Patronunuzun sosyal ağlardaki davranışınızı etkileme hakkı var mı?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İnternet üzerinden iletişim, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, kendi işinizdir. Ama nüanslar var.

Hesap oluşturma veya silme talebinde bulunmak yasal mı?

Siyaset bilimci, Sosyal Çatışmaların Çözümü Merkezi başkanı Oleg Ivanov'a göre, sosyal ağlarda hesap oluşturma yükümlülüğü iş sözleşmesinde veya çalışanın iş tanımında belirtilebilir. O zaman bu, çalışanın mesleki faaliyetinin bir parçasıdır ve iş görevlerinin bir parçası olarak böyle bir sayfayı sürdürmekle yükümlüdür.

Oleg Ivanov siyaset bilimci, Sosyal Çatışmaların Çözümü Merkezi başkanı

Ancak işveren, bilinen tek bir nedenden dolayı, çalışanın sosyal ağlardaki hesabını kapatmasını veya sayfasının bakımı hakkında herhangi bir yorum yapmasını isterse, o zaman resmi bir bakış açısına göre, bu çalışanın kişisel alanına tecavüzdür..

Aynı zamanda, Oleg Ivanov, sosyal olarak önemli mesleklerin (öğretmenler, memurlar, kolluk kuvvetleri, doktorlar, rahipler vb.) temsilcilerinin sosyal ağlarda içerik yayınlarken daha dikkatli olmaları gerektiğini belirtiyor. Mesajlarının halkın gözü önünde olması ve geri tepmesi çok daha olasıdır.

Birleşik Savunma Merkezi'ndeki hukuk servisinin yöneticisi Konstantin Bobrov, sosyal medya platformlarının kabaca profesyonel ve profesyonel olmayan olarak ayrılabileceğini ekliyor. İlki, yalnızca şirket içinde çalışanlar arasındaki etkileşim için kullanılır. Buna göre, işveren sizden böyle bir ağda bir hesap oluşturmanızı isteyebilir.

Konstantin Bobrov Hukuk Servisi Direktörü "Birleşik Savunma Merkezi"

Profesyonel olmayan ağlara gelince (örneğin, VKontakte, Facebook), başlangıçta iş görevlerini yerine getirmek için değil, ücretsiz iletişim için yaratıldılar. İşveren böyle bir ağda bir hesap oluşturmak isterse, mahkemeler, devlet iş müfettişliği ve savcılık aracılığıyla buna itiraz edilebilir.

Sosyal ağların içeriği için kovulabilirler mi?

Oleg Ivanov'a göre, sosyal ağlardaki gönderiler için işten çıkarılmanın yalnızca iki yasal gerekçesi var:

1. Bir çalışan, yasalarca korunan (devlet, ticari, resmi veya diğer sırlar) ve çalışma sırasında bilinen bilgileri yayınlarsa.
2. Eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan, bu pozisyondaki diğer faaliyetlerle bağdaşmayan ahlaksız bir şey yerleştirirse.

Anaokulları, okullar, orta ve yüksek öğretim kurumları, çocuklar ve yetişkinler için ek eğitim kurumları vb. Çalışanlar "ahlaksızlık" nedeniyle işlerini kaybedebilirler. Aynı zamanda, yasa, tam olarak ahlaksız bir eylem olarak kabul edilenleri düzenlemez. Bazen kapalı bir mayoyla fotoğraf göndermek yeterlidir.

Çalışanların sosyal ağlardaki faaliyetleriyle ilgili diğer işten çıkarılma davaları mahkemede temyiz edilebilir.

Oleg Ivanov siyaset bilimci, Sosyal Çatışmaların Çözümü Merkezi başkanı

Kovulmak veya para cezasına çarptırılmak istiyorsanız ne yapmalısınız?

İş sözleşmenizin şartlarını ihlal etmediyseniz ve öğretmenlikten uzaksanız, sizi kovmaya çalışmak veya disiplin cezası uygulamak yasa dışıdır.

Avrupa Hukuk Servisi'nin önde gelen avukatlarından Elena Derzhieva'ya göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir kuruluşa veya gruba dahil olmak da dahil olmak üzere, yalnızca işten çıkarılmada değil, aynı zamanda istihdamda da herhangi bir ayrımcılığı açıkça yasaklamaktadır. "Görüş" nedeniyle işten çıkarılma da İş Kanunu'na aykırıdır.

Elena Derzhieva Baş Avukat, Avrupa Hukuk Servisi

Bazen işverenler konumlarını kötüye kullanırlar ve şirketin yalnızca tek bir sosyal ve politik konuma sahip olabileceğine inanırlar. Burada haklarınızı bilmek önemlidir: "görüş" nedeniyle reddetme hakları yoktur.

İşveren sadece pozisyonun uygunsuzluğuna odaklanabilir. Ancak o zaman yeterli niteliklere sahip olmadığınızı kanıtlaması gerekecek. Uygulamada, bunu yapmak oldukça zordur. Dolayısıyla burada tek bir tavsiye var ve çok basit: Haksızlığa uğrarsanız mahkemeye gidin.

Birleşik Savunma Merkezi'nin hukuk hizmeti direktörü Konstantin Bobrov, yasadışı bir şekilde işten çıkarılan bir çalışanın onu işyerine iade etmeyi talep edebileceğini, işten çıkarılma ile işe iade arasındaki süre için kayıp kazanç için tazminat ödeyebileceğini ve ayrıca ahlaki tazminat talep edebileceğini belirtti. hasar.