Başarılı bir özgeçmiş oluşturmak için adım adım kılavuz

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Özgeçmiş sadece profesyonel becerilerin bir listesi değildir. Boş bir pozisyon için başvuran hakkında ilk ve bazen nihai kararı oluşturur. Bir özgeçmişin işi sadece geri bildirim almak değil, aynı zamanda bir iş almaktır. Size başarılı bir özgeçmişin nasıl yazılacağını göstereceğiz.

Adım 1. Malzemeyi inceleyin

İş bulmak için özgeçmiş yazmanın gerekli olmadığına inanılıyor. Bunun yerine, örneğin belirli bir şirket için yapılmış bir portföy veya ürün (makale, logo vb.) gönderebilirsiniz.

Ancak bu tür manevralar nadiren ve kural olarak çok yaratıcı ofislerde çalışır. Çoğu şirket geleneksel işe alma yaklaşımını takip eder: özgeçmiş + mülakat. Bu nedenle, İK yöneticilerinin özgeçmişi nasıl algıladıklarını ve kendilerinin ve işverenlerin ilk olarak neye baktıklarını bilmek önemlidir.

Beş altın kural:

1. İş deneyiminizi, eğitiminizi ve becerilerinizi özgeçmişinizde bulmak zorsa, boş bir sayfa da verebilirsiniz.
2. Şirket için ne kadar yararlı olduğunuzu açıkça belirtmezseniz, başarısız olmaya mahkumsunuz.
3. Özgeçmişiniz gözden geçirilemiyorsa, hiç görüntülenmeyecektir.
4. Bir röportaja gitmeyi planlıyorsanız, önce İK'dan geçmeniz gerekir.
5. İletişim bilgileri yanlışsa, başka hiçbir şeyin önemi yoktur.

Özgeçmişteki birçok kişi, eğitimi kesme ve dikme kurslarına kadar ayrıntılı olarak anlatıyor. Aslında, personel memurları ve işverenler bilgiye değil, deneyime bakarlar: sahip olunan son pozisyon, önceki şirketin tanınması, iş deneyimi vb. Ayrıca, medeni durumunuz ve hobileriniz çok az ilgi çekicidir. İşten beş yıllık bir mola, bir işverene kişilik özellikleriniz hakkında çok daha fazla bilgi verecektir.

Adım 2. Yaz

Teoriden pratiğe.

Özgeçmiş yazmaktan nefret mi ediyorsunuz? Açıklanabilir.

Mülakattan önce bir insan değil, bir özgeçmişsiniz.

Ve öyle görünüyor ki, ne kadar uğraşırsanız uğraşın, yine de özü ifade edemezsiniz - özgeçmiş cevapsız kalacak ve işsiz kalacaksınız. Bu korkular aşılabilir.

Unutma:

• Özgeçmiş, benzersiz kişiliğinizin tüm yönlerini ortaya çıkarmamalı ve benlik saygınız şu anda bir işin olup olmamasına bağlı olmamalıdır.
• Her konuşma dönüşü için endişelenme. İşveren sizi profesyonel olarak görüyorsa, özgeçmişin birinci ya da üçüncü kişi ağzından yazılmış olması onun için fark etmez.
• Profesyonel ve kişisel nitelikler arasında net bir ayrım yapmak önemlidir. Yalnızca belirli bir pozisyon için neyin önemli olduğunu listeleyin. Sosyal olmanız harika, ancak diyelim ki bir programcı için bu özel bir rol oynamaz.

Korkularınızı aşın, özgeçmişinizi nereye yazacağınıza karar verin. Etkinliği, antetli kağıttaki çerçevelere ve monogramlara bağlı değildir - zarif şablonlar aramaya ve yazı tiplerini seçmeye gerek yoktur. Okunması kolay bir özgeçmiş tasarlamanın kolay ve hızlı bir yolu Google Dokümanlar'dır.

Burada özgeçmişler ve kapak mektupları için şablonlar bulacaksınız (aynı tarzda). Çalışırken tasarruf konusunda endişelenmenize gerek yok - Google bununla ilgilenecek. Tamamlanan belge yazdırılabilir veya e-posta ile DOCX veya PDF formatlarında gönderilebilir. İkincisi tercih edilir. Ayrıca özgeçmişiniz bulutta saklanacak, bu da her zaman elinizin altında olacağı anlamına geliyor.

Son zamanlarda, kağıt değil, video özgeçmişleri popüler oldu. Daha doğrusu, yalnızca kağıt üzerinde olanlar değil - işe alım yapanlardan genellikle normal özgeçmişlerine ek olarak bir video kaydetmeleri istenir.

Video özgeçmişi özel bir türdür. İK departmanının bir adayı görüşmeden değerlendirmesini sağlar.

Bir video özgeçmişi aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:

1. Videonun boş bir pozisyona uygunluğu. Belirli bir şirkette belirli bir pozisyon için başvuruyorsunuz, bu nedenle video bu kuruluşun bir çalışanı olarak sizinle ilgili olmalıdır.
2. Video, yazılı özetin içeriğini çoğaltmamalıdır. Nitelikleriniz hakkında değil (işveren bunu kağıt üzerinde okuyacaktır), ancak şirketin sizinle işbirliğinden elde edeceği faydalar hakkında konuşmanız önerilir.
3. Videonuzu uzun yapmayın. Kısalık, profesyonelliğin bir işaretidir. İşveren, zamanına gösterilen saygıyı takdir edecektir.
4. Görünür Ol. İşverenler yüzlerce görüşmeden geçmek zorunda. Gri kütleden sıyrılmaya çalışın. Yaratıcılık ve ılımlı mizah farkedilmeden gitmeyecek.
5. Arkadaşlarınızın veya ailenizin videonuzu izlediğini hayal edin. Bu düşünceyle kafanız karıştıysa, göndermeyin.

