Mülakat soruları: İşveren sizin hakkınızda gerçekten ne bilmek istiyor?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Yani mülakata davetlisiniz. Bir işe alım görevlisinin, işe uygun olup olmadığınızı anlamak için yanıtlaması gereken üç ana soru vardır:

1. Aday bu işi yapabilecek mi?
2. Aday bu işi yapacak mı?
3. Şirketin kurumsal kültürüne uyacak mı?

Genellikle, sizi olabildiğince iyi tanımak ve doğru kararı vermek için çağrışım içeren sorular sorulur. Göreviniz, tüm soruları dürüstçe ve tam olarak cevaplamaktır. Bu yazımızda size bir röportajda sorulabilecek 10 soruyu ve bunların hangi gizli bilgileri taşıdıklarını anlatacağız. Cevabınızı dikkatlice düşünün, sözleriniz işverene düşündüğünüzden çok daha fazlasını söyleyebilir.

Önceki işinize dönelim: Eksik olan ne, istediğiniz pozisyonda ne arıyorsunuz?

Bu soru, önceki işinizden neden ayrıldığınızı anlamaya çalışır. İşten çıkarılırsanız, işe alım görevlisi önceki pozisyonunuzda nelerin eksik olduğunu anlayacaktır. Diyelim ki yanıt verdiniz: "Yöneticime yeterli erişimim yoktu ve bu, bazı sorunları çözmemi zorlaştırdı." Bundan sonra görüşmeci şu soruyu sorabilir: "Yönetici ile görüşme fırsatınız olmadığı için kendi başınıza karar vermek zorunda kaldığınızda spesifik bir örnek verebilir misiniz?" Bu soruya vereceğiniz yanıt, işverenin olası karar verme alanınızı belirlemesine ve karar verirken yönetime ne sıklıkta danışmanız gerektiğini anlamasına yardımcı olacaktır.

Önceki liderinizin hangi özelliklerini beğendiniz ve hangileri sizi sinirlendirdi?

Dikkat! Çok tehlikeli bir bölgeye girdiniz. Yanıtınız, olumlu ve olumsuz eleştiriler arasında mükemmel bir denge sağlamalıdır. İşe alım görevlisi, zor soruları cevaplarken ne kadar dikkatli olduğunuzu anlayacak ve aynı zamanda sevdiğiniz liderlik tarzının şirkette sahip olduklarıyla uyuşup uyuşmadığını belirleyecektir. Şirketin kültürüne uymayan bir özelliği “favori” olarak adlandırdıysanız veya işveren bundan hoşlanmıyorsa, büyük olasılıkla bu pozisyon için kalifiye olmayacaksınız.

25 yıldır şirkette çalışan bir çalışana, pozisyonunun azaldığını ve şirketin artık ona ihtiyacı olmadığını nasıl söylersiniz?

İşgücü piyasasındaki mevcut durum göz önüne alındığında, bu soru gerçekçi olmaktan da öte. Şirketler ayakta kalabilmek için iş sayısını azaltmaya çalışıyor. Doğal olarak, bir liderlik rolü için başvuruyorsanız, bu tür durumlarla uğraşmak zorunda kalacaksınız. İşveren, şirkete verdiği yıllar için ona teşekkür edip etmeyeceğinizi, onu mümkün olduğunca az üzmek için bunu kişiye nasıl anlatacağınızı bilmek isteyecektir.

İyi yapılmış bir iş için ne tür bir ödül almak istersiniz?

Görünüşte çok basit olan bu soru, görüşmecinin sizi neyin motive ettiğini anlamasına yardımcı olur: para, fazladan boş zaman veya değerlerinizin resmi olarak tanınması. Bir yönetim pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, bu sorunun değiştirilmesi mümkündür: Çalışanlarınızı nasıl ödüllendireceksiniz? İşveren, size nasıl davranılmasını istiyorsanız, astlarınıza da öyle davranıp davranmayacağınızı bilmek ister.

Yöneticinizle fikir ayrılığına düştüğünüz bir duruma örnek verebilir misiniz ve bunları nasıl çözdünüz?

Görüşmeyi yapan kişi, farklılıklar için sorumluluk alıp almadığınızı veya patronu suçlamaya çalışıp çalışmadığınızı anlamaya çalışacaktır. İşveren, iletişimi nasıl kuracağınızı ve hangi gerekçelerle çatışmaların ortaya çıkabileceğini bilmek istiyor.

Bir kişi “Ben tam bir insanım” dediğinde bu sizin için ne anlama geliyor?

Bir sonraki soru, "İş yerinde dürüstlüğü nasıl göstereceksiniz?" olabilir. Dürüstlük geniş bir kavramdır. Çoğu insan dürüst olduklarını düşünür, ancak bunun ne olduğunu somut bir iş durumu örneğiyle açıklayabilir misiniz? Görüşmeci, kullandığınız terimleri anlayıp anlamadığınızı belirler.

Lütfen bize eski nesil ve genç nesil ile çalışma deneyiminizi anlatın. Her ikisinde de değer verdiğiniz üç özelliği belirtin

Büyük bir şirketle çalışıyorsanız, her yaştan insan olması muhtemeldir. Doğal olarak, işveren her ikisiyle de işbirliği yapıp yapamayacağınızı bilmek ister. Bir yönetici pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, görüşmeci, hedefe ulaşmak için farklı nesillerden insanların hangi niteliklerini kullanacağınızla ilgilenecektir.

İşgücü piyasasında yaş ayrımcılığı olduğunu düşünüyor musunuz? Öyleyse neden?

Bazı iş arayanlar neden iş bulamadıklarını anlatırken bunun yaşlarından ya da çok para istediklerinden kaynaklandığını söylüyorlar. Büyük olasılıkla, çok kalifiye oldukları bir iş bulmaya çalışıyorlar. Başvurdukları pozisyon için çok fazla beceri ve deneyime sahipler ve buna göre uygun bir maaş almak istiyorlar. Ancak, bir işverenin daha az niteliklere sahip birini bulması ve ona uygun maaşı ödemesi daha kolaydır. Ayrıca işveren bu pozisyonda sıkılacağınızı ve üretken olmayacağınızı düşünebilir. Yani, yine de bu işi almak istiyorsanız, o zaman bu tür açıklamalar kullanmayın.

Konuşmamıza dayanarak, bu pozisyon için işe alabileceğimiz en yetkin çalışan olduğuna beni ikna edebilir misin?

Görüşmeyi yapan kişi, yapmanız gereken iş hakkında iyi bir fikriniz olup olmadığını ve sizden ne beklendiğini anlayıp anlamadığınızı bilmek ister. İşte burada, kendinizi yüksek fiyata satma şansınız.

Diğer şirketlerdeki önceki işlerinize baktığınızda, hangi kültürün size en yakın olduğunu ve nedenini ayrıntılı olarak açıklayabilir misiniz?

Görüşmeyi yapan kişi, size en yakın olan kurum kültürünün türünü anlamak ister. Bu, bir çalışanın seçiminde en önemli kriterlerden biridir. Bu sizin için de önemlidir. Bu nedenle, bir görüşmeye gitmeden önce şirketin kültürü hakkında bilgi edinmeniz önerilir. Size uymayabilir.

Görüşmeye gitmeden önce, şirket hakkında olabildiğince fazla bilgi almak için görüşmede hangi soruları sormanız gerektiğine dair yazımızı da okumanızı öneririz. İstihdam ve özgeçmişin doğru yazılması hakkında bir dizi makalenin yanı sıra.