Bir çalışan neden bir iş sözleşmesine ihtiyaç duyar ve neleri içermelidir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Size daha az ödemeye başlarlarsa, sizi Kuzey Kutbu'ndaki şubeye göndermek isterlerse veya merdiven altındaki dolaba göndermek isterlerse belge yardımcı olacaktır.

iş sözleşmesi nedir

Bu, işverenle olan ilişkinizi yöneten en önemli belgedir. Anlaşmazlık durumunda başvuracağınız ve bir şeyler ters giderse mahkemeye gideceğiniz sözleşmedir.

İşveren ve işçinin yükümlülükleri sözleşme metninde belirtilmelidir. Özellikle sözleşme size ücret, tatil ücreti, hastalık izninin yasalara uygun olarak ödenmesini garanti eder ve şirkete gerekli miktarda işin yapılacağına dair güven verir.

İlgi alanlarınızın karşılandığından emin olmak için bu belgenin nasıl düzenlendiğini anlamak önemlidir.

iş sözleşmeleri nelerdir

Belirsiz

İş sözleşmesi, taraflardan biri için bir şey değişene kadar belirsiz bir süre için yapılır. Örneğin, siz ayrılmaya karar verene veya şirketin varlığı sona erene kadar.

Acil

Beş yılı geçemeyen belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılır. Aynı zamanda, işveren, örneğin kararname süresi boyunca bir çalışanın değiştirilmesi gibi böyle bir anlaşma hazırlamak için gerekçelere sahip olmalıdır. Geçerli bir sebep yoksa, mahkeme belirli süreli sözleşmeyi belirsiz olarak kabul edebilir. Bu, işçilerin haklarını korumak için yapılır.

Bazen şirketler, sözleşme sona erdiğinde bir çalışanı sorunsuz bir şekilde işten çıkarmak için gerekçe göstermeden belirli süreli sözleşmeler yaparlar. Güvencesiz bir mali duruma sahip şirketler, bugün belirli sayıda çalışanı karşılayabilen ve yarın artık yapamayacakları için bunu tercih ediyor. Belirli süreli sözleşmeler yardımıyla, tarafların mutabakatı ile işten çıkarma tazminatından tasarruf etmeye çalışıyorlar. Ancak yasa böyle bir sağduyuyu hoş karşılamaz.

iş sözleşmesini kim imzalar

Sözleşme, işveren ile işçi arasındadır. Çalışan gerçek bir kişidir. Bir birey, bireysel bir girişimci veya bir tüzel kişilik işveren olarak hareket edebilir. İlk iki durumda, sözleşme işverenin kendisi tarafından imzalanır. Tüzel kişi adına bu, müdür veya emirle yetki verdiği kişi tarafından yapılabilir.

Tüzel kişiyle yapılan sözleşmenin, belirli bir kişinin hangi belgeye dayanarak imzaladığını belirttiğinden emin olun. Bu bilgiler sözleşmenin en başında mevcut olmalıdır.

Hangi belgelere ihtiyaç var

Bir sözleşme yapmak için ihtiyacınız olacak:

• pasaport;
• SNILS;
• varsa çalışma kitabı (ilk iş olması durumunda şirket bunu kendi başına başlatmalıdır);
• eğitim belgesi - diploma veya sertifika;
• askeri kayıt belgeleri.

Gerekirse işveren, uyuşturucu kullanımı için idari sorumluluğun yanı sıra sabıka kaydının bulunmadığına dair bir belge isteyebilir. Ve hepsi bu, ortalama bir vatandaştan ek belgeler isteyemezsiniz.

Kamu hizmeti pozisyonları için başvuranların bir gelir belgesi almaları gerekecektir.

İş sözleşmesi nasıl yapılır

Sözleşme yazılı olarak yapılır ve her iki tarafça imzalanır. Size ikinci bir kopya verilmelidir. Gözbebeğiniz gibi tutun: herhangi bir sorun olduğunda işinize yarayacaktır.

