Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl alınır

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Yorulmayanlar için önemli bilgiler.

Kullanılmayan tatil için kimler tazminat alabilir?

Eğer çalışıyorsanız

Yasaya göre, işçilere her yıl en az 28 gün ücretli izin verilmesi gerekiyor. Asgari dinlenme süresi tazminatla değiştirilmeyecektir.

İstisnai durumlarda, tatilin organizasyonun işleyişini olumsuz etkileyebileceği durumlarda, bir sonraki çalışma yılına ertelenir (istihdam tarihinden itibaren sayılır). Ayrıca, önümüzdeki 12 ayda 28 değil, zaten 56 gün yürümek gerekecek.

Bir çalışanı iki yıldan fazla dinlenmeden bırakmak yasaktır.

Bazı çalışan kategorileri için tatil, federal ve bölgesel yasalara göre artırılır:

• zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için en az yedi gün ekleyin;
• düzensiz çalışma saatleri için - en az üç gün;
• Uzak Kuzey'de çalışmak için - 24 gün;
• Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışmak için - 16 gün;
• işin özel doğası için (uzmanlık listesi ek düzenleyici düzenlemelerle belirlenir, kurtarıcıları, memurları, savcıları vb. içerir);
• sporcular ve antrenörler - en az dört gün.

İşveren, yasalara aykırı değilse, çalışanların tatil süresini kendi başına artırabilir. Ama onu azaltmaya hakkı yok.

28 günlük minimum süreyi aşan tatil günleri parayla karşılanabilir, ancak herkes değil.

İyileşmek için özellikle dinlenmeye ihtiyaç duyan işçi kategorileri vardır:

• hamile kadın;
• küçük çalışanlar;
• zararlı ve tehlikeli koşullarda işlerde çalıştırılır.

İlk iki kategori hiçbir şekilde tazminat hakkına sahip değildir. İkincisine bir taviz verildi: en az yedi gün daha yürümek zorundalar ve geri kalanı parayla telafi edilebilir.

İzniniz olmadan tatili tazminatla değiştiremezsiniz.

çalışmayı bırakırsan

Belirtilen günleri yapmayan herkese tazminat ödenecektir. İster kendiniz bırakın, ister bırakmak zorunda kalın.

İşten çıkarılmadan kullanılmayan izin için tazminat nasıl alınır

Tatiliniz 28 günden uzunsa ve çok yorgun değilseniz ve para almak istiyorsanız uygun olanı yazıp şirket başkanına iletmeniz yeterli.

Bu durumda işveren size tazminat verme hakkına sahiptir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Ve sonra tatile gitmelisin. Yine de dava açabilirsiniz, ancak davalının yanında yer alması kuvvetle muhtemeldir.

Birkaç yıldır tatil yapmadıysanız, ancak 28 günlük zorunlu yıllık izin süresine uymayan günler için tazminat alabilirsiniz.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin için tazminat nasıl alınır

Bir şirketten ayrılmanın iki yolu vardır:

1. Tatile çıkma ve ardından işten çıkarma (ancak kendi isteğinizle ayrılırsanız).
2. Kullanılmayan tatil için tazminat alın.

İkinci durumda, herhangi bir beyanda bulunmadan tamamen yerleşmiş olmanız gerekir, bu işverenin kanunen yükümlülüğüdür. İşten çıkarıldığın gün para sana aktarılacak.

Bir çalışan ancak altı aylık çalışmadan sonra ayrılma hakkına sahip olsa da, daha erken ayrılsa bile tazminat alma hakkına sahiptir.

İşveren yasanın gerekliliklerini görmezden gelirse, bölgenizdeki devlet iş müfettişliği ve mahkeme ile iletişime geçin. İlk departman şirkete ihlali ve para cezasını ortadan kaldırması için bir emir verecek, ikincisi ise alınmayan parayı geri alabilecek. İşten çıkarıldığın tarihten itibaren bir yıl içinde mahkemeye gitmelisin.