Uzun bir aradan sonra nasıl iş bulunur?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Uzun süredir çalışmayan adaylar genellikle özgeçmiş aşamasında elenir. Ve başarılı bir kariyer şansınızı artırmak için başlamanız gereken özgeçmiş ile.

Adayın işine ara vermek, işverenin bakış açısından bir risk bölgesidir. Aynı anda birkaç soru ortaya çıkıyor:

• Bu süre zarfında adayın mesleki becerilerinin seviyesi önemli ölçüde düştü mü?
• Motivasyonu nedir?
• Hayatında neler değişti, neden şu anda acilen işe gitmesi gerekiyor?
• Bu adım ne kadar bilinçli?

Bu nedenle özgeçmiş, ön yazı ve röportajda bu arayı doğru oynamak çok önemlidir.

Bir aradan sonra iş ararken hangi zorluklar ortaya çıkacak?

Adayın özgeçmişi düşük bir açılma oranına sahip olacak, yanıt sayısı minimum olacaktır. Sonuç olarak, neredeyse hiç mülakat daveti görünmeyecektir. Niye ya? HH.ru hakkında konuşuyorsak, işe alım görevlisi yanıtınızı aşağıdaki gibi kısaltılmış bir biçimde alır:

İşe alan kişi, gördüğü bilgilere dayanarak özgeçmişin tam sürümüne geçip geçmeyeceğine karar verir. Mantık şudur: Aktif çalışma dönemi, örneğin 2015'te sona ererse, işe alım görevlisinin sizinle iletişime geçmesi, son üç yıldır ne yaptığınızı netleştirmesi gerekir (hasta mıydınız? Eğitim gördünüz mü? Doğum izninde miydiniz?). Bu ekstra zaman alır ve daha yeni deneyime sahip çok sayıda aday varsa ve "ağırlaştırıcı" koşullar yoksa, bunlar tercih edilecektir.

Durum nasıl düzeltilir:

• özgeçmişi yetkin bir şekilde ayarlayarak;
• içine gerekli aksanları yerleştirmek;
• hedeflenen kapak mektupları yazmak;
• ek aktivitenin tezahürü (eğitim, artan motivasyonun gösterilmesi, aradan önce sizi geçmiş değerlerle tanıyan insanlara ulaşmak).

özgeçmiş nasıl yazılır

Bir özgeçmiş ve ön yazı, bir işverenle ilk temastır. Bu nedenle, bu aşamada şüphelerini gidermek gerekir. Nasıl yapılır?

Mola nedenini açıklayın ve şu anda sizi çalışmaktan alıkoyan hiçbir şeyin olmadığını gösterin. Ayrıca ortalama adaya kıyasla konumunuzu güçlendirmeniz gerekir. Yardım etmek için yukarıda bir kesim olmalısınız - önceki faaliyetlerin sonuçları, aşırı motivasyon, ek eğitim vb.

İş faaliyetlerindeki kesintilerin yaygın nedenlerine ve bunların işverenler arasında ne gibi endişelere yol açtığına ve bunların nasıl etkisiz hale getirileceğine bakalım.

kararname

Korkunç olan: niteliklerini kaybetti, çocuk için sık hastane bakımı.

ne yazmalı

Örneğin, Hakkımda kutusunda şunu belirtin: “2016'dan 2018'e kadar ebeveyn iznindeydim. Çocuk bahçeye gidiyor, uyum süreci başarıyla geçmiş, iki büyükanne ve bir dadı kanatlarda." Ve kontrol vuruşu: "İşimi özlüyorum, gerçekten yeni işverene faydalı olmak istiyorum."

Hanehalkı dönemi

Korkunç olan: yoğun aktiviteye odaklanmaz, motivasyon anlaşılmaz.

ne yazmalı

“Son üç yıldır ev hanımıyım. Şu anda, ailenin tek geçimini sağlayan kişidir. Bir SMM pazarlamacısı için bir boşluk düşünüyorum, üç ay önce "SMM-yöneticisi" uzmanlığında diploma aldım. Tez - sosyal ağlarda iş tanıtımı konusunda. Birkaç projede çalıştı, müşteri yorumları burada bulunabilir."