Sözleşme yazılı olarak hazır değilse, ancak işverenin bilgisi dahilinde fiilen görev yapmaya başlamışsanız, sözleşme akdedilmiş sayılır. İşverenin her şeyi düzgün bir şekilde düzenlemek için üç günü var.

Bir iş sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarihte yürürlüğe girer. Tipik olarak, çalışanın pozisyonu çerçevesinde hareket etmeye başlaması gereken tarihi gösterir. Bu belirtilmemişse, ilk iş günü, sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk iş günü olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinde belirtilmesi gerekenler

emek fonksiyonu

Pozisyonunuz belgede yazılıdır. Bu, uzmanlığı özel çalışma koşulları, ek tatil günleri, erken emeklilik anlamına gelenler için özellikle önemlidir.

İş yeri

Bulunacağınız ofisin adresi kayıtlıdır. Bu hat sizi şirketin sizi başka bir şubeye göndermeye karar vermesi durumundan kurtaracaktır.

İşe başlama tarihi ve sözleşme süresi

Bu zaten yukarıda yazılmıştır. Lütfen dikkat: Belirtilen tarihte işe gelmezseniz, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

ücretlendirme şartları

Belge maaşı, ek ödemeleri, ödenekleri ve ikramiye koşullarını içermelidir. Bu önemli. İş sözleşmesini atlayarak ikramiye verilirse, ödemeleri çok kolay bir şekilde durdurulabilir. Ve tartışacak bir şeyiniz bile olmayacak.

Çalışma ve dinlenme modu

Çalışma haftası değişebilir, ancak normal süre 40 saatten fazla değildir. Sözleşmede saat 9:00 ile 18:00 arasında beş gün, öğle yemeği molası ile mi, altı gün mü, yoksa esnek bir programınız mı olduğu belirtilmelidir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla yapılan işler için garantiler ve tazminatlar

Örneğin, burada ek tatil belirtilecektir.

İşin doğasını düzenleyen koşullar

Şubelere veya müşterilere gitmek gibi hareket etmeniz gerekip gerekmediği ile ilgilidir. Bu durumda, istihdamın seyahat niteliği belirtilecektir.

İşyerinde çalışma koşulları

Koşulların zararlı veya tehlikeli olup olmadığını uygun şekilde telafi etmek için işyeri değerlendirilmelidir.

Çalışanın zorunlu sosyal sigorta şartı

İşveren size sadece haklarınız hakkında bilgi verir.

Diğer durumlar

İşveren, işçinin durumunu kötüleştirmediği takdirde sözleşmede değişiklik yapabilir. Bu, deneme süresi, ticari sırların ifşa edilmemesi, eğitimden sonra şirket pahasına belirli bir süre çalışma zorunluluğu vb.

Parti verileri

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı ile kimliğini kanıtlayan belgenin verileri belirtilir. İşveren bilgi gereksinimleri, bu rolde kimin olduğuna bağlıdır. Bir kişi için tam adı ve pasaport verilerini belirtmesi yeterlidir. SP TIN ekler. Şirket, TIN'i ve ayrıntıları belirtir. Bütün bunlar belgenin sonunda yazılmıştır.

iş sözleşmesini değiştirmek mümkün mü

Evet, ancak bu sadece anlaşma ile yapılabilir. Yani, yeni şartları kabul etmelisiniz. Bu ayrı bir belgede belgelenmiştir.

Sonuç

• Unutmayın: bir iş sözleşmesi haklarınızı korumak için önemli bir belgedir.
• Lütfen tüm hüküm ve koşulları dikkatlice okuyun. İmzalayarak, yazılanları kabul etmiş olursunuz.
• Sözlü olarak üzerinde anlaştığınız her şeyin belgeye girdiğinden emin olun. Aksi takdirde şartlar her an değişebilir.
• Sözleşmenin bir kopyasını aldığınızdan ve güvende tuttuğunuzdan emin olun.