Bir engelli nasıl iş bulabilir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Özgeçmişte engellilikten bahsetmenin gerekli olup olmadığı, boş pozisyonların nerede aranacağı ve hangi avantajlara güvenilebileceği - Avito Rabota ile açıklıyoruz.

Boş pozisyonlar için nereye bakmalı

Şehir istihdam merkezleri

Kanun, işverenleri engellilerin istihdamı için kotalar koymaya zorlamaktadır. Yani, şirkette 35 ila 100 kişi varsa, kota ortalama çalışan sayısının %3'üne eşittir. 100'den fazla kişinin çalıştığı organizasyonlarda ise %2 ile %4 arasında olabilmektedir. İşveren bu verileri istihdam servisine aylık olarak sağlamalıdır.

İşi olmayan herhangi bir sağlam kişi uygun bir boş yer bulmak için başvurabilir. Bunu yapmak için, istihdam hizmetine pasaport, çalışma, eğitim belgeleri, son iş yerinde son üç ay için ortalama kazanç sertifikası sağlamanız gerekir. Ayrıca çalışma koşulları için öneriler içeren bireysel bir rehabilitasyon programına da ihtiyacınız olacak.

İş Siteleri ve Kanallar

Başlıca avantajları, tekliflerin sayısıdır. İş siteleri, sosyal medya grupları ve Telegram kanalları ülkenin her yerinden açık pozisyonları toplar, bu nedenle adayın sadece kendi şehrinde bulunan seçeneklerle sınırlı kalması gerekmez.

Uzmanlık, ofise veya üretime düzenli ziyaretler gerektirmiyorsa, evinizden çalışabilir ve şehrinizden taşınmadan büyükşehir maaşı alabilirsiniz. Ana şey, adayın iş niteliklerinin işverenin gereksinimlerine uygun olmasıdır. Bu aynı zamanda sağlık durumu için de geçerlidir - bazı iş türleri belirli bir kişinin gücünün ötesinde olabilir. Bu durumda, istihdamın reddedilmesi haklı sayılacaktır.

Avito Jobs, uygun tekliflerin aranmasına yardımcı olacaktır - neredeyse engelli adaylar için burada toplanır.

Boş pozisyondaki özel bir işaret, işverenin tüm adayları eşit şartlarda değerlendirmeye hazır olduğu ve engelli kişileri zoraki nedenlerle reddetmeyeceği anlamına gelir.

Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Portalı

Burada engelli istihdamı için kontenjan ayırmış işverenlerin teklifleri toplanmıştır, ayrıca görme ve işitme engelli adaylar için ayrı açık pozisyon kategorileri de bulunmaktadır. Bazı işverenler evden çalışmanıza veya yer değiştirmeye yardımcı olmanıza ve barınma sağlamanıza izin verir. Portalda sadece sürekli iş için açık pozisyonlar değil, aynı zamanda sizi staj veya uygulama için davet eden şirketlerden teklifler de bulabilirsiniz.

Bir özgeçmiş nasıl yazılır ve bir röportaj için nasıl hazırlanır

Ana şey profesyonel niteliklerdir

İşveren, yeni bir çalışanın şirkete neler verebileceğini anlamalıdır. Bu nedenle özgeçmiş oluşturmanın temel kuralları standarttır. İlk olarak, eğitiminiz ve deneyiminiz hakkında konuşmalı, ana başarıları ve becerileri tanımlamalı, işten beklentilerinizi paylaşmalısınız - örneğin, çalışmak ilginç olacak görevlerden bahsetmeli ve maaş çatalını belirtmelisiniz.

Ayrıca başvuru sahibi, kendisine uygun çalışma koşullarının neler olduğunu açıklamalıdır. Belki evden çalışmayı tercih ediyor ya da çoğu çalışan için ayarlanandan farklı özel bir programa ihtiyacı var. İş Kanunu buna izin verir - bu durumda çalışma saatleri iş sözleşmesi ile belirlenir.

