net bir şekilde odaklanmanız gerekir.

Kapak mektupları her iş için ayrı ayrı yazılmalıdır. Bu durumda kısalık (yedi veya dokuz satırdan fazla olmamak kaydıyla) ve işverenin sizi tercih ederek elde edeceği tüm faydaların bir göstergesi önemlidir.

mülakata girmek için yapılması gerekenler

Her şeyden önce, yukarıda yazıldığı 40'tan fazla klişenin tüm taraflarıyla çalışın:

1. Öğrenmek için beceri ve isteklilik gösterin. Zorlu becerilerinizi geliştiren kısa süreli tazeleme kurslarına katılın. Yumuşak beceriler değil - herkesin duyabileceği iletişim becerileri, liderlik. Yani, zor beceriler - profesyonel sertifikalar, yazılım ürünlerinde eğitim, teknolojiler. Ve bu, ikinci bir yüksek öğretim değil, kesinlikle kısa süreli kurslardır, çünkü yüksek öğrenim, kural olarak, belirli pratik beceriler sağlamaz ve çoğu üniversitede sunulan teknolojiler 5-10 yıl önce modası geçmiştir. Örneğin, Coursera, Edx gibi uzaktan eğitim platformları ve Bauman Moskova Devlet Teknik Üniversitesi'ndeki Uzmanlık Merkezi gibi yüksek kaliteli kısa süreli eğitim merkezleri, yeni bilgileri hızla edinme seçenekleri olarak düşünülebilir.
2. Meslekteki en yeni ve en moda kitapları okuyun. Podcast'leri dinleyin, profesyonel Telegram kanallarına bağlanın. Nasıl ve nerede çalıştığınızı, ne okuduğunuzu ve edindiğiniz bilgilerin işinizde nasıl uygulanabileceğini açıklayın.
3. Küçüklere saygı gösterin ve kendinizi onlardan ayırmamaya veya söz, eylem ve tutumlarla onlara karşı çıkmamaya çalışın. Genç meslektaşlarınızdan öğrendiklerini paylaşın.
4. Kısa tut. Çok, çok kısa. Sorunun yalnızca özünü yanıtlayın ve daha ayrıntılı anlatmak istediğiniz her seferinde kendinizi geri çekin ve cevabınızda daha geniş bir bağlam oluşturun.
5. Fazla mesai yapmaktan, ilginç işler için şehrin diğer tarafına gidip gelmekten ve bazen öğle yemeğini unutmaktan ne kadar hoşlandığınızdan bahsedin.
6. Egzersiz yapmaya başlayın ve antrenmanlarınızı görüşme sırasında görüşmeciye kaydederek fitness takipçilerini göstermeye hazır olun. İzlenmeleri pek olası değildir, ancak bunları göstermeye istekli olmak ek güvenilirlik katacaktır. Neşeli ve pozitif bir yük ve iyi fiziksel şekliniz, işverenin şüphelerini ortadan kaldıracaktır. Bu arada, fiziksel aktivite zihinsel aktivitenin hızını arttırır ve bu da ek puanlar verecektir.
7. Coşkunuzla başa çıkın. Profesyonel faaliyetlerde ilham veren yönleri bulun ve bu yönlerle ilgili işleri arayın. Eski teknolojileri ve yazılım ürünlerini sevmiyorsanız, yenilerine hakim olun. Görüşme sırasında sıkıcı olandan bahsetmeyin, şirketler, insanlar, süreçler, teknolojiler hakkında tek bir olumsuz söz söylemeyin. Sadece önceki işlerde nelerden hoşlandığınız, ilgi alanlarınız, nelerden hoşlandığınız hakkında konuşun.

Ek olarak, işvereninize yaşla ilgili bariz faydalar hakkında bilgi verebilirsiniz:

• Tüm kişisel sorunlar çözüldü (aşık olmak, evlenmek, çocuk sahibi olmak, anaokulları, okullar) ve artık tamamen işinize konsantre olabilirsiniz.
• Bu yaşta iş bulmak çok zor. Bu nedenle, özellikle bu boşluk gibi harika bir iş için, işe değer vermeli ve ellerinizle ve ayaklarınızla ona tutunmalısınız.
• Bu yaşta, daha önce olan sıkıntılar, örneğin kariyer gelişimi arzusu geçti. Geriye kalan tek şey çalışmak, faydalı olmak ve iyi bir yaşam sürmek arzusudur.
• Yaşla birlikte rekabet ortadan kalkar ve bilgiyi paylaşma arzusu gelir. Zevkle, işinize ek olarak, mentorluk, eğitim ve benzerlerini üstlenebilirsiniz.
• Farklı şirketlerde / farklı yerlerde süreçleri gözlemleme deneyimi vardır, bu da iş optimizasyonu için faydalı fikirler sunma fırsatı olduğu anlamına gelir.
• Şimdi başka bir 40+ nesil büyüdü. Daha fazla hazır olma ve öğrenme yeteneği açısından eskiden olduğundan farklıdır. İnsanlar düzenli olarak ve zevkle yeni bilgiler edinirler.
• 40 yaş üstü modern uzmanlar, şirketlere daha sadık çalışanlardır. Z kuşağına göre bir işverenle kalma olasılıkları daha yüksektir.

Mülakata gitmeden önce mutlaka pratik yapmalısınız. Bir İK meslektaşınızdan, akrabanızdan veya arkadaşınızdan sizi bekleyebilecek sorular sormasını ve geri bildirimde bulunmasını isteyin - böylece neyin değerli olduğunu ve ne hakkında konuşulmaması gerektiğini bilirsiniz. Özellikle konuşmada rahatlık arzusu, öğrenme isteksizliği, gençlere karşı bir önyargı belirtileri olup olmadığını izlemek iyi olacaktır. Düşüncelerinizi uzun uzadıya ifade etme eğiliminiz için sizi test etmeyi isteyin. Elbette bu konuda daha profesyonel bir yardım, eğitim görüşmeleri yapma konusunda uzmanlaşmış danışmanlar tarafından sağlanacaktır.

Gelecek için nasıl hareket edilir

Her sorunda olduğu gibi, 40+ istihdam sorununu çözmenin en iyi yolu onu önlemektir. Yani, bunu daha erken yaşta düşünmelisiniz. Yapmanız gerekenler:

1. Büyük bir tanışma ağı oluşturun. Çünkü yukarıda da bahsettiğimiz gibi 40+ iş bulmanın en etkili yolu bu. Sadece pozisyondaki / meslekteki akranlarla değil, öncelikle gelecekte işveren olabilecek kişilerle (seviye n + 1 veya n + 2) bağlantılar kurmak yararlıdır.
2. İş piyasasındaki değerinizi artırın. Yani, "Ben mükemmel bir liderim" la zafer ışınlarında yıkanmayın, ancak düzenli olarak "ellerinizle çalışın", başkalarının nasıl olduğunu bilmediği veya yapmaktan hoşlanmadığı faaliyetlerde bulunun (örneğin, soğuk satış). Gelişmiş yazılımlara ve modern teknolojilere hakim olun. Düzenli olarak çalışın.
3. Optimal çalışma süresini tek bir yerde gözlemleyin - 2 yıldan az, 5 yıldan fazla değil. Aksi takdirde, ilk durumda, aday işe alım görevlileri tarafından "fedai" etiketi altında tutulacak, ikincisinde - "çok uzun süre kaldı, yeni bir yere uyum sağlayamayacak, muhtemelen esnek olmayacak." Ve her iki durumda da bu, iş bulma şansını büyük ölçüde azaltacaktır.