Bir işveren hayatınıza izinsiz girebilir mi?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-13 03:17

Kanun, sizi düşündüğünüzden çok daha fazla etkilemenize izin verir. Ancak bu, kişinin kabalık ve patavatsızlığa katlanmak zorunda olduğu anlamına gelmez.

Bu makale, Auto-da-fe projesinin bir parçasıdır. İçinde, insanların yaşamasını ve daha iyi olmasını engelleyen her şeye savaş ilan ediyoruz: yasaları çiğnemek, saçmalıklara inanmak, aldatma ve sahtekarlık. Benzer bir deneyim yaşadıysanız, hikayelerinizi yorumlarda paylaşın.

Kişisel yaşam ve iş sorumlulukları arasındaki çizgi nerede?

"Bir işveren özel hayata geçebilir mi?" diye sorulduğunda ilk dürtü. - cevap hayır. Ahlaki açıdan bakıldığında, hiç kimsenin ne yapacağınızı dikte etme ve hatta işinizin kalitesini etkilemiyorsa nasıl yaşadığınızı kontrol etme hakkı yok gibi görünüyor. Ancak hukuk açısından bakıldığında, bu tamamen doğru değildir.

Çalışma saatleri mahremiyet zamanı değildir. İş sözleşmenizde belirtilen süre içerisinde işyerinde bulunuyorsanız, işverenin sizi kontrol etme hakkı vardır. Örneğin, ne yaptığınızı kontrol etmek için bir video kamerayı kapatabilir. Ancak, haklarınızı ihlal etmemek için kuruluşun yerine getirmesi gereken birkaç koşul vardır.

Şirket, çalışanlarını video gözetimi hakkında bilgilendirmeli ve bunun için onaylarını almalıdır. İşveren gizlice çalışanları gözetlerse, idari sorumluluğa getirilebilir.

Pavel Korneev Avrupa Hukuk Hizmetinin Önde Gelen Avukatı

Ayıplanacak bir şey yapmıyor olsanız bile, sürekli gözetim altında olmak hoş değildir. Ama ne yazık ki, buradaki alternatifler basit: ofislere video kameraların asıldığı bir şirkette çalışmayın ya da bunun neden yapıldığını anlamaya çalışmayın. Genellikle sebep zorba patron değildir ve işyerinde burnunuzu karıştırdığınız için kimse sizi azarlayamaz.

Örneğin, çok sayıda müşteri akışı olan bir ofiste, birisi çantadan cüzdanını kaybederse, video kameralar hırsızı tanımlamaya yardımcı olacaktır. Ve üretim departmanından alınan video görüntüleri, yaralanmanın nedenlerini belirlemeye yardımcı olacaktır: şirket veya çalışanın kendisi suçludur.

Amatörlerde, bilgisayarın içeriğine erişmek ve herhangi bir zamanda ekrana bağlanmak biraz daha zordur. Bir yandan cihaz şirkete ait ve mesai saatleri içinde çalışmak zorunda kalıyorsunuz. Yani şu anda ekranda kişisel hiçbir şey olmamalı. Öte yandan, anayasal haklar da bir anlam ifade ediyor.

İşveren, Rusya Federasyonu Anayasası'nın herkese özgürlük, özel hayatın dokunulmazlığı, kişisel ve aile sırları, onur ve itibarının korunması hakkını garanti eden 23 ve 24. Maddelerini ihlal etmemelidir. Patronun kişisel yazışmalara erişim sağladığı tespit edilirse, çalışan dava açabilir.

Evgeny Ivanov, Avrupa Hukuk Servisi'nin bir avukatıdır.

Genellikle, bu tür durumları dışlamak için şirket, yazışma için sosyal ağlara ve diğer sitelere erişimi engeller, anlık mesajlaşma programlarını yükleme yeteneğini kısıtlar. Ve aslında, engellemeyi atlayarak hizmetleri kullanma gerçeği size sorular yöneltebilir.

Ofis dışında herhangi bir özel hayat var mı?

Ofisten çıkıp kapıyı kapatıyorsunuz - görünüşe göre iş geride kaldı ve her şeyi yapabilirsiniz. Ancak, bu pek doğru değil. Burada hukuk ve ahlak arasındaki çizgi daha da bulanıklaşıyor. Bu nedenle, teoride işveren hiçbir şeyi ihlal etmemektedir, ancak pratikte bu tür bir müdahale rahatsız edici olabilir.

Örneğin, bir çocuğa bakmak için hastalık izninde olduğunuzu ve bir şirket temsilcisinin, yürümeye başlayan çocuğun gerçekten hasta olup olmadığını öğrenmek için okulu veya anaokulunu aradığını öğrendiğinizi varsayalım. Bu yasalarca yasaklanmamıştır, ancak kalıntı kalır: size güvenmiyorlar.

Bazı bölgelerde, güvenlik servisi ilişkinizle ilgilenebilir. Örneğin, bir bankada yazar kasada çalışıyorsanız, kurum dünkü mahkumla bağlantınız konusunda hevesli olmayacaktır. Bir şirketi ancak, çalışanlarının eylemlerinden mahremiyetiniz zarar gördüyse cezalandırabilirsiniz. Örneğin, kuruluş bir çalışanın mahrem fotoğraflarına erişim sağladı ve bunları herkese açık hale getirdi. Ve sadece böyle bir ilişkinin kabul edilemezliğini öğrenmek ve sizinle konuşmak yasaldır.

