İş işçiliği nedir ve bir işi kelimenin tam anlamıyla değiştirmeden nasıl değiştirebilirim?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İş sorumluluklarınız artık eğlenceli değilse, her şeyi bırakıp başka bir iş aramanıza gerek yok.

Dünyadaki insanların sadece %15'i yaptıkları işe tutkuyla bağlı, geri kalanı ise çeşitli nedenlerle işlerinden memnun değil ve oraya çok hevessiz gidiyorlar. Bu durumda radikal davranmanız gerekiyor gibi görünebilir - mesleğinizi veya şirketinizi değiştirin. Ancak bu tek ve her zaman doğru yol değildir.

Kariyer geliştirme danışmanları giderek artan bir şekilde iş yaratma hakkında konuşuyorlar - bir işi "yeniden yaratmanıza" veya daha doğrusu onu neşe getirecek şekilde kendiniz değiştirmenize izin veren bir yaklaşım.

Job crafting'in özü nedir ve neden denemelisiniz?

İş yaratmanın ana fikri, işi gerçekten değiştirmeden “değiştirmektir”. Yani, başlangıçta gerçekten hoşlanmamış olsanız bile, programınızı, sorumluluklarınızı veya onlara karşı tutumunuzu, görevlerinizden zevk alacak şekilde yeniden yapılandırmaya çalışın.

Bu konsepte göre, işe ve rutine katı bir şekilde sabitlenmiş ve önceden belirlenmiş bir şey olarak değil, yeniden düşünülebilecek, hatta biraz da olsa veya en azından yapmaya çalışılabilecek bir şey olarak bakmanız gerekir.

Bu taktik psikologlar, İK uzmanları ve yönetim uzmanları tarafından tavsiye edilir - özellikle bir kişinin işleri veya faaliyet alanlarını gerçekten değiştirme yeteneği veya kaynaklarına sahip olmadığı durumlarda. Araştırma, bu davranışın oldukça etkili olduğunu söylüyor.

Bir iş nasıl "yeniden oluşturulur"

1. Görevleri değiştirin

Sorumluluklarınız hakkında neyi sevdiğinizi ve nelerden vazgeçmek istediğinizi analiz edin. İlginizi çekmek için iş unvanınız ve şirketinizde neler yapabileceğinizi düşünün.

Örneğin, insanlarla etkileşimde bulunmaktan hoşlanırsınız, ancak çoğunlukla kendi başınıza çalışırsınız. Bir grup projesi düşünün ve başlatın veya daha önce başlamış bir projeye katılın, terfi ve iş arkadaşlarınızı koordine etme fırsatı isteyin. Metin yazarı veya gazeteciyseniz, editör olmaya çalışın, programcıysanız ekip lideri olun.

Bu tür seçenekler her alanda mümkün değildir ve büyük olasılıkla temel görevlerinizi reddedemeyeceksiniz. Ancak küçük değişiklikler bile kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacaktır.

2. Ek sorumluluklar üstlenin

İlk bakışta çok mantıklı gelmiyor: Zaten çalışmayı sevmiyorsan başka bir yere git. Ama asıl mesele, size ilham veren görevleri seçmek ve en azından ana sorumluluklarınıza bir bonus olarak bunları tamamlamaktır. Anlam ve tatmin katacak ve aynı zamanda yeni becerilerin pompalanmasına yardımcı olacak bir hobi gibi bir şeye dönüşecek.

Diyelim ki etkinlikler düzenlemekten hoşlanıyorsunuz ve işte yaratıcı olmak istiyorsunuz, ancak ana görevler hiçbir şekilde etkinliklerle veya yaratıcılıkla ilgili değil. Meslektaşları için kurumsal bir parti, konferans, gezi, ekip oluşturma veya tatil düzenlemeyi teklif edin. Bir senaryo yazın, uygun bir yer, ev sahibi ve dekoratör bulun, bir menü ve tasarım yapın.

Veya örneğin, bilgiyi paylaşmayı ve başkalarına öğretmeyi seviyorsunuz. Yeni başlayanlar için bir akıl hocası veya akıl hocası olun ve iyi olduğunuz bir konuda bir kitap kulübü veya eğitim atölyesi düzenleyin ve çalıştırın.

3. Kariyerinizin yönünü değiştirin

Bazı şirketler çalışanların gelişimine doğrusal olmayan bir yaklaşım uygular, yani sadece yukarı doğru değil, aynı zamanda şartlı olarak “yana” da büyüyebilirsiniz.

Diyelim ki bir çalışan muhasebe müdürüydü, ancak personel yönetiminde kendini kanıtlamak istediğini fark etti ve İK departmanına geçti. Ya da bir satış elemanı olarak başladı ve sonra pazarlamaya girdi.

Kuruluşunuzda bu kabul edilebilirse, yöneticinizle konuşun ve planlarınız hakkında onlara bilgi verin. Yeni bir pozisyon için gerekli yetkinlik ve becerileri, büyük olasılıkla masrafları size ait olmak üzere incelemeniz ve geliştirmeniz gerekeceğine hazırlıklı olun.