Hastalık veya yaralanma

Korkunç olan: bu işi nasıl etkileyecek

ne yazmalı

“Temmuz 2017'den Mart 2018'e - kırık bir bacağın iyileşmesi. Şimdi tamamen sağlıklıyım, tam zamanlı bir ofis işi arıyorum."

Bir akrabaya bakmak

Korkunç olan: durumu tekrar edin.

ne yazmalı

“Son altı aydır ciddi şekilde hasta bir akrabaya bakıyor. Şu anda böyle bir ihtiyaç yok, öncelik çalışmak."

Uzun iş arama

Korkunç olan: aday - "düşmüş pilot".

ne yazmalı

İdeal seçenek, proje faaliyetleriyle “örtbas etmektir”.

“Nisan 2016'dan bugüne iki projeyi başarıyla hayata geçirdim:

1. Federal tıbbi klinikler ağı "…". Amaç: franchise programından memnuniyet araştırması. Sonuç: geliştirilmiş anketler, analiz edilen anket sonuçları, önemli büyüme noktalarını gösteren raporlar ve program optimizasyonu için öneriler.
2. Banka "…". Amaç: müşteri memnuniyetinin düzenli analizi için bir sistemin geliştirilmesi. Sonuç: bir dizi metrik, mekanik ve veri toplama yöntemleri, eşikler önerdi. Analiz sistemi müşteri tarafından uygulandı” dedi.

Çalışmalar

Korkunç olan: aday sonsuz bir öğrencidir.

ne yazmalı

“Son iki yıldır Norveç Ekonomi Okulu'nda (NHH) finans alanında uzmanlaştım. Gerçekten şirketinizin finans departmanında çalışırken önceki deneyimlerimi ve edindiğim bilgileri uygulamak istiyorum."

serbest

Korkunç olan: aday özgürlüğe alışkınsa, böyle bir çalışanı yönetmek zor olacaktır.

ne yazmalı

Becerilerimizi işverenin gereksinimlerine bağlarız, talep konusuyla ilgili en iyi çalışmaları içeren bir portföy ekleriz. Neden işe almak istediğimizi açıklıyoruz (dürüst ama dikkatli bir şekilde).

girişimcilik

Korkunç olan: serbest çalışanla aynı.

ne yazmalı

Becerilerimizi işverenin gereksinimleriyle birleştiriyoruz, işimizin etkinliğini gerçeklerle kanıtlıyoruz, işverenin sorunlarını nasıl çözmeyi planladığımızı gösteriyoruz. İşe almaya geçiş motivasyonumuzu destekliyor, girişimci bir düşünce tarzını avantajımız olarak sunuyoruz.

Ve birkaç ipucu daha:

• Unutmayın, işverenler ne kadar süre çalıştığınızla daha az ilgilenir. Daha da önemlisi, ne yapabileceğinizi ve bunu nasıl kanıtlayabileceğinizi.
• İfade açısından çok dikkatli olun, çok fazla ünlem işaretinden kaçının. İşverenler, "Ajans temsilcilerini işe almakla uğraşmayın!" ifadelerine soğuk tepki göstereceklerdir. veya "Gri maaşlı tekliflerle zamanımı boşa harcama !!!" Ben de böyle seçenekler gördüm: “Üç kararnamede olduğum için çalışmadığımı anlatmaktan yoruldum!”

Bir kapak mektubu nasıl yazılır

Kapak mektupları sizi bir görüşmeye davet etmenin garantisi değildir, ancak şansınızı büyük ölçüde artırırlar. Bu, özellikle kariyer molası sırasında önemlidir, çünkü doğru ön yazı, işverenin sizi seçmesine yardımcı olacak bilgileri içerecektir.

• Kısaca, sadece özü yazın (işe alım görevlisinin çok az zamanı ve çok sayıda başvuru sahibi vardır).
• Metin, performansınızı destekleyen gerçekleri içermelidir. İşverenin, sözlerinizin spesifikliğine ve kanıtına ihtiyacı var.
• Boş pozisyonun gerekliliklerini inceleyin, ilgili deneyiminiz hakkında, nasıl faydalı olabileceğiniz hakkında yazın.
• Metindeki kesintinin nedeninin açıklamasını dikkatlice ekleyin.
• Motivasyonunuzu açıklayın: neden bir iş ilanına başvurmaya karar verdiğinizi.
• Bir harekete geçirici mesaj ekleyin: “Şirkete sağlayabileceğim faydalar hakkında daha detaylı konuşmaya hazırım” veya “Size bu alanda kullandığım araçları anlatmaktan memnuniyet duyarım.”

