Sosyal medya sayfalarını temizlemekten daha iyi olan 11 işçi kategorisi

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir yasa görüş nedeniyle işten çıkarılmayı yasaklarken, bir dizi başka yasa, internette yayınlanırken içeriği kimlerin filtrelemesi gerektiğini düzenler.

1. Resmi

Belediye ve memurların açıklamalarında daha dikkatli olmaları gerekiyor. Yasaya göre, daha yüksek makamların ve çalıştıkları dairelerin kararları da dahil olmak üzere devlet kurumlarının ve liderlerinin faaliyetlerini kamuya açık olarak değerlendiremezler.

Yalnızca birimde neler olduğunu anlatması gerekenler için bir istisna yapılır - örneğin basın sekreterleri. Ancak bu bile olumsuz eleştiriler için bir izin olarak kabul edilmemelidir.

Yasanın ihlali, bir yetkili ile sözleşmeyi feshetme nedenidir. Böylece, Rusya Federasyonu Ekonomik Kalkınma Bakan Yardımcısı Sergey Belyakov, emekli maaşının finanse edilen kısmının 2015 için dondurulmasını kınadıktan sonra görevden alındı. Facebook sayfasında, sözlerini tutmadıkları için yetkililerden özür diledi.

Buna ek olarak, belediye ve memurların, yazarın kimliğinin tespit edilmesini sağlayan veriler varsa, her yıl 1 Nisan'a kadar İnternet üzerindeki hesaplarını bildirmeleri gerekmektedir. Ve bir iş alındıktan sonra, İnternet'teki önceki üç yıldaki aktivite analiz edilir.

2. asker

Yasaklarla ilgili olarak, askeri personel için devlet memurları için aynı kısıtlamalar geçerlidir. Bu nedenle, liderliği eleştirmek için yerinizi kaybedebilirsiniz.

3. Eğitimci

İş Kanunu'nda, ahlaksız davranışlar da dahil olmak üzere, ancak yalnızca faaliyetleri eğitim işlevi olan çalışanlar için, işverenin talebi üzerine çalışanları işten çıkarmak için çeşitli gerekçeler vardır. Öğretmenler, anaokulu öğretmenleri, çocuklar ve yetişkinler için ek eğitim öğretmenleri hakkında konuşuyoruz.

"Çalışmaya devam etmekle bağdaşmayan ahlaka aykırı suç" kavramı çok belirsizdir. Nihai karar organizasyonun başkanına aittir.

Bir öğretmen hemen hemen her şey için kovulabilir: mayoyla bir fotoğraf için, kendi parasını bir sınıfın yenilenmesine yatırdığını itiraf ettiği ve yardım istediği için, adaletsizliğe öfkelendiği için. Bu nedenle, öğretmenler, hiç kimse gibi, sessizliğin altın olduğunu bilirler.

4. Yargıç

Yargı Etiği Kuralları, bir yargıcın "yüksek ahlak ve etik standartlarına uyması, yargının otoritesini azaltabilecek ve bir yargıcın itibarına zarar verebilecek her şeyden kaçınması gerektiğini" söylüyor. İhlali nedeniyle, Themis'in hizmetçisi pozisyonunu kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Uygulamada, yargıçlar ayakları masaya ya da bir şişe votka ile fotoğraf çekme yetkilerinden çoktan mahrum edilmiş durumda.

Rusya Federasyonu Hakimler Konseyi Başkanı Viktor Momotov, meslektaşlarını sadece içeriğin değil, arkadaş olarak eklediğiniz, kimi sevdiğinizi vb. takip etmeniz gerektiği konusunda uyardı.

5. Avukat

Yargıçlar gibi avukatların da kendi Mesleki Etik Kuralları vardır. "Mesleğe özgü onur ve haysiyetin her koşulda korunmasını" emreder. Aynı zamanda hukuk ve ahlak, müvekkilin isteklerine göre öncelikli olmalıdır. Kuralların ihlaline yönelik önlemlerden biri, avukat statüsünden yoksun bırakılmasıdır.