Özgeçmişte engellilikten bahsetmek herkesin kişisel işidir

Her şey özel duruma bağlıdır. Bir yandan iş arayanın iş nitelikleri konusunda ön yargılı olan işverenleri filtreleyecek bir filtredir. Öte yandan, bu tür bilgiler işverenin uygun çalışma koşullarını sağlayıp sağlayamayacağını hemen anlamasına yardımcı olacaktır.

Örneğin, uzaktan çalışıyorsanız doğaüstü hiçbir şeye gerek yoktur: Engelli bir çalışan, diğer herkesle aynı ekip üyesidir. İşverenin sahasında çalışırken, adayın sadece engelliliği anlatması değil, aynı zamanda hangi kısıtlamaları getirdiğini de açıklaması daha iyidir - belki de donanımlı bir işyeri ve erişilebilir bir ortama ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, engelli bir kişi için uygun çalışma koşulları yaratmayı reddetmek de ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.

Çalışma koşullarıyla ilgili sorulara önceden cevap hazırlamak daha iyidir

Engellilik hala zor bir tartışma konusudur. Pek çok insan, sağlık sorunları olan insanlarla nasıl iletişim kuracağını, onlara hangi soruları sorabileceklerini ve neleri sormamanın daha iyi olduğunu bilmiyor. Belki de işverenin böyle bir durumu vardır - hiçbir zaman engelli bir çalışanı işe almamıştır ve çalışma koşullarını onun için nasıl uyarlayacağına dair çok az fikri vardır.

Burada inisiyatifi ele alabilir ve işyerinde gerekli olabilecek mevcut kısıtlamalar ve ek ekipman hakkında kendinize bilgi verebilirsiniz. Bir iş arayan ek izne ihtiyaç duyuyorsa veya fazla mesai yapmak istemiyorsa, karada müzakere etmeye değer.

Engelli işçiler hangi haklara sahiptir

Daha kısa çalışma haftası

I ve II grup engelliler için haftalık çalışma süresi 35 saati geçmemelidir. Aynı zamanda, yalnızca çalışılan saatler için ödeme yapmak mümkün değildir - maaş tam olarak korunur. Ayrıca kanun, engelli bir kişinin durumunu diğer işçilere kıyasla daha da kötüleştiren çalışma koşullarının oluşturulmasını yasaklamaktadır. Bu aynı zamanda ücretler, çalışma saatleri ve tatil süresi için de geçerlidir.

Donanımlı işyeri

İşveren, bireysel rehabilitasyon programına uygun çalışma koşullarını sağlamalı ve engelli çalışanlara yeteneklerini göz önünde bulundurarak özel işler sağlamalıdır.

Örneğin, işitme engelli bir kişi, ses sinyallerini metin kaydırma çizgisine dönüştüren görsel göstergelere ihtiyaç duyabilir. Görme engelli adaya, örneğin ekran ve Braille klavye gibi özel ekipman sağlanması ve tekerlekli sandalye çalışanının bilgisayarda çalışması için özel mobilyalara ihtiyacı vardır - en az yüksekliği ayarlanabilir bir masa.

Adaylara yardımcı olmak için Avito Works'ün uygun bir tane var. Sektöre, çalışma programına, istenen maaşa ve gerekli deneyime göre teklifler seçebilir ve aynı zamanda arama sonuçlarında yalnızca engelliler için uygun olan seçenekleri bırakabilirsiniz.

İşe gidip gelmek için çok fazla zaman harcamak istemiyorsanız, haritayı kullanın. Üzerinde evinizi bulun - yakındaki tüm boş yerleri göreceksiniz.

Ek tatil günleri

Engelli çalışanlar için yıllık izin süresi en az 30 gündür. Ayrıca, bir çalışan ek izin alabilir - süresi işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir ve 60 güne kadardır. Bu dönem için maaş kaydedilmez.

Sadece anlaşma ile işleme

Engelli çalışanlar, ancak iki koşulun yerine getirilmesi durumunda fazla mesai, gece veya hafta sonu çalışabilirler. İlk olarak, çalışanın bunun için kontrendikasyonları olmamalıdır - burada yine bireysel bir rehabilitasyon programı işe yarayacaktır. İkinci olarak, yazılı onay vermesi ve imza ile bu tür teklifleri reddetme hakkını tanıması gerekir.