Başarılı bir aile şirketi yürütmek için yapmanız gerekenler

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Ortak hedefler belirleyin ve ne aileye ne de işe zarar vermemek için iş ve kişisel ayırmayı unutmayın.

İşin iyi yanı, potansiyelinizi fark edebilmeniz, karakterinizin gücünü deneyimleyebilmeniz ve mali durumunuzu iyileştirmek için her türlü çabayı gösterebilmenizdir. En azından kişisel gelir düzeyini etkiler.

Bununla her şey açık, ancak önemli bir soru var: güvenilir bir ortak nerede bulunur? Güvenebileceğiniz birini nasıl bulursunuz? Benim için kocam böyle bir ortak oldu. 2005 yılında, mezuniyetten bir yıl sonra, önce bir aile şirketi açmayı düşündük ve planlarımızı bir an önce hayata geçirdik. Aradan 14 yıl geçti ama hiç pişman olmadık.

Ortak çalışmamız sırasında birçok başarısızlık ve zafer oldu. Bu becerileri yönetmeyi, tanıtmayı, satmayı ve öğrenmeye devam etmeyi öğrendik. Zamanla anladığınız ana şey, sinerjideki güçtür. Sadece kanıtlanmış bir ekip "ateşten ateşe" gider. Bu nedenle hayatta ve iş hayatında güvendiğiniz bir partnerin varlığı önemlidir.

Bir aile şirketi açarken ne yapmalı ve neye hazır olmalısınız?

1. Sorumlunun kim olduğuna karar verin

Bu konuda hemen anlaşmanız tavsiye edilir. Ortak bir amaç için sonsuz bir liderlik mücadelesinden daha kötü bir şey yoktur.

2. Sorumlulukları bölün

İşlevleri her yere bölmeniz gerekir: yönlere, nişlere ve müşterilere göre. Girişimcilik faaliyetlerim sırasında birçok tanıdık iş ailesini edindim. Aralarında şefler, vitrin çalışanları, bir mağaza zincirinin sahipleri ve bilişim şirketleri var. Hepsinin benzer bir rol dağılımı vardır:

• biri hizmet yönünü yönetir ve teknik sorunları çözer (hizmetlerin sağlanmasını, mal tedarikini organize eder, şirketin bilgi ve teknik ekipmanından sorumludur);
• diğeri şirketi tanıtır, pazarlama ve finanstan sorumludur.

Sonuç, üretken bir tandemdir.

Şirketimizde, yeni yönleri başlatmaktan da sorumluyum. Pek çok öğeyi içeren oluşturulmuş bir kontrol listemiz var: hedef kitleyi incelemekten yeni bir web sitesi, komut dosyaları, web analitiği ile hazır reklam kampanyaları başlatmaya kadar. Bu durumda koca, konunun teknik tarafına dalar.

3. Ortak hedefler belirleyin

Bir aile şirketi tamamen ortak hedefler, planlar ve hayallerle ilgilidir. Bu, mesleki ve kişisel gelişim için geçerlidir. Böyle bir iş, aileyi birleştirir ve yaşam yolunda ortaya çıkan zorluklara karşı dirençli hale getirir.

4. Paylaşılan bir bütçe üzerinde çalışın

Ortak bir iş düzenledi - bütçenin bir olacağına hazırlanın. Şimdi, ailenin maddi istikrarının doğrudan bağlı olduğu şirketin karını artırmak için çalışıyorsunuz. Ayrıca karı kocanın geliri şeffaflaşıyor. Ancak bu, yalnızca finansal kayıtların tutulması durumunda geçerlidir.

Tek bir iş için çalışmak hem keyifli hem de kazançlıdır ancak çok iyi bilinen bir söz vardır: "Yumurtaları tek sepette saklamayın." Şirket zararda mı çalışıyor? Aile bütçesi tehlikede. Sizi rahatsız etmemesi için "yumurta kutusunu" bir kenara koyun.

5. Ücretleri atayın

Acemi iş adamlarının karşılaştığı sorun, ne kadar kazandıklarını ve aylık gelirlerinin ne olduğunu anlamamaktır. Her iki eşe de iki bölümden oluşan bir maaş verilirse, bu durumdan kaçınacaksınız:

• sabit - işin ekonomik göstergelerinden bağımsız olarak aldığınız maaş;
• değişken - şirketin kârının, ayın veya yılın mali kapanışının sonuçlarına göre ödenen, kararlaştırılan yüzdesi.

6. Birbirinizden sıkılmaktan korkmayın

Birçok insan birlikte çalışan eşlerin birbirlerini rahatsız ettiğini düşünüyor. Kişisel deneyimime dayanarak, bunun böyle olmadığını söyleyeceğim: Bir ofiste çalışıyorum ve eşim sürekli hareket halinde: yeni nesneler için pazarlık, anlaşmalar sonuçlandırma, tedarikçilerle pazarlık. Sonuç olarak, birbirimizi ayrı ayrı çalıştığımızdan daha fazla görmüyoruz.

7. Kişisel zaman ve işi ayırın

Bir projeyi acilen tartışmanız mı gerekiyor? Doğru zamanda yapın. Aksi takdirde, işin 24 saat sürmesi riski vardır. Zamanı kişisel ve iş arasında bölmeyi öğrenin, o zaman hayat daha uyumlu olacaktır.

8. Sorunlara tahammül etmeyin

İş hayatındaki zorluklar ailevi sorunlara dönüşebilir ve bunun tersi de mümkündür. Çoğu zaman eşlerin görüşleri örtüşmez. Sonuç olarak, anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Çalışanlarla bir hesaplaşmaya başlamamak için kendinizi sıkı tutmanız gerekir, bu nedenle iş ve aile sorunlarını nasıl ayıracağınızı ve ayrıca kısıtlanmayı öğrenmelisiniz. Bu başarısız olursa, liderlerin otoritesi geri dönülemez bir şekilde düşer.

9. Tatilinizi planlayın

Ortak bir işi olan aileler, başlangıçta ortak bir tatil düzenlemenin zorluğuyla karşı karşıya kalırlar. Karı koca iki ana yönetim pozisyonuna ve birçok işleve sahiptir, bu nedenle en azından ilk iki yılda şirketten aynı anda ayrılmak ve şirketten ayrılmak imkansız hale gelir.

Üretken olmak için dinlenmeyi unutmayın. Tatilinizi ayrı ayrı planlayın ve ortak iş gezilerinde boş zamanları planlayın. Doğru insanları işe aldığınızda ve yetki vermeyi öğrendiğinizde birlikte seyahat etmeye başlayacaksınız.

10. Destekleyin, motive edin ve güvenin

Bir işletme aile şirketi haline geldiğinde, birbirini gerçekten desteklemek ve motive etmek için daha fazla fırsat olur. Güven en üst seviyeye çıkar. Sevilen biri değilse, ailede, işte ve genel olarak hayatta başka kim güvenebilir?

Her durumda, bir aile şirketi açmaya karar verseniz de, vermeseniz de unutmayın: iş, sürekli gelişmeniz ve yeni şeyler öğrenmeniz gereken bir iştir. Kendinizi tüm kalbinizle şirketin işine vermeye ve bir ekip olarak çalışmaya hazırlanın, bu aile içindeki ilişkiyi daha da güçlendirecektir.