Hile soruları adayın potansiyelini ortaya çıkarmaz. Ama işveren hakkında çok şey söylüyorlar

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Son araştırmaların gösterdiği gibi, bu görüşmecilerin amaçları pek asil değil.

Mülakatın kendisi iş arayan için çok fazla stres yaratıyor. Buna rağmen, bazı büyük şirketlerin işverenleri, "Şehirde kaç pencere var?" Bulmaca sorularıyla bir kişiyi bitirmeye çalışıyor. veya "Kapaklar neden yuvarlak?" … Bu davranış sadece son derece can sıkıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Zeka Uzmanlarının İş Görüşmelerine Neden Ait Olmadıklarını da aday hakkında hiçbir şey öğrenmelerine yardımcı olmaz. Neden bu tür sorular sorulmaya devam ediyor? Dark Motives ve Brainteaser Mülakat Sorularının Seçmeli Kullanımı tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, bunun işverenlerin kişisel nitelikleri nedeniyle olduğunu söylüyor.

736 gönüllü - çeşitli alanlarda uzman - konunun çalışmasına katıldı. Her biri, bir röportajda potansiyel bir çalışana soracaklarını seçmesi gereken bir soru listesi (geleneksel ve zor) aldı.

Sonuçlar, zor soruların sosyal yeterlilik düzeyi daha düşük olan denekler tarafından tercih edildiğini ve narsisizm ve sadizm eğilimlerinin diğer çalışma katılımcılarına göre daha yüksek olduğunu gösterdi.

Bu tür işverenlerin, pozisyon için başvuran kişinin sorulan soruya cevap verememesi durumunda bir üstünlük duygusu hissettikleri ve bundan keyif aldıkları ortaya çıktı. Cevap onlara hiçbir değerli bilgi vermemiş olsa bile.

Bu sorular herhangi bir tahminde bulunmaya yardımcı olmaz. Sadece görüşmeciyi daha akıllı hissettirirler.

Laszlo Bock Google İnsan Kaynakları Eski Başkan Yardımcısı

Yani potansiyel bir çalışana uçağa kaç tane golf topu sığacağını sorarsanız, tek bir şey bileceksiniz: çok iyi bir insan değilsiniz.