Google HR'ye göre özgeçmişte yaptığımız 5 hata

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir Google İK yöneticisi, iş adaylarının özgeçmişlerinde yaptıkları en yaygın hataları blogunda paylaştı. Onları düzeltmek çok kolay!

LinkedIn sayfasında, Laszlo Bock'u işe alan Google Başkan Yardımcısı, başvuranların özgeçmişlerinde yaptıkları en yaygın hatalar hakkında bir not yazdı. Bunların nasıl düzeltileceğinden de bahsediyor. Bu yazıda birçok faydalı ipucu var ve bunları sizinle paylaşmaya karar verdik.

Kısa süre önce Google'daki kariyerimde görüntülediğim özgeçmiş sayısını hesapladım - yaklaşık 20.000 ve her hafta Google'a adaylardan 50.000'e kadar e-posta geliyor.

Bazıları oldukça iyi, bazıları vasat, bazıları ise sadece korkunç. İşin en ilginç yanı, 15 yıldır özgeçmişte aynı hataları görüyorum. Hepsinden kötüsü, bazen bu hatalar gerçekten ilginç ve değerli adaylar tarafından yapılır. Ancak taviz vermeyi göze alamayız ve çoğu zaman en küçük hatalarla bile bir özgeçmişi reddederiz.

En yaygın beş hatayı listelemeye karar verdim ve onlardan kurtulmanız sizin yararınıza.

Hatalar

CareerBuilder tarafından 2013 yılında yapılan bir araştırma, özgeçmişlerin %58'inin yazım ve noktalama hataları içerdiğini buldu. %58! Bu yarıdan fazla!

Nasıl düzeltilir? Özeti dikkatlice okuduktan sonra, aşağıdan yukarıya doğru tekrar okuyun. Bu şekilde metnin her satırına ayrı ayrı odaklanabilirsiniz.

Uzunluk

Söylenmemiş bir kural vardır:

Her 10 yıllık deneyim için bir özgeçmiş sayfası.

Tüm liyakatinizi tek bir sayfaya sığdıramıyor musunuz? Kötü haber şu ki, neredeyse hiç kimse üç veya dört sayfalık bir makaleyi dikkatle okumuyor. Pascal bir keresinde şöyle demişti: "Daha kısa bir mektup yazardım ama zamanım yok." Net ve özlü bir özgeçmiş, kendinizi net bir şekilde ifade etme yeteneğinizi gösterir ve yalnızca kendinizle ilgili en yararlı bilgileri paylaşır.

Şunu bir düşünün: Özgeçmişinizin asıl amacı bir görüşmeye davet edilmek. Her şey. Bu sadece size kendiniz hakkında daha fazla bilgi verme şansı veren bir araçtır. Bu nedenle görüşmeye girer girmez kendiniz hakkında istediğinizi söyleyebilirsiniz ve özgeçmişinizi kısaltmanız daha doğru olur.

biçimlendirme

Tasarımcı veya sanatçı olarak iş bulmaya çalışmıyorsanız, özgeçmişinizi basit ve okunabilir tutmaya çalışın. Yazı tipi boyutu en az 10 puntodur. Bir buçuk aralık. Beyaz kağıt, siyah yazı tipi rengi. Dosyanın Word ve Google Dokümanlar'da nasıl görüntülendiğini görün ve her şey yolundaysa gönderin. Dosyayı PDF olarak da biçimlendirebilirsiniz, böylece metin biçimlendirmesinin yanlış gitmeyeceğinden emin olabilirsiniz.

Gizli bilgilerin ifşası

Bir gün adayın "Redmond'daki büyük bir BT şirketine danışmanlık yaptığını" söylediği bir özgeçmiş aldım. Bu tür özgeçmişler hemen reddedilir. Gizli bilgileri ifşa etmemekle kendinizi iyi bir ışık altında göstermek arasındaki çizgiyi arayamazsınız. Bu adayın Microsoft'tan bahsetmemesine rağmen, her şey açıktı.

Özgeçmişlerin yaklaşık %5-10'u gizli bilgi veya ipucu içerir. Hiçbir işveren bu bilgilerin ifşa edilmesini istemez, bu nedenle büyük olasılıkla işe alınmazsınız. Özgeçmişinizde küçük bir test yapın:

Özgeçmişinizin gazetenin ön sayfasında çıkmasını ve eski patronunuzun okumasını istemiyorsanız, düzeltseniz iyi olur.

Yalan

Sadece yalanlardan kaynaklanan sorunlar var:

1. Kolayca maruz kalabilirsiniz. İnternet, tanıdıklar, eski bir işveren - hepsi mükemmel bir şekilde çalışmadığınızı, kırmızı bir diplomanız olmadığını ve genel olarak yönetmen değil, küçük bir satış müdürü olduğunuzu söyleyebilir.
2. Sana musallat olacak. 15 yıl sonra, terfi ettiğinizde yalanın ortaya çıktığını hayal edin.
3. Ailen sana bunu öğretmedi.

Bunlar en yaygın beş hatadır. İK yöneticileri en iyi insanları arıyor ve çoğu durumda onlardan birini kabul ederseniz işe alınmayacaksınız. Ancak, bazı iyi haberler var! Bunlar en sık yapılan özgeçmiş hataları olduğu için ancak bunlardan kurtularak özgeçmiş akışından sıyrılabilirsiniz.