Ertelemeyi nasıl yener ve hedeflerinize ulaşırsınız

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Hedeflerinize ulaşmak kolay değil. Birçoğu başlama konusunda heveslidir, ancak zamanla strese girer, erteler ve kendileri için bahaneler üretirler. Bu bir sebat eksikliği değil; sadece yanlış hedefler belirliyorsun.

Rakamlara çok fazla önem veriyoruz

Birçok insan kariyer planlarken hedeflerini belirli rakamlara bağlar: “Üç yıl içinde terfi almak istiyorum”, “Önümüzdeki çeyrekte şirketin satış rekorlarını kırmak istiyorum”, “Gelirimi şu kadar artırmak istiyorum. Bir yılda %30.”

Ancak kabul edin, bu hedeflere ulaşıp ulaşmamanız, yalnızca ne kadar çok çalıştığınıza bağlı değildir. Kontrol edemediğiniz birçok faktör var. Bu nedenle, belirli sayılara bağlı hedefler iki ucu keskin bir kılıçtır. Bir yandan tam olarak hangi yöne gideceğimizi biliyoruz, ancak diğer yandan kendimizi katı bir çerçeveye sürüklüyoruz.

Son teslim tarihine yetişemezsek, durumla baş edemeyeceğimizi hisseder ve ertelemeye başlarız. Ya da daha da kötüsü, kendimizle ilgili hayal kırıklığına uğrarız.

Bu nedenle, bir hedefe ulaşmak için belirli eylemleri düşünmek yerine kendinize şu soruyu sorun: "Benim amacım nedir?"

Nedenleriniz hakkında düşünmek neden daha iyidir?

Kendimize neden belirli bir hedef koyduğumuzu anlarsak, ona ulaşmak için alışkanlıklar geliştirmemiz çok daha kolay olur. Ayrıca her şeyi zamanında yapmaya çalıştığımızda oluşan yorgunluk ve stres hissinden de kurtulmuş olacağız.

Örneğin, hedefiniz yeni bir kariyer seviyesine geçmek ve lider olmaksa, bu hedefin arka planını bulmaya çalışın. Fikirlerinizin şirketin gelişiminde itici güç olmasını sağlamaya çalışıyorsanız, eylemleriniz liderlik becerilerinizi sergilemekle veya imrenilen bir pozisyon için iş arkadaşlarınızla rekabet etmekle sınırlı olmamalıdır. Şirketin iyiliği için ortaya çıkan fırsatlardan yararlanma, toplantılarda daha değerli geri bildirimler sunma ve meslektaşlar arasındaki işbirliğini güçlendirme alışkanlığı geliştirmelisiniz. Böylece, amacınızı (şirketteki etkinizi artırmak ve gelişimine katkıda bulunmak) amacınıza ulaşmanın yolu (liderlik pozisyonu almak) ile karıştırmayı bırakacaksınız.

Evet, sıkı teslim tarihleri seçerek bazen hedeflerimize daha hızlı ulaşırız, ancak bu yaklaşımın da önemli bir dezavantajı vardır. Süreçten zevk almıyoruz ve ertelemenin kurbanı oluyoruz.

Hedeflere yönelik tutumunuzu değiştirmeye çalışın ve her şeyden önce sayılar hakkında değil, eylemlerinizin nedenleri hakkında düşünün. Bu şekilde, istediğinizi elde etmek için düşündüğünüzden daha fazla fırsatınız olduğunu göreceksiniz. Ve sürecin kendisi daha keyifli hale gelecek.