Hamile bir kadının işyerinde ne gibi hakları vardır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Yakında anne olacaksanız, daha kolay bir iş isteyebilirsiniz. Ya da tatil programa göre değil.

Hamile bir kadın, doğum iznine ayrılmayan bir çalışandan daha fazla hak ve menfaate sahiptir. Pozisyondaki bir kadın hastaneye gidebilir, program dışı tatile gidebilir ve yarı zamanlı çalışabilir. Ve yöneticinin böyle bir çalışanı cezalandırma hakkı yoktur.

Hamile işçiler için başka hangi avantajların olduğunu anlayalım.

çalışma hakkı

Bir işveren, hamilelik nedeniyle boş bir pozisyon için bir kadını kabul etmeyi reddedemez. İlginç bir durum nedeniyle işçi almak istemiyorlarsa bu ayrımcılıktır. Suçlu yargılanacak: para cezası ödeyecek veya toplum hizmetine gönderilecek.

Hamile bir kadın, eğitim düzeyi veya iş tecrübesi işverenin gereksinimlerini karşılamıyorsa reddedilebilir. Kadının neden reddedildiğini yazılı olarak ayrıntılı bir cevap vermelidir. Genellikle adayın düşük nitelikler nedeniyle geçemediği açıklanır.

Ayrıca çalışma koşullarının çok zor olduğu veya güvenlik gerekliliklerini karşılamadığı durumlarda hamile bir kadın işe alınamaz.

Kadın kabul edildiğinde, deneme süresi olmadan işe başlar. Çalışan hamileliği gelecekteki patrondan sakladıysa, bu bir ihlal sayılmaz. Kadının pozisyonunda olduğunu bilmeden deneme süresi tesis etmiş olan işveren açısından herhangi bir ihlal yoktur. Ancak çalışanın durumunu bilmediğini kanıtlaması gerekecek.

Deneme süresi içinde hamile kalan bir kadın, deneme süresini geçmese bile kovulamaz. İşyerinde kalabilmek için hastaneden bir sertifika vermesi gerekir.

kolay işçilik

Hamile kadınların daha kolay çalışma hakkı vardır. Yani bir kadın iş yükünün azaltılmasını isteyebilir. Üretim veya hizmet hızı değiştirilmelidir: belirli bir zamanda daha az müşteriye hizmet verilmesine izin verin, daha az parça yapın vb.

Başka bir hamile kadın, olumsuz faktörlerin etkisinin olmadığı başka bir işe transfer edilmelidir:

• 60 desibelden fazla hacimli gürültü;
• tehlikeli kimyasallar;
• itici ve iğrenç kokulu maddeler;
• titreşim, ultrason;
• taslak vb.

Bu durumda, çalışan şunları yapamaz:

• yerden nesneleri alın;
• 2 kilometreden fazla yürümek;
• giysi ve ayakkabıların ıslandığı koşullarda çalışmak;
• çömelme, diz çökme, eğilme işleri;
• 1.25 kilogramdan fazla ağırlıkları sürekli olarak kaldırın.

Bu ve diğer normlar, sıhhi kurallarda ve hamile kadınların istihdamı için hijyenik tavsiyelerde belirlenir.

Tüm sağlık standartlarını hesaba katarsak, bir pozisyonda bir kadının bile bilgisayarda günde üç saatten fazla çalışamayacağı ortaya çıkıyor.

Çalışma koşullarının hafifletilmesine rağmen, hamile kadınlara ortalama ücret ödenmelidir.

Özel çalışma modu

Hamile kadınlar sadece daha hafif bir yüke sahip olmayacak, aynı zamanda daha esnek bir çalışma programına sahip olacaktır. Rotasyonlu çalışamazlar ve iş seyahatlerinde seyahat edemezler. Bir kadının kendisi istese bile böyle bir işte yer alması kabul edilemez.

İş Kanunu ayrıca şunları değiştirmeyi de yasaklar:

• geceleyin;
• mesai;
• haftasonunda;
• tatillerde.

Pozisyondaki bir çalışan, kısa bir çalışma haftası veya vardiya için hak kazanabilir. Veya kısa bir haftayı yarı zamanlı çalışma ile birleştirin. Bunu işverene sormanız ve hastaneden bir sertifika vermeniz yeterlidir. Bu, tatil ve iş deneyimini etkilemez, ancak tam olarak hamile kadının çalıştığı kadar ödeyeceklerdir.

hastane izni

Sağlık Bakanlığı, tüm hamilelik dönemi boyunca kadınların aşağıdakileri ziyaret etmesi gerektiğini belirlemiştir:

• kadın doğum uzmanı-jinekolog - en az yedi kez;
• terapist - en az iki kez;
• diş hekimi - en az iki kez;
• kulak burun boğaz uzmanı ve göz doktoru - en az bir kez;
• diğer uzmanlar - endikasyonlara göre.

