Bir işveren sizi tatile çıkmaya zorlayabilir mi?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Kısacası, evet. Ama nüanslar var.

tatile gitmeli misin

Hoş bilgileri hatırlamak kolaydır, bu nedenle neredeyse herkes Rusya'da çalışan bir kişinin yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu bilir. Varsayılan olarak 28 gündür. Ancak bir kişi, örneğin tehlikeli koşullarda veya belirli yapılarda çalışıyorsa daha fazlası olabilir.

Çoğu zaman, çalışan tatil yapma fırsatını özgürce elden çıkarma hakkına sahip olduğunu düşünür: ne zaman ayrılacağını veya hiç dinlenmemeyi seçme. Ama bu bir yanılsama.

İşveren sizi tatile göndermek ve yıl içinde öngörülen 28 gün boyunca yürümenizi sağlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde para cezasına çarptırılabilir. Tatil daha uzunsa, kalan günler için tazminat almasına izin verilir.

Bazen tatilin bir sonraki yıla ertelenmesine izin verilir. Ancak yalnızca bir çalışanın yokluğu şirketin işini tehlikeye atıyorsa ve kendisi beklemeyi kabul ederse.

İstemiyorsanız bir işveren sizi tatile gönderebilir mi?

Ne zaman dinlenmeniz gerektiğini düzenleyen ana belge tatil programıdır. Bir önceki takvim yılının bitiminden en geç iki hafta önce hazırlanmalıdır. Program hazırlanırken kanun normları, sendikanın görüşü ve çalışanın istekleri dikkate alınır.

Ancak "dikkate alınması", tekliflerinizin belirleyici olacağı anlamına gelmez. Tatiliniz, eşinizin tatiliyle çakıştığı için veya başka nedenlerle taşınmış olabilir. İşte nasıl anlaşacağınız (veya katılmayacağınız).

Dilekler yalnızca bazı işçi kategorileri için kilit öneme sahiptir: hamile kadınlar, geniş aileler ve engelli çocukları yetiştirenler. Ek olarak, bu yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir: tatilleri ana işteki tatille aynı olmalıdır.

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.

Yani, takvimde tarihler varsa, İK departmanı başkanı tarafından imzalanır ve işveren tarafından onaylanırsa, tüm çalışanlar bu programa göre tatile gitmelidir. Fikrinizi değiştirirseniz, elbette karşılanabilirsiniz. Ancak işveren bunu yapmak zorunda değildir.

Gerçekten ihtiyacı olan şey, dinlenmeniz gerektiğini size iki hafta önceden imza ile bildirmek. Ve tatilin başlamasından üç takvim günü önce veya daha erken olsa bile, tatil ücretini aktarmanız gerekir.

Programa göre tatile çıkmanız gerekiyorsa, zamanında size haber verildiyse ve para ödendiyse, dinlenmeniz gerekecek.

Hiç tatile gitmemek mümkün mü

İşveren tüm şartları yerine getirdiyse - zamanında bir tatil programı yaptıysa, size yaklaşan tatil hakkında bilgi verdiyse ve parayı ödediyse - teknik olarak, bir şekilde tatile çıkacaksınız. Ancak, çalışmaya ve çalışmaya devam edebilirsiniz, ancak maaş almayacaksınız - bu süre zarfında size zaten tatil ücreti verildi. Doğru, işveren kendi adına bu durumu kabul etmeyebilir ve sizi iş disiplininin ihlali nedeniyle adalete teslim edebilir.

Tatil kaydının bir aşamasında işveren kuralları ihlal ederse, tatilinizi sizinle kararlaştırılan başka bir süreye ertelemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için yazılı bir başvuru yapmanız gerekir. Metni şöyle görünebilir:

2020 için onaylanmış tatil programına göre, yıllık ücretli iznim 1 Aralık ile 14 Aralık arasında planlanıyor. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca yapması gereken tatilin başlangıcı hakkında beni bilgilendirmedi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi uyarınca, tatilimi 1 Şubat - 14 Şubat 2021 arasındaki süreye ertelemenizi rica ediyorum.

Hiç tatil programı yoksa, işveren yalnızca yasayı ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda kaldıraç kaybeder ve çalışanı tatile gitmeye zorlayamaz.