Özgeçmişinizden hemen kurtulmanız gereken 30 şey

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İyi bir iş bulmak istiyorsanız, yalnızca ilgili becerilere değil, aynı zamanda sizi diğer adaylardan ayıran bir özgeçmişe de ihtiyacınız var. Listemizden birkaç öğe için özgeçmişinizi kontrol edin.

CareerBuilder web sitesine göre, işe alım uzmanları, başvuranlardan pozisyon başına ortalama 75 özgeçmiş alır. Her bir liyakat listesini incelemek için zamanları yok ve etkilemek için yaklaşık 6 saniyeniz var. Bu, doğru bir özgeçmişin yalnızca en önemli bilgileri içermesi gerektiği anlamına gelir. Ve şu anda gereksiz olan her şeyden kurtulacağız.

1. Hedefler

Özgeçmişinizi gönderdiyseniz, amacınızın bir iş bulmak olduğu açıktır. O yüzden bu konuda yazmaya değmez. Sadece bir istisna vardır (ve bu nadir bir durumdur): aniden faaliyet alanını değiştirmeye karar verirseniz, bunu neden yaptığınızı açıklamanız gerekir.

2. Uygunsuz iş deneyimi

Evet, lisede yarı zamanlı çalıştığınız bir restoranda "mükemmel milkshake üreticisi" olabilirsiniz. Ancak yeni işinizde bu unvanı koruyamayacaksanız, özgeçmişinizdeki gereksiz şeylerden kurtulmanın şimdi tam zamanı.

Kariyer uzmanı ve Resume Strategists'in kurucusu Alyssa Gelbard'ın belirttiği gibi, uygunsuz iş deneyimini bir özgeçmişe ancak yeni pozisyonunuzda sizin için yararlı olabilecek ek beceriler veya yetenekler sergiliyorsa dahil etmeye değer.

3. Kişisel bilgiler

Özgeçmişinizde medeni durum veya dini inançlara yer vermeyin. Bu geçmişte standart bir öğe olmuş olabilir. Ancak gerçekte bu bilgiler işvereninizi hiçbir şekilde ilgilendirmez.

4. Hobiler

Kimse umursamaz. Hobinizin başvurduğunuz işle hiçbir ilgisi yoksa, bununla ilgili bilgi, sayfa alanı ve okuyucu zamanı kaybıdır.

5. Açık yalan

CareerBuilder, en unutulmaz yalanın ne olduğunu öğrenmek için 2.000'den fazla işe alım uzmanıyla görüştü. Bir aday, iş bulmaya çalıştığı şirketin eski CEO'su olduğunu iddia etti. Bir diğeri onun Nobel ödüllü olduğunu belirtti. Bir diğeri onu, hiç var olmayan bir üniversiteden mezun olduğuna ikna etti.

CareerBuilder'da işe alım başkanı Rosemary Haefner, bu tür yalanların "işveren gereksinimlerine %100 uymamayı telafi etmeye yönelik aptalca girişimler" olduğunu söylüyor. Haefner, sahip olmadığınız becerilerden çok, sunmanız gereken becerilere odaklanmanızı önerir.

İK yöneticileri göründüklerinden daha hoşgörülüdür. İşverenlerin yaklaşık %42'si, beş temel gereksinimden en az üçünü karşılayan bir adayı değerlendirmeyi kabul ettiklerini söylüyor.

6. Yaş

Yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğramak istemiyorsanız bu çizgiyi acımasızca kaldırın.

7. Çok fazla metin

Özgeçmişinizde yarım santimetrelik alanlar varsa ve metnin tamamı 8 punto ile tüm bilgilerin bir sayfaya sığması için yazılmışsa, bu bir başarısızlıktır. Özgeçmiş çok fazla havaya ve okunaklı bir yazı tipine sahip olmalıdır.

8. Serbest zaman

Örneğin ailevi nedenlerle veya dünyayı görmek için bir süredir çalışmadıysanız, bu bilgileri özgeçmişinize eklememek daha iyidir. Bazı şirketlerde bu anlayışla ele alınır, ancak bazı işverenler, örneğin seyahat etmek için önceki işinizden ayrılmanız gerçeğinden endişe duyabilir.

9. Öneriler

Birisi önceki işinizden veya okulunuzdan bilgi isterse, size söylenecektir. Yani özgeçmişinizin sonuna “Talep üzerine tavsiyeler” yazarsanız, değerli alanı boşa harcamış olursunuz.

