Ünlü filmlerden 5 korkunç CEO örneği

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Ve insanları kendileri yönetenlerin öğrenmesi gereken dersler.

1. Bill Lamberg, "Ofis Alanı"

Bill Lamberg, nefret etmesi hoş olan aptal patronun ilk örneğidir. Filmin konusu, Beavis ve Butt-head'in yaratıcısından büyük bir ofisin günlük yaşamına dair mükemmel bir hiciv. Ana karakter, kimsenin ihtiyaç duymadığı monoton işlerle meşgul. Ve Lamberg sadece çalışanlara ders veriyor ve ofiste bir fincan kahve ile dolaşıyor. Ve her şeyi kontrol etme arzusu, çalışanların enerjisini çalıyor ve şirkete zarar veriyor.

Ders: size karşı tutum aynı zamanda çalışanlara nasıl davrandığınıza da bağlıdır. Saygılı olun ve kişisel zamanlarını ihlal etmeyin. Ve mikro yönetmeyi bırakın: insanların daha iyi performans göstermesine hiç yardımcı olmuyor.

Bir kişiyi motive etmek için "kırmızı zımbalayıcısını" bulun - en çok istediği şey. Bu şekilde kişinin içsel motivasyonunu kullanabilirsiniz.

2. Miranda Priestley, Şeytan Prada Giyer

Arsa, prestijli bir moda dergisinde iş bulan hevesli bir gazeteci olan Andy'nin etrafında dönüyor. Zalim Miranda tarafından yönetiliyor. İtirazlara müsamaha göstermez, imkansızı talep eder ve her şekilde çalışanları için hayatı zorlaştırır. Talepkar, kaprisli, övgü konusunda cimri olan Miranda hiçbir şeyi açıklamaz ve emirlerini tekrar etmez, ancak asistanların ihtiyaç duyduğu her şeyi hatırlamasını ister.

Ders: astlarda korku uyandırmak uzun vadede en iyi strateji değildir. Sonunda, en iyi çalışanlar tehditlerden ve kaba muameleden sıkılacak ve işlerini değiştirecekler. Ve çok belirsiz talimatlar vermeyin. Çalışanlara görevlerini iyi bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olacak bilgiler verin.

3. Mark Zuckerberg, "Sosyal Ağ"

Muhtemelen bu hikayeyi zaten biliyorsunuzdur: Harvard'da okurken Zuckerberg, bir üniversite veritabanını hackleyerek öğrenciler hakkında bilgiler içeren bir web sitesi oluşturur. Başka bir proje üzerinde çalışırken aklına Facebook konsepti gelir. Yavaş yavaş, site için planları giderek daha iddialı hale geliyor, ancak bu süreçte dava açması ve arkadaşlarına ihanet etmesi gerekiyor.

Ders: bazen fikrin kim olduğu değil, kimin uygulayabildiği önemlidir. Sonunda, Facebook'u yaratmayı başaran Zuckerberg oldu çünkü sahip olduklarını nasıl bir hizmete dönüştüreceğini anladı. Gelir getireceğine inanarak fikrinden vazgeçmedi (ve haklıydı).

Aynı zamanda, filmde Mark, başarılı olmak için arkadaşlarına ihanet eden kibirli ve şüpheli bir adam olarak tasvir edilir. Bu yüzden unutmayın: özgüven, zorluklardan kurtulmanıza yardımcı olacaktır, ancak aşırı kibir sadece paraya değil, aynı zamanda sevdiklerinize de mal olabilir. Yeteneklerinize inanın ve kibirden kurtulun.

4. John Milton, "Şeytanın Avukatı"

Patronunun şeytanın kendisi olduğunu en az bir kez kim söylemedi? Bu filmde gerçekten öyle. John Milton adı altında, artık güçlü ahlaki ilkelerle ayırt edilmeyen genç bir avukat Kevin Lomax'ı New York firmasına çekiyor. Ve daha önce sadece kendi alanında ustalaşmak için çabalayan Kevin, yavaş yavaş acımasız ve acımasız hale gelir.

Ders: dahili pusulanız tarafından yönlendirilin. Kim olduğunuz ve sizin için neyin önemli olduğu konusunda net olun ve kimsenin veya hiçbir şeyin bunu değiştirmesine izin vermeyin. Ayrıca ne kadar başarılı olursanız olun, biraz alçakgönüllülüğün zarar vermeyeceğini unutmayın.

5. Thanos, "Yenilmezler: Sonsuzluk Savaşı" ve "Yenilmezler: Oyun Sonu"

Thanos'u yenmek zor. Dünyadaki canlıların yarısını yok etti - böyle acımasız bir hareket kesinlikle size megalomani olan bir süper kötünün etiketini asacak. Ayrıca sizi mümkün olan en destansı şekilde yok etmek isteyen tüm süper kahramanların aleyhine dönecektir.

Ders: tiran patronlar, sonunda, yeterli sayıda insan onları ortadan kaldırmaya istekli olduğunda, gücün değersiz olduğunu anlar. Ancak Thanos'un liderlik tarzından öğrenilecek olumlu dersler var.

Amaca odaklıdır, asla amaçlanan görevden sapmaz ve her zaman kişisel savaşta rakipleriyle karşılaşmaya hazırdır. Ve Thanos tam olarak özgüven eksikliğinden muzdarip değil. Her ne kadar kibiri yumuşatılmalıdır, çünkü onu iki kez çökmeye götüren odur.