Sadece öğrenciler için değil. McDonald's'ta çalışmak neden her yaştan çalışana hitap edecek?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

promosyon

Beyaz maaş, geleceği planlama ve işi kişisel işler, eğitim programları ve diğer avantajlarla birleştirme yeteneği.

1. İstikrar ve güvenlik

Rusya'da 800'den fazla işletmesi var. Şirket, 60 binin üzerinde çalışanı ile ülkenin gıda sektöründeki en büyük işvereni konumundadır.

Yerleştikten sonra maaşınızın zamanında ödeneceğinden, izin ve ücretli hastalık izni alacağınızdan emin olabilirsiniz. Şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uymaktadır - her çalışanla işinin ilk gününden itibaren bir anlaşma yapılır. Öğrenciler sınavlara girmek için çalışma izni alabilirler. Ve eğer çocuk planlıyorsanız, ebeveyn izni sırasında işi sizin için tutacaktır.

Maaş bölgeye göre değişir. Örneğin, Nizhny Novgorod'da vergi öncesi 35 bin ruble, St. Petersburg ve Vladivostok'ta 43 bin rubleye kadar kazanabilirsiniz. Moskova'daysanız, vergi öncesi 51 bin ruble'ye kadar maaş başvurusunda bulunabilirsiniz.

2. Hızlı kariyer gelişimi

Bir kariyer inşa etmekle ilgili birçok klişe var. Birisi, 40 yıl sonra başarıya ulaşmanın imkansız olduğundan emin. Birisi, kariyer basamaklarını bağlantılar olmadan tırmanmanın imkansız olduğunu düşünüyor. Ve birisi, ancak işletmede on yıl çalıştıktan sonra iyi bir pozisyon alabileceğinize inanıyor. Bu olumsuz tutumlar ilerlemeyi zorlaştırır, ancak birçoğu gerçeklikten uzaktır.

İşletmelerin tüm yöneticileri bir zamanlar şirkete sıradan işçiler olarak geldi ve yavaş yavaş kariyer basamaklarını tırmandı. İstenirse ve çalışkansa, bir çalışan sadece üç ayda bir yöneticiye, altı ayda bir fast food şirketinin müdür yardımcısına büyüyebilir. Kariyer geliştirme, sadece bir yaz işi arıyorsanız değil, her yaşta mevcuttur.

3. Esnek çalışma saatleri

İnsanlar artık iş ve aile arasında seçim yapmak istemiyor. Bir kariyer inşa etmek, güçlü bir ilişkiye sahip olmak ve yine de hobilerine zaman ayırmak istiyorlar. Seçmek zorunda değilsin. Şirket, bir öğrenci, genç bir anne ve istikrarlı bir iş arayan bir yetişkin için harika bir yer olabilir.

Asgari vardiya dört saat sürer. Bir çalışan kendisi için uygun bir program yapabilir: örneğin, Pazartesi günü saat 8'den 12.00'ye kadar ve Salı günü bir fırsat olduğunda 10'dan 18.00'e kadar çalışır. Ve seyahatte zamandan ve paradan tasarruf etmek için evinize veya üniversitenize yakın bir işletme seçebilirsiniz. Bu, kişisel konulara daha fazla zaman ayırmanıza izin verecektir: aile, çalışma veya hobiler.

Daha fazla çalışabilirsin. Bazı işletmelerin Herhangi Bir Tam Zamanlı Fırsat programı vardır. Restoran müdürü ile anlaşarak, bir çalışan sabah 7'den gece yarısına kadar vardiya alabilir ve ikramiye alabilir. Moskova ve Moskova bölgesinde vergi öncesi 10 bin ruble, diğer bölgelerde - 7, 5 bin rubleye kadar.

4. Dostluk ve açıklık

İşyerinde dostça bir atmosfer önemlidir ve bu hiçbir şekilde boş bir ifade değildir. Sosyal Bağlantılar İşyerinde Daha Mutlu Olmayı, İlişkilerinize Daha Fazla Yatırım Yapmayı Etkiler / Harvard Business Review, çalışan bağlılığı, üretkenliği artırma ve tükenmişliğe karşı koruma.

Çalışanların vardiyalarına keyifle gitmeleri ve orada arkadaş edinmeleri için rahat ve samimi bir ortam yaratmaya çalışıyoruz. Tüm çalışanlar yıllık "Yetenekler Yetiştirme" programına katılabilir - en iyisi şirketin merkez ofisinde staj yapacak ve hatta çalışmak için orada kalabilir.

Kuruluş, ayın en iyi çalışanlarını ödüllendiren bir sisteme sahiptir. Ve çalışan-öğrenciler, çalışmaları için ödeme yapmak üzere kişisel bir burs alabilirler.

5. Eğitim fırsatları

Çalışanların %63'ü, Profesyonel Motivasyon ve İş Memnuniyeti Çalışması / Hays'i, motivasyonun ana maddi olmayan faktörü olarak profesyonel büyüme ve yeni becerilerin geliştirilmesi fırsatını belirtmektedir. Ek bilgi, bir uzman olarak talep görmeye yardımcı olur.

Bir işletmeyi yürütmek ve personeli yönetmek için gerekli becerileri edinmenizi sağlayan bir eğitim sistemi geliştirilmiştir. Bir işletmenin yöneticisi olmadan önce bir yöneticinin 2.000 saatlik kursu tamamlaması gerekir. Şirket, geleceğin direktörünü pazarlama, hukuk, finansal okuryazarlık ve iş hukuku nüanslarının temelleri konusunda eğitiyor. Tüm çalışanlar İngilizce öğrenme fırsatına sahiptir.

Çevrimiçi ve çevrimdışı ek bilgi alabilirsiniz. Her çalışan, zamana ve isteğe bağlı olarak eğitimin yoğunluğunu kendisi seçer.

6. Liderlik gelişimi

Şirket, liderlik niteliklerinin geliştirilmesine özel önem veriyor: stratejik düşünme, ekip oluşturma yeteneği, mentorluk. Web seminerleri çalışanlar için ayda iki kez düzenlenmektedir. Örneğin, kişisel bir marka oluşturmayı, pazarlık yapmayı veya birinci sınıf bir konuşmacı olmayı öğrenebilirsiniz.

Bunu yapmak için çevrimiçi bir platform "" oluşturduk. Burada sadece işte değil, hayatta da yardımcı olacak esnek becerilerin geliştirilmesine ilişkin web seminerleri toplanmıştır. Bu yıl şirket, sadece çalışanların değil herkesin katılabileceği bir burs programı hayata geçirdi. Sonuç olarak, 500 öğrenciye 30 ila 70 bin ruble arasında bir ödül verildi.

Ayrıca her yıl şirket, üst düzey yöneticilerin başarının sırlarını paylaştığı, departmanlarının hangi görevleri çözdüğünü söylediği ve onları motivasyonla suçladığı "" tutar.