Ve evet, potansiyel işvereninizi aramaları için size tavsiye verebilecek kişileri uyardığınızdan emin olun.

10. Heterojen biçimlendirme

Özgeçmişinizin görünümü, içeriği kadar önemlidir. En iyi format, kullanımı kolay olandır. Yöneticinin becerilerinizi kolayca bulması ve işverenin gereksinimlerini karşıladığınızı doğrulaması önemlidir. Formata karar verdikten sonra ona bağlı kalın. Örneğin, özgeçmişinizdeki tüm tarihleri aynı şekilde stillendirin.

11. Kişi zamirleri

Özgeçmiş "ben", "ben", "o", "benim" vb. kelimeleri içermemelidir. Herkes, buradaki her şeyin sizinle ve deneyimlerinizle bağlantılı olduğunu anlıyor.

12. Geçmiş çalışmanın şimdiki zamanındaki öneriler

Şimdiki zaman yapılarını kullanarak geçmiş deneyiminizi asla tarif etmeyin. Şimdiki zamanda sadece mevcut iş hakkında konuşabilirsiniz.

13. Profesyonel olmayan e-posta

[email protected] veya [email protected] gibi eski e-posta adresini kullanmayı bırakın. Yeni bir e-posta başlatın ve adla fazla uğraşmayın: soyadınız işinizi görecektir. Sadece birkaç dakika sürer.

14. Gereksiz, bariz sözler

Numaranızın önüne "telefon" kelimesini yazmanıza gerek yoktur. Bu aptalca! Açıkçası, bu bir telefon numarası. Aynısı "e-posta" için de geçerlidir.

15. Başlık öğeleri, altbilgiler, tablolar, resimler ve grafikler

Bunun gibi tuhaf eklemeler, işe alım yöneticilerinin yalnızca tek bir tepkisini ortaya çıkaracaktır: "Ciddi misiniz?"

Elbette, ilginç görüntüler ve grafikler içeren iyi biçimlendirilmiş bir özgeçmiş, birkaç puan ekleyebilir ve güvenilirliğinizi artırabilir. Ancak böyle bir özgeçmişin, büyük şirketlerin son zamanlarda sıklıkla kullanmaya başladığı otomatik işe alım sisteminden geçmeme tehlikesi var. Ve mükemmel bir aday olsanız bile, özgeçmişinizin İK yöneticisinin masasına gelmemesi için küçük bir şans var.

Ayrıca, tasarımcı, illüstratör veya yaratıcı profesyonel olarak bir iş başvurusunda bulunmuyorsanız, özgeçmişiniz tuhaf görünebilir. Bu nedenle, orijinal listenizi oluşturmadan önce dikkatlice düşünün.

16. Mevcut iş yerinizin irtibat bilgileri

Bu sadece tehlikeli değil, aptalca. Potansiyel işverenlerin ofisinizi aramasını istediğinizden emin misiniz? Bu arada, mevcut patronunuz kurumsal e-postaları ve iş arama numaralarını görüntüleyebilir. Bu nedenle, utanç içinde kovulmak istemiyorsanız, iş iletişim bilgilerinizi yanınıza bırakın.

17. Patronunuzun adı

Potansiyel işverenlerinizle konuşmaktan çekinmeyeceğinden %100 emin değilseniz, patronunuzun adını özgeçmişinize eklemeyin. Ve genel olarak, yalnızca adı sizin alanınızda biliniyorsa ve dikkati hak ediyorsa, ona atıfta bulunmak mantıklıdır.

18. Şirketinizin özel profesyonelliği

Özgeçmişinizin yalnızca sizin ve iş arkadaşlarınızın anlayabileceği kelimeler içermediğinden emin olun. Şirketinizde kök salmış yazılımların, teknolojilerin ve süreçlerin adlarıyla ilgilidir.

19. Sosyal ağlardaki kişisel sayfalara bağlantılar

Sıkıcı bloglar, Pinterest veya Instagram bağlantıları özgeçmişinize herhangi bir değer katmaz. Kişisel sosyal medya hesaplarının değerine inanan adayların reddedilme olasılığı daha yüksektir. Ancak özgeçmişinize LinkedIn gibi mesleki faaliyetlerinizle ilgili sayfalara bağlantılar eklediğinizden emin olun.

