Devamsızlık için nasıl ateşlenir: adım adım talimatlar

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Ana şey, belgeleri doğru bir şekilde hazırlamaktır.

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilirsiniz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, iyi bir sebep olmaksızın gün veya vardiya boyunca işyerinde değilse. Arka arkaya dört saat devamsızlık bile yeterlidir.

Ancak bu, çalışanın mahkemede işten çıkarmaya itiraz etme fırsatına sahip olmaması için doğru bir şekilde yapılmalıdır.

1. Bir çalışanın yokluğunu kaydedin

Daha sonra kimsenin şüphe duymaması için devamsızlık belgelenmelidir. Uygun eylemi hazırlayın. İçinde, çalışanın bulunmadığı gün ve saatin yanı sıra belgenin düzenlendiği günü kaydedin. Tarihlerin eşleşmesi önemlidir. Geriye dönük olarak imzalanan yasa, kaçan kişinin görevden alınmaya itiraz etmeye karar vermesi durumunda yargıç arasında şüphe uyandıracak.

Belgenin, çalışanın işe gelmediğini doğrulayabilen üç kişi tarafından imzalanması gerekir - örneğin, onunla aynı ofiste çalışıyorlar. Devamsızlık birkaç gün sürerse, kanun günlük olarak düzenlenmelidir.

Kaçağı, göründüğü zaman imzanın içeriğiyle tanıştırmak önemlidir.

Örnek devamsızlık sertifikası →

2. Okuldan kaçan kişiden açıklama bekleyin

Yasanın haklı nedenlere ilişkin bir ifade içermesi tesadüf değildir. Bu nedenle, çalışanın neden işe gelmediğini bilmek önemlidir. Belki acil bir ameliyata girmiştir ve anesteziden henüz çıkmamıştır, bu yüzden temasa geçmiyor. Açıklayıcı bir not yazmak için, çalışanın talep edildiği andan itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iki 193. Maddesi vardır.

Kanunlarda yokluğun meşru sebeplerinin kesin bir listesi yoktur. Öyle olsaydı, şöyle görünebilirdi:

• Hastalık izni ile onaylanan geçici iş göremezlik.
• Gözaltı, idari tutuklama.
• Belgelerle teyit edilen kaza veya kamu hizmeti kazası gibi mücbir sebep halleri.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. maddesinin grevine katılım.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bağışı, kanın 186. maddesi ve bileşenleri.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uygulanması, kamu veya devlet görevlerinin 170. maddesi, örneğin bir duruşmaya jüri, tanık veya askeri eğitim olarak katılım.
• Çalışanın işverene devamsızlığı yazılı olarak bildirmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 15 günden fazla bir süre için ücretlerde gecikme.

Çalışan açıklama yapmayı reddederse, bunun da üç tanığın imzasıyla bir kanuna kaydedilmesi gerekir.

Bir çalışanın ortadan kaybolması ve onunla akrabalar, telefon veya posta güvercini aracılığıyla iletişim kurmak imkansız hale gelir. Devamsızlığın nedeni ise bilinmiyor. Bu durumda, bir iç soruşturma yürütülür. Başkanın emriyle, tüm koşulları öğrenecek ve bunları uygun eylemde düzeltecek bir komisyon oluşturulur.

Konuya ihmalle yaklaşmayın: çalışanla iletişime geçmeye çalışın ve belgeleri dikkatlice hazırlayın.

Aksi takdirde, yargılama durumunda mahkeme, açıkça suçlu olsa bile failin tarafını tutabilir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 No. 2 sayılı Kararı (24 Kasım 2015'te değiştirildiği şekliyle) "Rusya Çalışma Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine işverendir. Rusya Federasyonu Kanunu" devamsızlık gerçeğini kanıtlamak için.

Çalışan herhangi bir şekilde iletişime geçmezse, telefonu açmazsa, alındı teyidi ile iadeli taahhütlü posta ile açıklama talebi gönderebilirsiniz. Bu, durumu açıklığa kavuşturmak için her türlü çabayı gösterdiğiniz bir dava durumunda size ek kanıt sağlayacaktır.

3. Suçluyu kovun

Devamsızlık için iyi bir sebep yoksa, herhangi bir disiplin cezasını seçebilirsiniz: kınama, kınama veya işten çıkarma. Cezanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin suç gününden itibaren bir ay içinde veya keşfedildiği tarihten itibaren altı ay içinde yürürlüğe girmesi gerekir. Süre, bunun devamsızlık olduğunu belirttiğiniz andan itibaren sayılacaktır.

Bir çalışanla ayrılma kararı verilirse, istifa emri verin. "Temel" satırında, aldığınız tüm belgeleri listelemeniz gerekir: eylemler, açıklayıcı ifadeler vb.

Üç gün içinde, çalışanı imza siparişinin içeriğine alıştırmak gerekir. Kaçak imzalamayı reddederse, yine aynı etkili seçeneğiniz vardır - üç tanığın katılımıyla bir eylem hazırlamak. Bir çalışanın son iş günü, devamsızlıktan önceki gündür.

Çalışma kitabında işten çıkarma kaydı şöyle görünecektir:

İş sözleşmesi, devamsızlık nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi.

Çalışan sizi görmezden gelmeye devam ederse, ona çalışma kitabını almasını isteyen bir bildirim gönderin veya postayla göndermenize izin vermek için yazılı olarak. Kişi tepki vermeden önce belgeyi yanınızda bulundurun.