Haklarınızı savunmak için deneme süresi hakkında bilmeniz gerekenler

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir deneme süresi ne kadar sürebilir ve bunun için size daha az ödeme yapılabilir mi?

Birbirlerine uygun olup olmadıklarını görmek için çalışan ve işverene bir deneme süresi verilir. Sadece işveren için faydalı görünüyor, ancak bu tamamen doğru değil. Çalışma koşullarının çekilmez olduğunu ve ekibin berbat olduğunu anlarsanız iki hafta çalışmanıza gerek kalmaz. Aynı zamanda bir işverenin sizi işten atması o kadar kolay olmayacaktır: Kanunda bu konuda kısıtlamalar bulunmaktadır.

Her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini analiz edelim.

Deneme süresi nasıl resmileştirilir?

Deneme süresinden sonra bir iş sözleşmesi yapmanızın teklif edildiği program yaygın ancak yasa dışıdır. Böylece işveren hayatı kendisi için kolaylaştırır: evrak hazırlamanıza gerek yoktur ve herhangi bir gün ve ödemesiz olarak kovulabilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına göre, Madde 67. Bir iş sözleşmesinin şekli, çalışanın işe kabul edildiği andan itibaren üç gün içinde bir iş sözleşmesi yapılır ve bir deneme süresinin varlığı etkilemez. bu herhangi bir şekilde. Ama eğer öyleyse, o zaman belgede yazılıdır. Bu genellikle şu formüllerle yapılır: "Çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için bir deneme süresi belirlenir: _ ay."

Aksi belirtilmedikçe, deneme süresi yoktur. Bunu kurmak işverenin görevi değil hakkıdır.

Kimlere deneme süresi atanamaz

Kanunda bazı kısıtlamalar var. Bu nedenle, aşağıdakiler için bir deneme süresi oluşturulamaz:

• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukların anneleri;
• küçükler;
• diplomanın alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanlarında ilk kez iş bulan üniversite ve kolej mezunları;
• ödemeli seçmeli pozisyon almış olanlar;
• başka bir işverenden transfer edilen çalışanlar;
• iki aydan daha kısa bir süre için sözleşmesi olan çalışanlar.

deneme süresi ne kadar

Varsayılan olarak, deneme süresi üç ayı aşamaz. Yöneticiler ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile yapısal bölüm başkanları için altı aya kadar sürebilir (ve bunun için ayrı bir yasa varsa, o zaman daha fazla). Altı aya kadar bir iş sözleşmesi yapılırsa, bir çalışanın test edilmesine iki haftadan fazla izin verilmez. Minimum eşik yoktur.

İşçi hastalık veya başka bir nedenle işe gelmemişse, bu süre için deneme süresi uzatılır.

Deneme süresi boyunca iş nasıl ödenir?

İş tanımları genellikle düşük bir maaşı belirtir ve deneme süresinden sonra maaşı artırma sözü verir. Bu o kadar yaygın ki mantıklı ve açık görünüyor: işveren kişiyi daha yeni tanıyor ve ona tam olarak ödeme yapmak istemiyor.

Ama bu yasadışı. İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu yasaklamaktadır Madde 132. Ücretlerin belirlenmesinde çalışma ücreti ayrımcılığı. Örneğin, Nizhny Novgorod'da savcılık, denetimli serbestlikteki çalışanların benzer pozisyonlardaki meslektaşlarından% 30 daha az aldığı için, çalışanlara karşı ayrımcılık nedeniyle bir anonim şirketi para cezasına çarptırdı. Bakanlık, işverenin eşit işe eşit ücret ödemesi gerektiğini düşündü. Ve bu tek durumdan çok uzak.

Deneme süresini geçtiğinizi nasıl anlarsınız

Basit. Deneme süresinin bitiminden sonra çalışmaya devam ederseniz, geçmiştir.

Deneme süresinde nasıl bırakılır

İşin sizin için uygun olmadığına karar verirseniz, işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 71'i bildirmeniz gerekir. İşten çıkarılmadan en geç üç gün önce işe alınırken yapılan testin sonucu. Bunu yapmak için standart bir başvuru yapmanız gerekir, özel bir belge gerekmez.

Denetimli serbestlik konusunda işten çıkarılmayı kabul etmiyorsanız ne yapmalısınız?

Görevlerinizi yerine getirmediyseniz, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bunu işten çıkarılmadan en az üç gün önce yazılı olarak ve sebeplerini belirterek bildirmelidir. Kıdem tazminatı yoktur, ancak çalışma günlerinin ödenmesi gerekir.

İş Kanunu, denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılmanızın nedenlerini hiçbir şekilde belirtmez. İşveren, çalışanın görevlerle başa çıkıp çıkmadığını değerlendirir. Ancak bu, açıklamaları çok zor görünüyorsa, aynı fikirde olmanız gerektiği anlamına gelmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesinin bir ay içinde mahkemeye gitmeniz gerekir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren bireysel bir iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme süresi, mahkemeye gitme ve işveren kanıtlamak zorunda kalacak kötü çalıştığın için.

Kendi açınızdan, şirket adına iyi çalışma kanıtı ve - ayrıca bir seçenek - ihlaller bulabilirsiniz. Örneğin, deneme süresinin son gününde kovulmanız söylendiyse, bu bir ihlaldir.

Mahkeme sizin tarafınızı tutarsa, işinize iade edileceksiniz veya çalışma kaydınız “kendi isteğinizle işten çıkarılacak” olarak değiştirilecek - ne isterseniz.

Hatırlanması gerekenler

• Her şey doğru yapıldıysa ve bir iş sözleşmesi yaptıysanız, deneme süresi sizi korkutmamalıdır.
• Deneme süresi boyunca maaşın düşürülmesi mümkün değildir.
• Bir çalışanı denetimli serbestlikle kovmak mümkündür, ancak göründüğü kadar kolay değildir.