Hamileliğin ilk aşamalarından itibaren hafta içi hastaneye gidebilirsiniz. İş Kanunu doktor ziyaretlerinin sayısını sınırlamaz.

İşveren, işçiyi tatile gitmeye veya ücretsiz izin günleri almaya zorlamamalıdır. Hamile kadın ortalama maaşı ödemeye devam edecek.

Yıllık tatil programı

Tatil yapabilmek için yeni bir çalışanın şirkette en az altı ay çalışması gerekir. Hamile kadınlar bir istisnadır. Her an tatil yapabilirler. Kadın tarihleri kendisi belirler ve meslektaşlarının tatil programını kontrol etmeyebilir.

Yönetici, yazılı olarak kabul etmiş ve teyit etmiş olsa bile, hamile bir çalışanı işe çağırma hakkına sahip değildir.

Benzer şekilde, kanun bu süre içinde izin için parasal tazminat almayı yasaklamaktadır.

İşten çıkarma yasağı

İşveren, tüm arzusuyla, iyi bir sebep olmadan işi atlasa bile hamile bir kadını işten çıkaramaz. Bir liderin yapabileceği maksimum, bir kınama veya kınama yapmaktır.

Hamile bir kadın iki durumda sonuçsuz kovulabilir:

• Bireysel bir girişimci veya bir şirketin varlığı sona ererse.
• Çalışan yedek olarak çalışıyorsa ve sözleşme sona erer. Ancak işveren başka bir iş teklif etmelidir. Ayrıca, pozisyon daha düşük ve maaş daha az olsa bile bu alanda var olan tüm seçenekleri göstermek gerekiyor. Bir işveren, bir sözleşme, iş veya toplu sözleşme ile öngörülmüşse, başka bir şehirde veya bölgede bir yer önerebilir.

Bir çalışan için belirli süreli bir iş sözleşmesi sona ererse, hamileliğin sonuna kadar uzatılmasını isteyebilir. İşveren isterse bu süreye doğum iznini de dahil edebilir. Buna karşılık, kadının her üç ayda bir hastaneden hala pozisyonda olduğunu kanıtlayan bir sertifika vermesi gerekiyor. Patron doğumu öğrenir öğrenmez sözleşmeyi feshedebilir.

Hamile bir kadın kendi isteğiyle işten ayrılabilir. Ve aynı zamanda, iki hafta boyunca çalışmayın.

faydaların ödenmesi

Mevzuat, olağan “doğum izni” kavramını içermemektedir. Doğum izni var, hastalık izni olarak veriliyor. Koşullara bağlı olarak, sürebilir:

• 140 gün, bir bebeğin doğumunun standart süresidir;
• 156 gün - doğum zorsa;
• 194 gün - çoklu doğumlarda (ikizler, üçüzler vb.).

Bu süre içinde kadına doğum parası ödenir. Ya da daha basit olarak, "annelik". Bu yıl, Sosyal Sigortalar Fonu ödeme miktarını artırdı.

• 140 gün boyunca maksimum boyut 282.493.40 ruble. Miktar, annenin iki yıllık kazancına göre belirlenir. Bir kadın 2017'de 755 bin ruble ve 2018'de 815 bin kazandıysa maksimum tutarı talep edebilir.
• Asgari miktar 140 gün boyunca 51.919 ruble.

İkiz doğmuşsa veya doğum zorsa, ödeme daha yüksek olacaktır. Hastalık izninde kaç gün kaldığına bağlı olarak artırılacaktır.

Doğum izninden sonra ebeveyn izni vardır. Bebek üç yaşına gelene kadar sürebilir. Anne bir iş tutar ve tatil zamanı kıdemde sayılır.

Bebek bir buçuk yaşından küçükken kadın her ay çocuk bakım parası alır. Ödeme miktarı, iki yıl boyunca annenin kazancının% 40'ıdır.

Bir kadın evde çalışabilir veya yarı zamanlı olarak dışarı çıkabilir. Böylece hem fayda hem de ücret alacak.

Çocuk büyüdüğünde, anne sadece tazminat alır - ayda 50 ruble. Bu miktar, oğlu veya kızı üç yaşına gelene kadar kendisine ödenecektir.

Hamile bir çalışanın hakları ihlal edilirse savcılığa, devlet iş müfettişliğine ve mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Listelenen makamlara hem aynı anda hem de ayrı ayrı şikayette bulunabilirsiniz.

Bu durumda, ihlalleri doğrulayan belgelerin eklenmesi gerekir (tanıkların yazılı açıklamaları dahil). Olumsuz bir karar olması durumunda, daha yüksek bir makama başvurarak itiraz etmek mümkündür.