Özgeçmişinizdeki tüm çöpleri neden kesmelisiniz?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir röportajda nasıl davranılacağına dair binlerce ipucu var, ancak birçoğunun zaten "röportaj için alma" aşamasında sorunları var. İnsanlar firmadan bir geri arama veya e-posta beklemezler ve çoğu zaman bunun nedeni deneyim ve bilgi sahibi olmamaları değildir. Normal bir özgeçmiş yazamazlar - sıkıcı ve kafa karıştırıcı yazılar yöneticiler, yöneticiler veya genel olarak kimse tarafından sevilmez.

Patronu korkutmamak ve görüşme daveti almamak için özgeçmişinizde ne tür çöpler olmamalıdır?

En yaygın hatalardan biri çok fazla harftir. İnsanlar özgeçmişlerini tutarlı, mantıklı ve okunması kolay hale getirmek yerine, becerilerini mümkün olduğunca fazla sıkıştırmaya çalışırlar.

Böyle bir hataya örnek olarak HireArt kurucu ortağı Eleanor Sharef tarafından paylaşılan 12 sayfalık özgeçmiş verilebilir. Bu kötü özgeçmiş şu sözlerle başladı: “Becerilerim arasında pazarlama, sosyal medya, proje yönetimi, muhasebe, vergi hukuku, iş hukuku, finansal yönetim, satış stratejisi, operasyonel verimlilik ve yazılım satışları yer alıyor. Ayrıca geçen baharda iki roman yayınladım ve bir şiir koleksiyonu yazdım."

Tabii ki, çocukluktan beri öğrendiğiniz her şeyi listelemek çok cezbedicidir, ancak liderin bunu bilmekle ilgileneceğini ve önemli olacağını düşünmemelisiniz. Önemsiz şeylerle dolu büyük bir özgeçmiş kötüdür ve işte bunun beş nedeni:

1. İşveren hiçbir şey hatırlamayacak

Tüm mesleklerinizi listelerseniz, işveren hiçbirini hatırlamıyor. Özgeçmişinde pazarlamacı, avukat ve risk sermayedarı olarak sunulan bir iş arayan hakkında net bir zihinsel resim oluşturmak kesinlikle imkansızdır. Kim o?

Hangi pozisyona başvurduğunuzu tekrar düşünün, onun için önemli olan becerileri seçin ve onlara odaklanın.

2. Kafa karıştırıcı özgeçmiş kafa karıştırıcı

Mantıklı ve etkili bir hikaye anlatımı örneği olarak, Ellie Sharef'in geleceğin satış uzmanıyla konuştuğu röportajı verebiliriz.

Aday sunumuna şu sözlerle başladı: “Satışları yaşıyorum ve nefes alıyorum. Satışla ilgili her şeyle ilgileniyorum. Ardından 15 dakika boyunca satıştaki başarılarından ve bunda neden başarılı olduğundan bahsetti.

Sonuç olarak, HireArt'ın kurucu ortağını, satışları gerçekten sevdiğine ve şirkete ihtiyacı olduğuna inandırdı.

Daha sonra sadece satışta başarılı olmadığı, röportaj sırasında sadece onlara odaklandığı ortaya çıktı ve bu doğru.

ahlak: Satış müdürü olarak işe girecekseniz, ne kadar iyi bir muhasebeci olduğunuzu neden söylüyorsunuz? Sadece kafanızı karıştıracak ve satışları bu kadar çok sevip sevmediğinizi merak etmenize neden olacak?

3. Uzun özgeçmişler kötü davranışlardır

İki sayfadan uzun bir özgeçmiş profesyonelce kabul edilmez. Hiç kimse, özellikle teknolojiyle ilgili şirketler ve şirketler olmak üzere, bir iş arayanların uzun yazılarını okumaktan hoşlanmaz. Küçük girişimler de bundan hoşlanmaz, bu yüzden hevesinizi artırın ve tüm erdemlerinizi iki sayfaya sığdırmaya çalışın. Yetenek olmadan olduğu gibi kısalık olmadan hiçbir yer yoktur.

4. Bir eylem, boş sözlerden daha iyidir

Belirli bir şirkette gerçekten iş bulmak istiyorsanız, ne kadar aktif ve umut verici olduğunuzla ilgili asılsız hikayeler yerine patronlarınızı becerilerinizle etkilemek daha iyidir.

Eleanor Sharef uygulamasında, başvuranların şirkete cihazdan önce yardım ettiği durumlar vardı. Örneğin, bir aday, bir şirketin ürünü için gerçek fikirlerle röportaj yapmak için geldi ve bir diğeri, Stanford Hastanesi'nde bir toplantı için İş Geliştirme Başkan Yardımcısı'nı kurdu.

Her halükarda, şirket için faydalı bir şey yaparsanız, üç ciltlik bir ciltte haklarınızı ve profesyonel niteliklerinizi göndermekten çok daha iyi olacaktır.

5. Uzun ve kafa karıştırıcı bir özgeçmiş umutsuzluk getirir

İlk buluşmaya gittiğinizi ve tutkunuzun bütün akşam onun bunu nasıl yapabileceğini, bunu nasıl çok iyi yaptığını ve her şeyi iyi yaptığı hakkında konuştuğunu hayal edin. "Kompleksler" - düşünüyorsunuz ve büyük olasılıkla bu son randevunuz olacak.

Röportajda da durum aynı. İK yöneticisine ilgisini çekecek kadar yeterli bilgi sağlamalısınız, ancak bunaltmayacak kadar fazla bilgi vermemelisiniz.

Bu yüzden bir sonraki özgeçmişinizi göndermeden önce kendinize şu soruyu sorun: "Ben kimim?" Daha doğrusu, "Bu iş bağlamında ben kimim?"

Özgeçmişinizi ilgi uyandıracak ve İK yöneticisinin ilgisini çekecek şekilde yazın, o zaman büyük olasılıkla sizi bir röportaj için görmek isteyecektir.