Örneğin, müstehcenlik veya "yargı sisteminin ayrım gözetmeksizin eleştirilmesi" nedeniyle cezalandırılabilirler.

6. FSB görevlisi

Bir kişinin Federal Güvenlik Hizmetinde hangi pozisyonda olduğu önemli değil: iş yeri hakkında ipucu veren, meslektaşlarına işaret eden, departmanın ne yaptığını ortaya çıkaran herhangi bir şeyi yayınlaması yasaktır. Bütün bunlar çok gizli. Ayrıca, kişisel verilerinizi yalnızca FSB başkanının izin vermesi durumunda belirtebilirsiniz.

7. Savcı

Savcılar, kamuya açıklama yaparken devlet memurları yasasına göre hareket etmelidir.

8. Soruşturma Komitesi Görevlisi

Müfettişler de kamu hizmeti kanunundaki yasaklara tabidir. Bu yüzden iş konusunda sessiz kalmak daha iyidir ve kesinlikle patronlarınızı eleştirmemelisiniz.

9. Polis

Şüpheli bir yazının yayınlanması da dahil olmak üzere, karalayıcı bir suç için omuz askısından mahrum bırakılabilirler.

Üstelik sadece içerikleri değil, paylaşımların altındaki arkadaşların yorumlarını da takip etmekte fayda var. Yoldaşlar akşamdan kalma, kötü alışkanlıklar veya uygunsuz davranışlardan bahsederse, bu iyi bir şeye yol açmaz.

10. Yerel etik kurallarına sahip bir şirketin çalışanı

İş Kanunu'na göre, zaten disiplin cezası almışsa, iş görevlerinin bir çalışanı tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılabilirler. Böyle bir cezanın verilmesinin nedenleri genellikle dahili belgelerde - iş tanımlarında ve kurumsal etik kurallarında - belirtilir.

Bu, ancak çalışanın imzasıyla onaylanan yerel eylemlere aşina olması durumunda mümkündür.

11. Güvenlik izni olan çalışan

Devlet, ticari, resmi sırları ifşa etmek için herhangi bir pozisyon, bu bilgi çalışma sırasında bilinirse, görevden alınabilir. Bu yüzden şirket kayıtlarına dikkat edin.

Başka nelere dikkat etmek

İş Kanunu her ne sebeple olursa olsun ayrımcılığı yasaklar. Bu, gönderi ahlaki olarak sorgulanabilir görünse bile, hiç kimsenin sosyal medyada görüşlerini ifade ettiği için kovulmaması gerektiği anlamına gelir. Ancak işverenin istenmeyen bir çalışana veda etmenin başka yolları vardır - hem nispeten dürüst hem de oldukça sinsi.

Örneğin, basın Aeroflot'un Twitter'da uygunsuz bir gönderi için bir uçuş görevlisini kovması hakkında çok şey yazdı. Aslında iş sözleşmesi fiilen feshedilmiştir, ancak tarafların mutabakatı ile. Ve zaten adından da anlaşılacağı gibi, hem işveren hem de çalışan bu önlemi kabul etmelidir. İkincisi, bu durumda en sık tazminat alır.

Bir çalışan, işgücünün son derece istenmeyen bir üyesi haline gelirse, şirket yönetimi aşağıdakileri de yapabilir:

• pozisyonu kes;
• çalışanın pozisyona uymadığını kabul edin (pratikte, prosedürün karmaşıklığı nedeniyle bu neredeyse imkansızdır);
• çalışma görevlerinin ihlali gerçeğini kışkırtmak (örneğin, uygun bir emir olmadan resmi olmayan bir izin vermek ve daha sonra işyerinde yokluğu devamsızlık olarak değerlendirmek) ve "makaleye göre" işten çıkarmak;
• çalışan kendini bırakana kadar sadece maaşın önemsiz bir parçasıysa maaş öder.

Tüm bunlara karşı koymak için delil toplamalı, tanık aramalı ve mahkemeye gitmelisiniz.