Standart olmayan bir özgeçmiş rulet gibidir: Ya havalı kabul edilir ve hemen işe alınırsınız ya da aptallar olarak yazılır ve kara listeye alınırsınız. Yaratıcı röportajlar herkes için değildir. Eleştiriden korkuyorsanız, denememek bile daha iyidir. Ayrıca tüm uzmanlıklar için uygun değildir. Ancak artılar da var:

• Uygun olmayan firmalar derhal elenecektir.
• Röportajda "biri" değil, "olan …" olacaksınız.
• Profesyonel bir ortamda yeni tanıdıklar görünecektir.
• İşe alınırsanız, a priori olarak olağanüstü bir çalışan olarak bir itibara sahip olacaksınız.

Adım 3. Düzenle

Web yazarlarının bir kuralı vardır: Metni yazın, tekrar okuyun ve gereksiz olanları kaldırın, ardından birkaç saat veya tercihen günlerce bir kenara koyun ve tekrar düzenleyin. Özgeçmiş ile aynı. Oluşturduktan hemen sonra göndermeyin. Aşağıdaki eksiklikler için özgeçmişinizi tekrar okuyun ve analiz edin.

1. Yazım ve noktalama hataları. Okuryazar olup olmadığınızdan emin değil misiniz? Rusça bilen bir kişiden belgeyi kontrol etmesini isteyin.
2. Bir veya iki sayfadan uzun. Neredeyse hiç kimse üç veya dört sayfalık makaleleri okumaz.
3. Alt başlıkların olmaması, önemli noktaların vurgulanması, listeler vb. Biçimlendirilmemiş metnin okunması zor ve sıkıcıdır.
4. Içeriden bilgi.
5. Yalan. Kolayca ifşa olabilirsiniz ve o zaman kesinlikle bir iş bulamazsınız.

Ardından özgeçmişinizden neler alabileceğinizi düşünün. Daha önce belirtildiği gibi, sadece "Ben kimim?" değil, "Bu çalışma bağlamında ben kimim?" konumunu yansıtmalıdır.

Uzun ve kafa karıştırıcı bir özgeçmiş çaresizdir.

Sizi bu pozisyona layık bir profesyonel olarak nitelendirmeyen her şeyin üstünü çizmekten çekinmeyin. Bu, hacmi azaltacak ve özgeçmişinizin kalitesini önemli ölçüde artıracaktır.

Özgeçmişiniz artık neredeyse mükemmel. Ancak düşebileceğiniz birkaç tuzak daha var. Birincisi, özgeçmişin belirtilen amacı ile mevcut iş deneyimi arasında açık bir bağlantının olmaması. İkincisi, işteki uzun kesintilerin nedenlerinin açıklanmaması. Üçüncüsü, deneyim eksikliği. Belirtildiği gibi, önce sicile bakılır. Öğrenciyseniz ve övünecek bir şeyiniz yoksa, çalışma sürecinde olduğunuzu belirtin ve tamamlanma tarihini belirtin ve en önemlisi potansiyelinizi tanımlayın (öğrenci yarışmalarında zaferler, toplum hizmeti vb.).

Adım 4. Gönder

İlgilendiğiniz şirkette hangi iletişim biçiminin tercih edildiğini öğrenin. Hala normal postayla çalışıyorlarsa, kapak mektubunuzu yazdırın ve iyi bir kağıda devam edin. Göze çarpan ancak gösterişli olmayan bir renk zarfı seçin. Elle doldurun.

Özgeçmişinizi e-posta ile gönderirken aşağıdaki ipuçları vardır.

• [email protected] gibi e-posta kullanmayın. E-posta adresiniz iş gibi basit olmalıdır: ad ve soyadı veya soyadı ve baş harfleri.
• Konu satırını eklediğinizden emin olun. Örneğin, "Özgeçmiş: Satış Müdürü" veya "CV: Tasarımcı".
• Ekteki metni mektubun gövdesine yerleştirin ("Ben filan … Sana yazıyorum çünkü … özgeçmiş ekte") ve özgeçmişi mektuba ekleyin.
• İletişim kurulabilecek kişileri (e-postaya ek olarak) belirtmeyi unutmayın.

Bunlar genel yönergelerdir. Bir boşluk ilan ederken, işveren belirli şartlar ileri sürebilir. Örneğin, ekli dosyanın boyutu 250 KB'yi aşmayacak şekilde bir fotoğraf ekleyin. Onları gözlemleyin.

Tüm nüansları dikkate alarak "Gönder" e tıklamaktan çekinmeyin.

Asla para için iş bulma. Robert Kiyosaki

Umarız ipuçlarımız başarılı bir özgeçmiş yazmanıza ve hayalinizdeki işi bulmanıza yardımcı olur. İyi şanlar!