20. 15 yıldan fazla deneyim

2000 öncesi işleri özgeçmişinize dahil etmeye başladığınızda, yöneticinin ilgisini kaybeder. Yeni bir yerde gerçekten işe yarayacak ilgili deneyimi belirtin: işe alım uzmanlarının ilgilendiği şey budur. Aynı durum kurs sertifikaları için de geçerlidir.

21. Maaş hakkında bilgi

Bazı iş arayanlar, önceki işlerinde ne kadar aldıklarıyla ilgili bilgileri içerir. Bu tamamen gereksiz bir bilgidir ve ayrıca işverene işinizde maaşın sizin için en önemli olduğu konusunda yanlış bir sinyal gönderebilir. Ne kadar almak istediğiniz de yazmaya değmez. Özgeçmiş, öncelikle mesleki deneyim ve becerilerinizi göstermeyi amaçlamaktadır. Görüşme sırasında maaş sorusunu tartışın.

22. Eski yazı tipleri

Times New Roman ve benzeri serif yazı tiplerini kullanmayın: eski moda görünüyorlar. Herhangi bir standart sans serif yazı tipi çalışacaktır: Arial veya Helvetica. Ve boyutunu dikkate aldığınızdan emin olun. Ana şey, metnin sadece güzel ve modern görünmesi değil, aynı zamanda okunması kolay ve rahat olmasıdır.

23. Süslü yazı tipleri

Bazı iş arayanlar özgeçmişlerinin sıra dışı olmasını isterler, bu yüzden her şeyi ortaya koyarlar ve çeşitli ilginç ve güya komik yazı tipleri kullanırlar. İnanın bana, bu tür özgeçmişlerin okunması kolay değildir ve işe alım görevlisi büyük olasılıkla yaratıcılığınızı bir kenara bırakacaktır.

24. Can sıkıcı sözler

CareerBuilder ayrıca hangi ifadelerin başarısız olma olasılığının daha yüksek olduğunu da buldu. Listede şu kelimeler ve ifadeler yer alıyor: "türünün en iyisi", "amaçlı", "alışılmışın dışında düşünmek", "ekip çalışması" ve "konuşması hoş". İşverenlerin ölçülü de olsa özgeçmişinde görmekten hoşlandığı kelimeler var: “başarıldı”, “başarılı”, “sorunu çözdü”, “başlattı”.

25. Önceki işinizden ayrılmanızın nedenleri

İş arayanlar bazen işten ayrılma nedenlerinin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasının yeni bir pozisyon alma şanslarını artıracağını düşünürler. Durum böyle değil: zaman ve yer en uygun değil. Siz veya işveren için önemli görünüyorsa, görüşme sırasında tartışabilirsiniz.

26. Notlarınız

Lise ve üniversiteden mezun olduktan sonra notlarınız alaka düzeyini kaybetti. Onurla veya en azından iyi bir akademik performansla övünemezseniz, onları unutun.

27. Bu işi almak istemenizin nedenleri

Özgeçmiş ve kapak mektubu arasındaki fark budur. Özgeçmiş, iş için neden mükemmel olduğunuzu veya işe neden ihtiyacınız olduğunu uzun uzun açıklama yeri değildir. Becerilerinizin, iş deneyiminizin ve niteliklerinizin bir listesi bunu sizin için yapmalıdır. Olmazlarsa, özgeçmişiniz kötü durumda veya şu anda kapasitenizin ötesinde bir işe girdiniz.

28. Fotoğraf

Belki gelecekte bir gün bu norm haline gelecektir. Ama bugün tatsız ve hatta itici olmasa da garip görünüyor.

29. Gerçekler değil, görüşler

Kendinize çeşitli öznel değerlendirmeler atfederek kendinizi daha pahalıya satmaya çalışmayın. "Diğerlerine etkili bir şekilde bilgi iletmek", "yüksek düzeyde organize ve motive olmak" sadece bir fikirdir, gerçek bir gerçek değil, bu da mutlaka doğru olmadığı anlamına gelir. İşverenler yalnızca gerçekleri ister. Bu notların sizin için uygun olup olmadığına sizinle görüştükten sonra karar vereceklerdir.

30. Kısa süreli istihdam

Geçici işler veya atıldığınız veya hoşlanmadığınız yerler hakkında özgeçmişinize bilgi eklemeyin.