Bir rezervasyon yaptırmaya değer: ne yazık ki, bir banka memurunun bir hayat arkadaşı uğruna birkaç milyon hatta on milyonlarca ruble çaldığı bir veya iki vaka yoktur.

Evgeny Ivanov, Avrupa Hukuk Servisi'nin bir avukatıdır.

Örneğin Başkıristan'da bir kasiyer, kocasının borçları nedeniyle 25 milyon çaldı. Khimki'de bir banka çalışanı, bir oda arkadaşıyla birlikte kasadan 21 milyon çaldı.

Akıllı insanların bile kandığı 10 dolandırıcı hilesi

Neden nafaka ödenmiyor iğrenç

"Şifacı bana uzun bir süre baktı, sonra bir mumla etrafta dolaştı." Şifacılar nasıl tedavi eder ve neye yol açar?

Kişisel deneyim: burçları nasıl yazdım

Çevrimiçi falcılar sizi nasıl aldatır ve paranızı emer?

200 rublelik bir rüşvet ülkeyi nasıl dibe çeker?

İçeriğin yasa dışı olarak indirilmesi neden bir kişiyi korsan değil hırsız yapar?

Kişisel deneyim: Borç hayatı nasıl cehenneme çevirir?

Daha da kaygan bir konu, görünüm ve davranış üzerindeki kontroldür. Şirket çalışma saatleri için kıyafet kodu girilebilir. Bu, sizi tanımakla yükümlü olduğunuz ilgili yerel kanunla düzenlenir. Bir çalışanın çalışma duvarlarının dışında görünmesine gelince, yasalara göre müdahale etmek de yasaktır - tam olarak haklarınızın ihlal edildiğini düşünmediğiniz sürece.

Sahada aşırılık olması durumunda yazılı açıklama için her zaman Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçebilir veya hemen dava açabilirsiniz.

Bunun istisnası eğitim sektöründeki çalışanlardır. Öğretmenler, anaokulu öğretmenleri, çocuklar ve yetişkinler için ek eğitim öğretmenleri ahlaksız bir davranıştan dolayı kovulabilir. Ayrıca, bu terimin bir tanımı yoktur, her şey işverenin takdirindedir. Örneğin, Omsk'ta bir öğretmen mayoyla fotoğraf çektirdiği için kovuldu.

Daha dikkatli olması gereken birkaç işçi kategorisi daha var: hakimler, avukatlar, ordu, polis, memurlar. Burada lideri dinleyip yavaşlamak daha iyi olabilir, aksi takdirde dava bir skandal ve görevden alma ile sonuçlanabilir.

Neden yasal demek normal demek değildir

Kabalık, cehalet, sağlıksız merak için Ceza Kanunu ve İdari Suçlar Kanunu'nda madde yok ama bu onları daha hoş yapmaz. Eşit şartlarda iletişim kurduğumuz bir kişiden buna izin vermeyiz. Ancak işverenle olan ilişki farklıdır. İçlerinde net bir hiyerarşi var ve birçoğu patrondan olması gerekenden daha fazlasına katlanmaya hazır. Bu nedenle, yeterli şirketlerde, bir yönetici ile bir ast arasındaki romantik ilişkiler genellikle yasaktır: sıradan bir çalışanın gönüllü olarak iletişim kurduğundan ve bunu yapmaya zorlamadığından asla emin olamazsınız.

Bu aynı zamanda mahremiyete müdahale için de geçerlidir. Çoğu zaman ast, bilge bir ihtiyarın geçmiş yıllardan beri babacan bir şekilde öğrettiği mantıksız bir genç gibi görünür. Sadece bu şekilde çalışmıyor. Birincisi, kendi alanında bir uzman, diğerlerinde mutlak bir meslekten olmayan kişi olabilir. İkincisi, senin aşk hayatın onu ilgilendirmez.

İşle başa çıkıyorsanız, yasaları, iş sözleşmesi hükümlerini ve yerel yasaları ihlal etmiyorsanız, yönetimin herhangi bir kaprisine uymak zorunda değilsiniz.

Patronunuz hayatınıza müdahale ederse, ne yapacağınıza karar vermeniz gerekecek. Buna katlanmanın yeterli olduğunu söylemek çok kibirlidir, çünkü çoğu kazanca bağlıdır.

Ancak yönetimin kendisini kabalık etme ve size hayatı öğretme hakkına sahip olduğunu düşündüğü bir iş ilişkisinin norm olduğuna inanmak yanlış olur. Patronlar sana para veren nazik bir peri değil. Serflik kaldırıldı ve siz çalışma sürecine tam teşekküllü katılımcılarsınız. Aynı zamanda farklı şekilde gerçekleşir - çıkış yolu olmadığını düşünmeniz durumunda bunu akılda tutmak önemlidir.

Pekala, eğer kendinde bir devrimcinin eğilimlerini hissediyorsan, patronunla konuş - kibarca ve kaba olmadan, senin gibi olmana gerek yok. Bundan sonra hala bırakmanız gerekebilir. Ve resmi olarak konuşma nedeniyle değil: örneğin, ikramiyeyi ödemeyi bırakabilirsiniz. Yönetim, şirketinizi dayanılmaz hale getirme gücüne sahiptir. Ancak bu şekilde en azından olup bitenlerin normal olmadığını ilk açıklayan siz olacaksınız.