İçindekiler:
- 1. Sabah bir liste yapın
- 2. Listelenecek çok fazla görev var
- 3. Yapılacaklar listenize hayallerinizi veya çok büyük hedefleri ekleyin
- 4. Her görevi eşit olarak değerlendirin
- 5. Belirsiz hedefler belirleyin
- 6. Tüm görevler tamamlanana kadar aynı listeyi kullanın
- 7. Listeyi takviminize bağlamayın
2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13
Uzmanlara göre yapılacaklar listesinden en iyi şekilde yararlanmak için bu faaliyetlerden kaçınılmalıdır.
1. Sabah bir liste yapın
Sabah ilk iş günün planlarını yazmak doğal görünüyor. Ancak, zaten çok geç. Organizasyon for Dummies'in yazarı Eileen Roth böyle söylüyor. “Sabah bir görev listesi yaparsanız ve saat 8:00'de şehrin diğer tarafında bir randevunuz varsa, bunun için zamanınız olmayabilir” diyor.
Günün sonunda bir liste yapın. Bu, iş işlerinizi geride bırakıp huzur içinde dinlenmenizi sağlayacaktır. “İşten eve gidiyorsunuz ve artık yapılacaklar listesini düşünmüyorsunuz, çünkü onu zaten çizdiniz ve yarın neyi başarmanız gerektiğini biliyorsunuz. Zihniniz sonunda dinlenebilir”diyor Eileen.
2. Listelenecek çok fazla görev var
Yapılacaklar listenizin tamamlanması haftalar veya aylar sürebiliyorsa, kendinizi başarısızlığa önceden hazırlıyorsunuz demektir. Bu, kendinizi bunalmış hissetmenize neden olacaktır.
Living Well Organized: 10 Lessons in Cognitive Psychology and Design Thinking for a Bilinçli, Sağlıklı ve Anlamlı Bir Yaşam kitabının yazarı Kyra Bobinet'e göre, bir liste için ideal sayı üç görevdir. “Beynimiz üç bölümde gruplanmış bilgileri algılar” diyor. "Öyleyse yapılacak ilk üç şeyi listeleyerek başlayın."
Çoğu insan, bir günde gerçekten ne kadar az verimli saat olduğunun farkında bile değil.
“Zihinsel gücümüz zamandan çok daha sınırlı bir kaynaktır. Her gün çok çalışabileceğimiz yalnızca 3-6 saatimiz var”diyor Amazing Marvin yapılacaklar listesi üretkenlik uygulamalarının yaratıcısı Christina Willner.
Ayrıca, birçoğu belirli görevleri tamamlamanın ne kadar sürebileceğinin farkında değil. Bu nedenle çok uzun yapılacaklar listeleri etkisizdir. Vilner, tamamlanması için tahmini süreyi her görevin yanına not etmenizi önerir. Gelecekte daha doğru hesaplamalar yapmak için bu zamanı takip edin.
3. Yapılacaklar listenize hayallerinizi veya çok büyük hedefleri ekleyin
Kitap yazmak veya Everest Dağı'na tırmanmak gibi hırslı hedefler yapılacaklar listenizde olmamalıdır. Bunun yerine, onları ayrı bir istek listesine koyun.
Yapılacaklar listesi net planlar içermelidir.
Büyük bir projeyi bitirmeniz gerekiyorsa, onu birkaç küçük ve ulaşılabilir göreve bölmeniz ve ancak o zaman bunları listeye yazmanız gerekir. Bu, List Thinking: How to Use List to Be More Productive, Success, and Less Anxious kitabının yazarı Paula Rizzo tarafından tavsiye edilmektedir.
Tüm hedeflerinizin kapsamlı bir listesine bakmak, kendinizi bunalmış hissetmenize neden olacaktır. Ayrıca tüm yazılı planları tamamlayamamanız sizi tatmin etmeyecektir. Gerçekten de, bazıları oldukça fazla zaman ve çaba gerektirir.
4. Her görevi eşit olarak değerlendirin
Verimlilik koçu Nancy Gaines, yapılacaklar listesinin bir öncelik listesi olması gerektiğini savunuyor. Gaines, “Yalnızca kariyerinizi veya işinizi ileriye taşıyan şeyleri getirin” diyor. - Bu bir öncelik değilse, listede olmamalıdır. Sadece dikkatini dağıtır."
