Sadece iş hakkında değil: kurumsal bir partide kiminle ve ne hakkında konuşulur

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İş arkadaşlarınızla ve patronunuzla konuşurken garip duraklamalardan kaçınmanıza yardımcı olacak bir talimat.

pek tanımadığın arkadaşların

En az bir veya iki yeni insanla konuşun. Yardım etmeleri için birkaç meslektaşı daha bulun. Bu, diğer yabancılarla konuşmaları başlatmayı çok daha kolaylaştırır.

Ne hakkında konuşmak

Ortak zemin bulmak. Meslektaşlarınızın şu anda hangi podcast'leri dinlediğini veya ne okuduklarını sorun ve öneriler isteyin. Bunlar özellikle bir grup insana sormak için iyi sorular. Herkes bir şeye cevap verecek ve konuşma bitmeyecek.

Ne hakkında konuşmamak

İşten şikayet etmeyin. Şirket sorunları hakkında endişeleriniz varsa, olası çözümleri tartışın. Örneğin, bir meslektaşınıza, şirketinizin başka bir şehirde şube açmayı, sanal gerçeklik alanında gelişmeyi veya ofis bölgesinde bir anaokulu kurmayı düşünüp düşünmediğini sorun.

İş konularına takılmayın. Tatil partileri, çalışma saatlerinde her zaman uygun olmayan, basit bir insani yolla iletişim kurmak için nadir bir fırsattır. O yüzden "Pazarlama departmanında ne yapıyorsun?" diye sormasan iyi olur.

Kaçındığınız iş arkadaşlarınız

Ofis partilerinde herkes genellikle rahatlar. Bu, daha az hoş meslektaşlarınızı daha insani bir açıdan görmek için harika bir fırsat sağlar. İşe yaramayan bir ilişkiyi geliştirmeye çalışın. Bu, kariyeriniz için faydalı olabilir. Aynı zamanda dinleyebildiğinizi ve empati kurabildiğinizi gösterir.

Ne hakkında konuşmak

Gelip bir sohbet başlatmanız gerçeği çok şey söylüyor. Hafif konular hakkında bir konuşma sürdürün. Meslektaşınıza tatil planlarının ne olduğunu sorun veya sadece partiyi sevip sevmediklerini sorun. Belki olaydan sonra ona farklı bakmaya başlayacak ve ondan kaçmayı bırakacaksınız.

Samimi bir iltifat et. Bu kişiyle çalışma sürecinde, onda sizi rahatsız eden başka bir şey olsa bile, onda bazı olumlu nitelikler fark etmiş olabilirsiniz. İş arkadaşınızı iltifat veya dalkavukluk hissetmeden içtenlikle övün.

Ne hakkında konuşmamak

Bir hafta önce değiştirdiğiniz can sıkıcı mesajlardan bahsetmeyin. Bu sadece durumu daha da kötüleştirecektir.

Acil amiriniz

Bir yandan onunla iletişim kurmak oldukça kolay çünkü sürekli birlikte çalışıyorsunuz. Ancak aynı sebepten dolayı, konuşacak hiçbir şeyiniz olmadığı ortaya çıkabilir - zaten her şeyi biliyorsunuz.

Ne hakkında konuşmak

Konuşmanın %20'si işe ayrılabilir. Örneğin, yeni fikirleri paylaşın. Bunları ofiste veya bir sonraki toplantıda daha ayrıntılı olarak tartışabilirsiniz.

Liderin neden böyle bir faaliyet alanını seçtiğini, aldığı en değerli kariyer geliştirme tavsiyesinin ne olduğunu sorun. Dinleyin ve sorular sorun, böylece lideri bir insan olarak daha iyi tanıyacaksınız.

Ne hakkında konuşmamak

Yüzeysel sorular iyi bir izlenim bırakmayacaktır, ancak kişisel dramalara da fazla girmemelisiniz.

Üst düzey yöneticiler

İş hakkında konuşmak istemeleri pek olası değil, zaten her zaman yapmak zorundalar. Bu nedenle, sadece yüksek bir pozisyonda olan birine değil, kişiye bir kişi olarak ilgi gösterin.

Ne hakkında konuşmak

Şirketin hakkında çok az şey bildiğiniz bir alan olup olmadığını düşünün. Bu alandaki bir liderle konuşun, şu anda hangi sorunları çözdüklerini sorun. Belki yeni bir görünüm ya da özgün bir çözüm sunabilirsiniz.

Yakın gelecek için stratejik fikirleri de tartışabilirsiniz. Bu, şirketin gelişimiyle ilgilendiğinizi gösterecek ve liderin büyük olasılıkla söyleyecek bir şeyleri olacaktır.

Herhangi bir konuşmadaki en önemli şey, nasıl iyi bir izlenim bırakılacağına takılıp kalmamaktır. Gerçekten ilgilenin ve diğer kişi hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalışın.

Ne hakkında konuşmamak

Tam olarak sormayın: "Şirkette tam olarak ne yapıyorsunuz?" Önceden hazırlanın. Utanç verici durumlardan kaçınmak için partide kimin olacağını ve ne yapacaklarını öğrenin.