İçindekiler:

Tatil ücreti hakkında bilmeniz gereken her şey: nasıl sayılır ve ne zaman alınır
Tatil ücreti hakkında bilmeniz gereken her şey: nasıl sayılır ve ne zaman alınır
Anonim

Para tatilden üç gün önce ödenmelidir. Ve dinlenmek ve bırakmak için zamanınız yoksa, tazminat ödenir.

Tatil ücreti hakkında bilmeniz gereken her şey: nasıl sayılır ve ne zaman alınır
Tatil ücreti hakkında bilmeniz gereken her şey: nasıl sayılır ve ne zaman alınır

Kimler tatil ücretine hak kazanır

İş Kanunu'na göre çalışanlara yıllık izin verilmesi zorunludur. Dinlenme sırasında pozisyonunuz ve maaşınız size kalır. Ayrıca, ödenir: her gün için bir takvim yılı için ortalama günlük kazanç miktarında tatil ücreti ödersiniz.

Tatiliniz için ödeme almadığınızda

Bir çalışan, ailevi veya diğer nedenlerle işverenden kendisine ücretsiz izin vermesini isteme hakkına sahiptir. Zaten adından da anlaşılacağı gibi, bu durumda para bekleyemezsiniz.

Ücretsiz izin, yıllık ücretli izin yerine geçmez. Bu, mücbir sebep durumunda ek iş günlerini serbest bırakmak için bir fırsattır.

tatil ücreti ne zaman ödenir

Başlamadan üç takvim günü önce veya daha önce tüm tatil günleri için para almalısınız - bu, muhasebe departmanının hızına bağlıdır. Ama bu tarihten sonra değil.

Tatil ödemesi, hafta sonu veya tatil havalesi yapmanız gereken son gün ise, para size bir gün önce verilecektir.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Hafta sonlarına denk gelenler de dahil olmak üzere tatilin her günü için size ortalama kazanç ödenir. Bunu hesaplamak için, son 12 ayda tahakkuk eden maaş miktarını 12'ye ve ardından 29, 3'e - bir aydaki ortalama gün sayısına bölmeniz gerekir. Hesaplamalardaki maaş, fazla mesai için ikramiye, ödenek, ek ücretlerle dikkate alınır.

Diyelim ki 1 Ağustos'tan beri tatile gidiyorsunuz ve ondan önce geçen yıl Haziran ayında tatildeydiniz. Aynı zamanda, 1 Ocak'a kadar ayda 44 bin aldınız, 1 Ocak - 50 bin arası, Mart ayında size 5 bin ruble ikramiye verildi. Sonra hesaplamalar şöyle görünür:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 bin ruble

Buna göre, 10 gün tatile gidiyorsanız, bunun için size 16, 3 bin verilecek.

Tatile gittiyseniz - yıllık ve ücretsiz - hastalık izni aldıysanız veya başka bir nedenle işten çıkarıldıysanız, bu günler ve onlar için alınan para hesaplamalardan hariç tutulur.

Örneğin, Nisan ayında bir hafta izin aldınız. Nisan ayında ortalama günlük kazanç hesaplanırken kaç gün dikkate alınacağını bulmak için 29,3'ü o aydaki gün sayısına bölüp bir aydaki gün sayısı ile gün sayısı arasındaki farkla çarpmanız gerekir. sen işte değilken:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Buna göre, ortalama günlük kazanç hesaplama formülü de değişecektir. Çalışma günü sayısı değişecek ve Nisan ayı tatil ücreti toplam kazançtan hariç tutulacak:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 bin ruble

Kullanılmayan tatil için tazminat almak mümkün mü

Asgari tatil süresi yılda 28 gündür. Başarısız bir şekilde terk edilmeleri gerekir.

İstisnai durumlarda, geri kalanı bir yıl ertelenebilir. Aynı zamanda, kuruluş bir çalışanı iki yıldan fazla tatil yapmadan bırakamaz. Yani denetim makamlarıyla sorun yaşamayan işveren sizi ısrarla dinlenmeye gönderecektir.

Ancak bazı çalışan kategorileri için tatil süresi federal ve bölgesel yasalara göre veya işverenin talebi üzerine artırılır. Hamile değilseniz, tehlikeli ve tehlikeli koşullarda çalışmıyorsanız ve 18 yaşından büyükseniz ek tatil günleri için tazminat alabilirsiniz.

İşverenin tatili tazminatla değiştirme hakkı vardır, ancak yükümlülüğü yoktur, bu nedenle yine de tatile gitmek zorunda kalabilirsiniz.

Ayrıldığınızda kullanılmayan izin ile ne yapmalı

Kullanılmayan tatil günleri biriktirdiyseniz, işten çıkarıldıktan sonra bunlar için tazmin edilmeniz gerekir. Ve tatilinizi tam olarak ne zaman yaptığınız önemli değil: bu yıl veya beş yıl önce.

Tazminat ödemek istemeyen bir işveren mahkemede sorumlu tutulabilir. Bunun için işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yılınız var.

Tazminat nasıl hesaplanır

Tatil ücreti ile aynı: Kullanılmayan her tatil günü için ortalama bir günlük ücret alırsınız.

Önerilen: