Kim kendi pahasına tatil yapma hakkına sahiptir ve nasıl alınır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İyi bir sebeple işe gelip gelemeyeceğiniz - işveren karar verir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır.

Kendi pahasına tatil nedir

Bu, ücretsiz izin için kullanılan resmi olmayan bir dildir. Bu seçenek, herhangi bir nedenle işe gidememeniz ve zaten düzenli bir tatile çıkmanız veya almak istememeniz durumunda mevcuttur.

Bu durumda, bir süredir devamsızlık yaptığınız ve bu süre için maaşınızın kesileceği konusunda yönetimle anlaşabilirsiniz. Hastalık izni ödemeleri, şu anda hastalanırsanız, beklemeye değmez. Ama siz tatildeyken, masrafları size ait olmak üzere sizi işten atamazlar.

Kim kendi pahasına tatil yapabilir

Yasaya göre, herhangi bir çalışan, aile koşulları gerektiriyorsa veya başka geçerli nedenleri varsa, bu izin için başvurabilir. Hangi faktörlerin geçerli sayılacağı kanunla düzenlenmediği için talebin onaylanıp onaylanmamasına yönetim kendisi karar verir.

Sizi bir süreliğine ücretsiz olarak işten çıkarmak işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

Yani, hiçbir garanti yoktur. Doğru, reddedilemeyecek işçi kategorileri var. Onlar için yasa, masrafları kendilerine ait olmak üzere tatile çıkmalarına izin verilmesinin garanti edildiği azami süreyi de belirler. Bilişim Teknoloji:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı ve diğer düşmanlıklara katılanlar - yılda 35 güne kadar;
• çalışan emekliler - 14 güne kadar;
• askeri personelin, polis memurlarının, itfaiyecilerin, gümrük memurlarının, icra memurlarının ve diğer benzer çalışanların ebeveynleri ve eşleri ile askerlik sırasında veya askerlik sonucu ölenler - 14 güne kadar;
• çalışan engelliler - 60 güne kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda herhangi bir çalışan - beş güne kadar;
• yarı zamanlı çalışanlar - orada daha uzunsa, ana işlerinde tatilde;
• askeri personelin eşleri - karı kocanın izin süresi boyunca;
• çalışan öğrenciler veya başvuru sahipleri - eğitim kurumuna ve eğitim aşamasına bağlı olarak 10 günden dört aya kadar;
• Devlet Duması seçimlerinde ve diğer seçimlerde siyasi partilerin ve adayların vekilleri - siyasetle ilgili yetkilerin kullanılması sırasında;
• savaş geçersizleri - 60 güne kadar;
• Sosyalist Emek Kahramanları, Rusya Federasyonu Emek ve İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri - üç haftaya kadar;
• SSCB Kahramanları, RF ve Zafer Düzeni'nin tam sahipleri - üç haftaya kadar.

Bir tatil kendi pahasına ne kadar sürebilir

Yönetimle nasıl pazarlık yaptığınıza ve sizi ücretsiz tatile çıkmaya zorlayan nedene bağlıdır. Ayrıcalıklı işçi kategorisine aitseniz, yasada belirtilen gün sayısı kadar serbest bırakılmanız gerekir.

Ancak işveren sakıncası yoksa, daha uzun süre devamsızlık yapabilirsiniz. Devlet ve belediye çalışanlarının bir üst barı vardır - bir yıldan fazla eksik resmi görev.

Ayrıca ücretsiz izin süresine ilişkin kısıtlamalar iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Kendi pahasına tatil için nasıl başvurulur

Genel olarak ücretsiz izin beyanı, metin olarak benzer bir yıllık ücretli izin beyanına oldukça yakındır. Sadece burada nedenleri belirtmeniz gerekiyor, bu nedenle belgenin içeriği şöyle olacaktır:

Büyükannemin Vladivostok'tan Moskova'ya transferini organize etme ihtiyacıyla bağlantılı olarak 5 Şubat'tan itibaren 10 gün boyunca bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

Ayrıcalıklı kategoriye aitseniz, nedenini belirtmenize gerek yoktur. Ancak başvuruya, işverenin sizi serbest bırakmakla yükümlü olduğu belgenin aslı veya bir kopyası eşlik etmelidir. Örneğin:

Çalışan engelli olarak 5 Şubat'tan itibaren 10 gün ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. Engelli raporu ekliyorum.

İşverene yükümlülük getirmeyen ancak yönetimin lehinize karar vermesine yardımcı olabilecek belgeleriniz varsa, bunları göstermek de daha iyidir. Örneğin, uzun zamandır gitmeyi hayal ettiğiniz bir profil konferansına davet olabilir.

İşveren, masrafları size ait olmak üzere sizi tatile çıkmaya zorlayabilir mi?

Hayır yapamaz. Yasaya göre, bu bir çalışanın inisiyatifi olmalıdır.

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere izni reddederse ne yapmalı

Çok fazla seçenek yok:

1. Kabul edene kadar yönetimi ikna edin.
2. tatile gitmeyin.
3. Yine de işe gelme.

Üçüncü seçeneğin geri tepmesi muhtemeldir. Görevlerinizi yerine getirmediğiniz için devamsızlıktan kovulabilirsiniz. Ancak bir nüans var: Nedeniniz gerçekten geçerliyse, işten çıkarmaya mahkemede itiraz edilebilir.

Ayrıca, yasalar gereği size ait olan, masrafları size ait olmak üzere izninizin reddedilmesi durumunda da dava açmaya değer.