Listeyi yaparken “3-3-3” sistemini izlemenizi tavsiye ediyor: Listeden en az önemli olan üç görevi çizin, zaman ayırmaya değmeyen üç görevi devredin ve ilk üç görevi tamamlayın.
5. Belirsiz hedefler belirleyin
Listedeki görevler belirsiz bir şekilde formüle edilmişse, gelecekte bunları nasıl gerçekleştireceğinizi düşünmeniz ve hatta ne anlama geldiklerini hatırlamanız gerekecektir. Bu nedenle listenin yapılmasına gereken özen gösterilmelidir.
Secrets of Personal Productivity kitabının yazarı Maura Thomas, “Planlamaya biraz daha zaman ayırın ve yapılacaklar listenizi olabildiğince spesifik hale getirin” diyor. Örneğin, bir "gider raporu" yazmak yerine "verileri bir elektronik tabloya girin" yazın.
“Planla”, “uygula” veya “geliştir” gibi belirsiz kelimelerden kaçının. Mora, “Zamanınız kısıtlıysa, listedeki“geliştirme”kelimesine bakarak muhtemelen bu noktayı atlamak isteyeceksiniz” diyor. "Bu kelimeleri büyük proje listeniz için saklayın."
6. Tüm görevler tamamlanana kadar aynı listeyi kullanın
“Sorun şu ki, her gün yeni bir şey getiriyor. Bu nedenle, bugün yaptığınız şeyin mutlaka yarın yapılması gerekmeyecektir. Ve yarın için planlarınız, bu sona ermeden önce bile değişebilir”diyor Eileen Roth. Bu yüzden her gün yeni bir yapılacaklar listesi yapmanız gerekiyor.
7. Listeyi takviminize bağlamayın
Liste ve takvim birbirine bağlı değilse ve farklı görevler içeriyorsa, hepsini tamamlamanız pek mümkün olmayacaktır. “Bu durumda listedeki görevleri tamamlamak için zamanınız olmayacak. Uykudan, hafta sonlarından, tatillerden veya ailenizle geçirmek istediğiniz zamandan fedakarlık etmek zorunda değilseniz,”diyor Devrimci Verimlilik: Küçük Bir İşletmeyi Çalıştırırken Zamanı, Etkiyi ve Geliri Nasıl Maksimize Edersiniz? kitabının yazarı Katie Mazzocco.
Listedeki görevleri tamamlamak için her zaman takviminizde zaman ayırmaya çalışın.
Önerilen:
Yapılacaklar listesi yerine yapılacaklar listesi tutmak neden daha iyidir?
Verimlilik için yaygın moda, yapılacaklar listelerini çok popüler hale getirdi. Ama alıştığımız formda - gelecek için bir plan olarak - her zaman yararlı değiller
Neden Yapılacaklar Listesi Tutmayı Bırakmalısınız?
Çok daha üretken olmak ve daha fazlasını yapmak için yapılacaklar listelerini tutmayı bırakın ve beyninizi çalıştırın
Yeni yıl için yapılacaklar listesi hazırladınız mı? Şimdi neden yapmadığını öğren
Kendinize yıl için keyfi olarak iddialı hedefler koyabilirsiniz, ancak belirli bir plan olmadan bunlar gerçekleştirilmemiş kalacaktır
Ivy Lee Metodu: Verimliliği En Üst Düzeye Çıkarmak için Yapılacaklar Listesi Nasıl Oluşturulur
Ivy Lee, bir üretkenlik uzmanı olarak ün yapmıştı. Görevleri zamanlama yöntemi pratikte kendini iyi gösterdi ve yazara toplu ödeme getirdi
İdeal İşyeri Kontrol Listesi: Verimliliğinizi Ne Etkiler?
Çabuk yorulursanız, az zamanınız varsa veya işe gitmek konusunda isteksizseniz, ofisinizde nelerin eksik olduğunu kontrol edin. Sonuçta, işyerinin organizasyonu doğrudan verimliliğinizi etkiler