Karantina kazançları nasıl etkileyecek ve tatili ertelemek mümkün mü: salgın sırasında işçi hakları hakkında

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Life hacker en sık sorulan soruları yanıtlıyor.

Yurtdışında olsaydım, masrafları bana ait olmak üzere tatile çıkmaya zorlanabilir miyim?

Başka bir ülkeden dönerseniz, 14 gün boyunca kendinizi toplumdan izole etmekle yükümlüsünüz. Bu durumda yurt dışından geldiğinizi bölgenizdeki yardım hattını arayarak bağımsız olarak bildirmeli veya kendinizi iyi hissetmiyorsanız hemen ambulans çağırmalısınız. Tüm izolasyon süresi boyunca hastalık izninden taburcu edileceksiniz - ve bunun için ödeme yapacaksınız. Bunun için şirketin tüm giderleri Sosyal Sigortalar Sandığından karşılanır.

Öte yandan, işveren sizin izole olduğunuzdan emin olmalıdır. Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu, bunun ücretli veya ücretsiz tatil pahasına yapılabileceğini kabul ediyor. Ancak bunun için sadece baskı ve tehdit değil, yerel bir normatif eylem benimsemeniz gerekir.

Her halükarda sağlık çalışanlarından saklanmamanız ve hastalık izni almamanız sizin yararınızadır.

Ya kendimi izole etmek istemiyorsam ve çalışacaksam?

Bir seçeneğin olduğundan değil. Yoğun bir ormandaki bir sitede sınırı taramadıysanız, ancak özel donanımlı bir yerde geçtiyseniz, bununla ilgili bilgiler veritabanlarındadır. Yani, kendini izole etmediğiniz ortaya çıktığında idari sorumluluğa getirilebilirsiniz.

Pavel Kokorev Avrupa Hukuk Hizmetinin Önde Gelen Avukatı

Bir vatandaş bir uyarı veya 500–1.000 ruble para cezası ile cezalandırılabilir, işvereni - 2–4 bin ruble para cezası.

Zorla uzak bir yere transfer edilebilir miyim?

Çalışanları uzak bir çalışma moduna aktarmak, devlet kurumları ve yetkililer de dahil olmak üzere oldukça yaygın bir öneridir. Örneğin, Moskova Belediye Başkanı Sergei Sobyanin başkentteki işverenlere sordu. Ancak sizi uzak bir yere gitmeye zorlayamazsınız, ancak size sadece teklif edilebilir. Ve sizin hakkınız reddetmek veya kabul etmek. Ancak acil durum modu devreye girerse her şey değişecek.

Bu durumda çalışanlar bir aya kadar rızaları olmadan uzaktan çalışmaya aktarılabilir. İşverenin kararı yeterli olacaktır.

Pavel Kokorev Avrupa Hukuk Hizmetinin Önde Gelen Avukatı

Bu durumda iş sözleşmesi feshedilmez. Ancak uzak siteye transfer, bu belgeye ek bir anlaşma ile resmileştirilmelidir. Anlaşma şunları belirtmelidir:

• çalışma biçiminin nasıl değiştiği (uzaktan için), ne kadar süreyle, ne tür bir çalışma ve dinlenme rejimine sahip olacağınız;
• ne kadar alacaksınız (eğer çalışma miktarı azalmadıysa, maaş aynı kalmalıdır);
• belgeleri nasıl değiştireceksiniz;
• çalışma araçları sağlamanız gerekip gerekmediği ve bunun nasıl olacağı;
• internetinizi, elektriğinizi ve hangi hacimde kullanacağınızın bir telafisi olup olmadığı;
• işverenin iş görevlerinin performansını nasıl izleyeceği.

İşveren sessiz. Kendim uzak bir yer isteyebilir miyim?

Evet, serbest form başvurusu yapabilirsiniz. Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu, işçilere koronavirüs ile ilgili sendika tavsiyelerini sadece koronavirüsü değil, diğer koşulları da argüman olarak kullanmalarını tavsiye ediyor. Örneğin, çocuğunuzun anaokulu karantinaya alındı ve onu evde yalnız bırakamazsınız.

Aynı zamanda, yönetici şartlarınızı kabul etmek zorunda değildir.

Ama çocuğun hala gidecek kimsesi yok. İşe gelmezsem, devamsızlıktan kovulacak mıyım?

Sebep geçerliyse, okuldan kaçma nedeniyle işten çıkarılma önlenebilir. Ne yazık ki, net bir zorlayıcı mazeret listesi yok, burada seçenekler mümkün. Örneğin, bir adam işe gelmediği için kovuldu. Gelmedi çünkü karısı hastanedeydi ve çocuğu bırakacak kimse yoktu. Mahkeme gerekçeyi haklı buldu. Ancak bu bir mücbir sebep durumudur. Özellikle karantina konusunda önceden uyarıldığınızda iki hafta yürürseniz daha farklı görünecektir.

Öte yandan, iptal edilen uçuşlar ve sınırların kapanması nedeniyle ülkeye zamanında dönemediğiniz için işe gitmediyseniz, başarı şansınız yüksektir.

İşim uzaktan çalışmama izin vermiyor. Maaşsız kalabilir miyim?

Numara. Koronavirüs tehdidi nedeniyle çalışamıyorsanız, kesinti sizin suçunuz değil, aynı zamanda işverenin suçu da değildir. Bu durumda kanun, maaşınızın veya ücretinizin en az 2/3'ünü ödemenizi şart koşuyor.

Tatile ne dersin? Şimdi tatile gidemeyeceğim, erteleyebilir miyim?

Tatil planı kabul edilirse, işveren sizi ağırlamak ve tatilinizin tarihlerini değiştirmek zorunda değildir. Yani her şey yönetimle olan ilişkinize bağlı.

Koronavirüs. enfekte sayısı:

243 073 093

dünyada

8 131 164

Rusya'da Haritayı görüntüle