Freelance Manifesto veya Sizinle "Büyük Patron" Arasındaki Fark Nedir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Tasarımcı Paul Jervis, blogunda altyazılı olarak mükemmel (biraz sert olsa da) bir yazı yazdı. "Kendileri için çalışanlar için manifesto." Serbest meslek yolunu seçmeye karar verirseniz, onu okumanızı (ve ayrıca serbest meslek sahibi olmanız veya başka biri için çalışmanız gerekip gerekmediğini anlamanıza yardımcı olacak başka bir yazı okumanızı) tavsiye ederim.

bununla başlayalım sen (evet, "büyük patronlar" açısından) ofisteki yaşamın işyerlerinin "hücreleri" ve planlı bir kariyer yürüyüşünün onlar için olmadığına karar veren o eşsiz pisliklerden birisin … Serbest bir yolculuğa çıkmak için cesaretiniz ve cesaretiniz var - o halde ne yapmanız ve ne yapmamanız gerektiğine karar verelim.

Kurumsal sadakati bir bağa bağlı olan ve tazminat paketinin büyüklüğüne göre belirlenen insanlardan farklısınız. Üç aylık hissedar raporu metriklerine bağlı kalmadan başarınızı tanımlayabilirsiniz. ve kamu kazançlarını gösterdi. Şirketinizin sadece şube açmayı planladığı uzak ülkelerdeki pandaları veya lamaları kurtarmak için bağış yapmanıza gerek yok. Ve haftada 2 kez ofis dışında çalışabileceğiniz gerçeğiyle sosyal ağlarda koz için kesinlikle hiçbir nedeniniz yok.

Siz - "büyük patronların" aksine - hata yapabilirsiniz, onlar için özür dileyin ve isterseniz bu hatalardan ders alın (ve sadece konumunuz için korkmayın ve ZHPP'yi yazın).

Yalnızca müşterilere, ortaklara veya proje teslim tarihlerine değil, kendinize de özen gösterme hakkınız vardır.… Bu nedenle, iş gününün ortasında yürüyüşe çıkabilir, yoga yapabilir veya her gün birkaç saat süren bir hobi edinebilirsiniz (bunun sadece ofis hayatı dışında nasıl yapılabileceğini hala bilmiyorsanız, ama aynı zamanda bir şirkette çalışırken, “Ofis in funky style” okumasını tavsiye ederim).

Siz - maaşlı üst düzey yöneticilerin aksine - iş yerinde kendi etik kurallarınızı ve kendi değerlerinizi oluşturma hakkına sahipsiniz., sizin için ilginç olmayan veya hoşunuza gitmeyen insanlarla çalışmamanızı sağlayacak ("dinamik olarak gelişen bir şirkette" bir yöneticinin telefonu ne sıklıkta kapattığını ve az önce şakalaştığı muhatabı yüksek sesle gönderdiğini unutmayın).

Müşterileriniz için her şeyi yapabilirsiniz ve aynı zamanda halka açık yerlerde "kendinizi göğsünüze yumruklamak" gerekli değildir.… Önceden düşünülmüş bir plana göre hareket edebilir veya bir serbest çalışanın yolunu başlatarak “üç aylık hedefleriniz” olmayabilir. Sıcakta kravatınızı sıkmanıza ve yılın herhangi bir zamanında “koyu alt - açık üst - siyah ayakkabı” giymenize gerek yok. Ofis kültürü için savaşanların İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana neredeyse 50 yıldır inşa ettikleri akla gelebilecek ve düşünülemez her kuralı çiğnemenize genellikle izin verilir.

Bireysellik konusunda kontrendike değilsiniz: şirket, temelde yeni bir döşeme işletim sistemine sahip yeni TV'ler veya bilgisayarlar satarak nihayet bu çeyrekte gezegeni fethetmeyi planladıkları meçhul basın bültenlerini perçinlerken, kendiniz olmanıza ve işinizi uygun gördüğünüz gibi yapmanıza izin verilir.

Parayı reddetme ve birden fazla sıfır olan bir çekle baştan çıkmama hakkınız var.böyle bir çeki kabul etmeye veya böyle bir sözleşme yapmaya ikna olmuşsanız, kendiniz için belirlediğiniz “kurallara aykırıdır”.

Raporlama ve planlama, Yönetim Kurulu'na değil, kendi sağladığınız ve belirlediğiniz raporlar ve hedefler ya da üst katta bir "büyük patron".

Hem tamamen aşina olduğunuz hem de düne kadar hakkında hiçbir fikriniz olmayan şeylerde başarılı olabilir ve elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz.… Aynı zamanda, sözleşmeyi imzalamadan önce bile potansiyel müşterilerinize becerilerinizin tüm yönleri hakkında dürüstçe anlatabilirsiniz. Meçhul "kurumsal etik" ile bağlı değilsiniz.

Bir işi kapatabilir, bir başkasıyla paralel olarak başlayabilir, hatta tamamen yeni bir faaliyet türüyle meşgul olabilirsiniz.… Şirketler bu tür süreçlere onlarca yıl olmasa da yıllar harcıyor - bunu haftalar ve günler içinde yapma fırsatınız var.

Yasal veya finansal yönleri araştırmıyor olabilirsiniz.bir avukat ve muhasebeci tutarak. Ayrıca bazı sorunlarınızı ona kaydırmanız için bir uzman yeterlidir, tüm personel departmanına değil.

Sizi kimin işe aldığı ve kimi işe aldığınız konusunda titiz olabilirsiniz.… Genel olarak, seçicilik ve dikkatli seçim için, sadece şirketin özellikleri nedeniyle bu tür incelikleri araştıramayan “büyük patron”dan çok daha fazla fırsatınız var.

Bir şirket değil, bir girişimci olduğunuzu unutmayın.… Asla sıkı ve pahalı bağlarla “büyük patronların” çalıştığı şekilde çalışmanız gerekmeyecek (bu arada, işyerinde de “güven yaymak için” pahalı bir kravata ihtiyacınız olmayacak).

Fotoğraf: