Röportajınızın kontrolünü nasıl ele alırsınız

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Her iş görüşmesinin sonunda, görüşmecinin "Benim için herhangi bir sorunuz var mı?" diye sorduğu bir nokta vardır. Bu çok beklenmedik bir an değil, ancak çoğu zaman pozisyon için adaylar buna hazırlanmıyor, tek bir mantıklı soruyu hatırlayamıyor veya muhatapta olumsuz duygulara neden olanları soramıyor.

Bu yazıda, Keystone Associates'in (en büyük işe alım ajansı) Kıdemli Başkan Yardımcısı Stephanie Daniel'in hikayesini paylaşacağız. Röportajda hangi soruları sormanız gerektiğini, neden ve hangilerinden kaçınmanız gerektiğini size söyleyecektir.

Sizden soru sorulacağı ana hazır olun. 5-7 soru hazırlamak en iyisidir. Yine de en fazla üç tane sorabilirsiniz. Görüşme sırasında muhatap, hazırladığınız bazı soruların cevaplarını zaten verebilir, bu nedenle yedek seçenekleriniz olmalıdır.

Çok fazla iş arayan "güvenli" sorular sormaya çalışıyor: "Beni kendin mi arayacaksın yoksa seni geri mi arayacağım?", "Bu pozisyon neden açık?" vesaire. Onlara aynı sıkıcı, "güvenli" cevapları alacaksınız ve kendiniz için herhangi bir fayda sağlamayacaksınız. Son derece rekabetçi bir ortamda bir iş bulmak için, bu tür soruları sormayı göze alamazsınız.

Mülakat yaptığınız işi gerçekten istiyorsanız, işte size sormanız gereken sorular.

Geçmişteki iş deneyimimi zaten biliyorsun ve geceleri seni tam anlamıyla uyanık tutan herhangi bir gerçek iş sorunu varsa, sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?

Bu soru, yöneticinin günlük olarak karşılaştığı bir sorunu ortaya çıkarmaktadır. Bu soruyu yanıtlarken, görüşmeci sizi bir çalışan olarak tanıtmalı ve acil sorunları çözmede nasıl yardımcı olabileceğiniz konusunda bazı ön düşünceler vermelidir.

İşinizin en keyifli yanı nedir? Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Bir görüşmeciye işinin en güzel yönünü sorduğunuzda, onu neyin harekete geçirdiğini anlamaya başlarsınız. Belki piyasadaki en iyi ürünü yapmaktan ya da insanlara yardım etmekten gurur duyuyorlar ya da çok para kazanıyorlar ya da belki hastalıklarla savaşıyorlar ya da en son teknolojiyi yaratıyorlar. Mülakatı yapan kişi bu soruyu yanıtladıktan sonra, bu pozisyonun size gerçekten uygun olup olmadığını, işvereninizle aynı motivasyona sahip olup olmadığınızı anlayabilirsiniz.

Yeni başlayanlar için tavsiye hakkındaki soruyu yanıtlamak, işe alınırsanız nasıl davranmanız gerektiğini ve hangi yönde hareket etmeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Bu pozisyon için ideal adayı nasıl hayal ettiğinizi anlatır mısınız? Bu nitelikler sizin için neden önemli?

Tabii ki, pozisyon için başvuranın tüm gereksinimleri açık pozisyon açıklamasında belirtilmiştir, ancak bu açıklamanın sizinle röportaj yapacak yönetici tarafından yapılmış olması olası değildir. Böylece bir adayın en önemli nitelikleri ve neden bu kadar önemli olduklarıyla ilgili soruyu tekrar sorabilirsiniz.

Muhtemelen önümüzdeki yıl ulaşmak istediğiniz birkaç hedefiniz var. Bunlardan en önemlisi nedir?

Bu soru görüşmeciyi kendi amaçlarına ve önceliklerine yönlendirir. Ve eğer bunlardan herhangi biri sizin düşünce ve deneyimlerinizle örtüşüyorsa, o zaman bu hedeflerin gerçekleştirilmesine nasıl katkıda bulunabileceğiniz hakkında konuşabilirsiniz.

Diğer doğru sorular, şirketteki temel motivasyonlar, çalışanların sahip olması gereken nitelikler veya diğer kişinin geçmiş iş deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyip istemediği konusunda dönebilir.

Olumsuz çağrışımlar içeren sorulardan kaçının

Herhangi bir soru sormadan önce, duygusal rengini ve görüşmecide olumsuz duygulara neden olup olmayacağını düşünün. İşte bu tür sorulara bazı örnekler.

Lütfen bana çalışma programından, hafta sonlarından ve tatillerden bahsedin

Eh, soru oldukça meşru. Ancak muhatap, işin kendisinden ziyade ne kadar iş yapmanız gerektiğiyle daha fazla ilgilendiğinizi düşünebilir.

Uzaktan çalışabilir miyim?

Uzaktan çalışmanın bir sakıncası yoktur, çok uygundur. Bu soruyu sormak için doğru zamanı seçmek önemlidir. Çok erken sorarsanız, görüşmeci bunu ekibi ve çalışma ortamını tanıma konusunda isteksizlik olarak görebilir. İlk olarak, işe büyük ilginizi, ortak amaca katkıda bulunma istekliliğinizi gösterin, sonra uzaktan çalışma olasılığı hakkında bir soru sorabilirsiniz.

Kariyer gelişimi ne kadar sürede mümkün olabilir?

Kariyer geliştirme arzusu takdire şayan. Bununla birlikte, görüşmeci, başvurduğunuz pozisyonun sizi hiç ilgilendirmediği ve onu sadece daha yüksek bir pozisyon için bir itici güç olarak kullanmaya çalışacağınız fikrine sahip olabilir. Göreviniz, şirkete gerçekten fayda sağlamak istediğinizi, uzun vadeli çalışmaya bağlı olduğunuzu ve sizin için asıl şeyin profesyonel büyüme olduğunu göstermektir, bu özel ifadeyi kullanın.

Nihayet

Hazırladığınız sorular öğrenilebilir veya yazabilirsiniz. Yalnızca dizüstü bilgisayarınıza veya iyi bir deftere yazılmaları daha iyidir. Pürüzlü kenarı olan buruşuk bir kağıt parçası, sizin hakkınızda olumlu bir fikir oluşturmaz. Bazen açık bir dizüstü bilgisayar dikkat dağıtıcı olabilir. Ve muhatabın gözlerine bakmadan soruları dizüstü bilgisayardan kelimesi kelimesine okursanız özellikle kötü. Listeye bir hatırlatma olarak ihtiyacınız var: baktınız, sorunun başlangıcını ve sonra kendinizi hatırladınız.

Röportajı iyi bir notla kapatmanın, tüm sorularınızı sormaktan çok daha önemli olduğunu hatırlamakta fayda var. Zamanın tükendiğini mi hissediyorsun? Listenizdeki kalan soruları aceleye getirmeyin. Bu pozisyonun sizin için ne kadar önemli olduğunu bir kez daha göstermek için kendinize biraz zaman ayırmanız daha iyi olur, sizi bu iş için en iyi adaylardan biri yapan ana kalitenizden bir kez daha bahsedin. Bu "kapak" bir röportajdaki en önemli ifadelerden biridir.