Bir röportajda ne söylenir

Röportaj harika. Dönüşüm hunisinin ilk seviyesini geçtiniz ve mülakata davet edildiniz. Ancak gerçek motivasyonunuzu göstermeniz gerektiğinden rahatlamayın. İki durumu karşılaştırın.

Yönetici: “Özgeçmişinizden de görebileceğiniz gibi 2017 sonundan bu yana bir ara verdiniz. Ne yaptın?"

Aday 1: "Yoruldum, ara vermeye karar verdim, sonra uzun süre iş bulamadım…"

Aday 2: “İş ararken nihayet İngilizcemi geliştirmek için zaman buldum ve sınavı geçtim, eski ortaklar ve müşteriler için çeşitli istişarelerde bulundum. Örnekler portföyümde."

Sizce işveren tarafından kim tercih edilecek?

Kendinizi potansiyel bir liderin gözünden görün. Seni ne utandırır? Hangi noktalardan şüphe duyarsınız? Satır aralarını okuyun, tonla dinleyin, sorulan sorulara odaklanın ve görüşmecinin hipotezlerine bir çürütme bulmasına yardımcı olun. Bu nedenle, görüşmedeki asıl göreviniz işvereni değerinize ikna etmektir.

• Rahatsız edici soruları sakince, güvenle ve olumlu bir şekilde yanıtlayın.
• Tek heceli değil detaylı cevaplar verelim.
• Röportajlara eli boş gelmeyin: Edebi editör iseniz en iyi kitaplarınızı getirin, analistseniz geliştirdiğiniz raporlama formunu gösterin, bu da çok zaman kazandırır.
• Espriliyseniz ve bunun uygun olacağını anlıyorsanız, şaka yapın.

Faaliyet alanını değiştirmek istiyorsanız ne yapmalısınız?

Bu adımı işten uzun bir mola ile paralel olarak düşünürsek, iyi ve kötü iki haber var. Kötü: Bir bölgeden diğerine geçmek her zaman zordur. İyi: İş piyasasına yeni bir kapasiteyle girmeye hazırlanmak için zamanınız var.

1. Şu anda nerede olduğunuzu öğrenin: genel olarak mevcut becerilerinizi, konumunuzu ve deneyiminizi değerlendirin.
2. Nereye gitmek istediğinize karar verin: hedef konumunuzu tanımlayın.
3. Boşluğu değerlendirin: Bu geçişin gerçekleşmesi için neyi kaçırıyorsunuz.
4. Geçişin gerçekliğini değerlendirin.
5. Gerekli bilgi, beceri ve yetenekleri nereden edinebileceğinizi öğrenin. Örneğin, hangi kurslar ve kitaplar size yardımcı olacaktır. Bir uzmanla konuşmanız veya bir akıl hocası bulmanız gerekebilir.
6. Yeni bir mesleğe giriş noktaları arayın. Eğitim kurslarıyla ilgili projeleri tamamlayın, arkadaşlara yardım edin (her gerçek durum teoriden daha iyidir), boş pozisyonlar için test görevleri yapın. Ücretsiz olanlar da dahil olmak üzere stajları gözden geçirin, geri bildirim ve hataların analizi koşuluyla size basit işlerden bazılarını verecek bir serbest çalışan bulun. Birçok seçenek var.
7. Geçişin birkaç aydan birkaç yıla kadar sürmesini bekleyin (mevcut ve hedef beceriler arasındaki farka bağlı olarak) ve çok ve metodik olarak çalışmanız, çalışmanız ve geliştirmeniz gerekecek.

Bu nedenle, uzun bir kariyer molası vererek kendinizi tatmin etmenin bir yolunu arıyorsanız, doğru olanı yapmalısınız.

• Öncelikle, iş ararken bir sonraki aşamaya geçmenizi neyin engellediğini ampirik olarak veya bir uzman yardımıyla belirleyin.
• Bu engeli nasıl etkisiz hale getireceğinizi düşünün.
• Öğrenin ve geliştirin, farklı yaklaşımlar deneyin.
• Ve pes etme!