İnsanları yönetmenin ve istediğinizi elde etmenin 10 yolu: bir profesyonelden püf noktalar

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Tek bir doğru bakışla nasıl hesap yapılacağını, diğer insanlardan ve hatta en aşağılık tanıdıkların bile samimi sempati ve nezaketle iletişim kurma baskısına boyun eğmemeyi biliyor musunuz? İşte Rusya'nın en ünlü iş koçlarından biri olan Vladimir Tarasov'dan insanları yönetmenin 10 yolu. Hem iş hem de kişisel yaşamdaki herkes için gerçekten kullanışlı oluyor.

Birçok insan, yönetim tekniklerinin yalnızca mesleği yönetimle ilgili olanlar için yararlı olduğuna inanır. Aslında bu, toplumun var olduğu hayatın her alanında uygulanabilecek bir teknikler bütünüdür.

Eski bir zararlı komşunun provokasyonlarına boyun eğmeyin, çocuklarla doğru ilişkiler kurmayın, hoş olmayan akrabalar veya çalışanlarla temas kurmayın, sonunda Avito'da bir kulübe veya hatta bir kanepe satmak karlı.

Başka bir deyişle, cinsiyetleri, yaşları ve sosyal durumları ne olursa olsun, bir dizi teknik kesinlikle tüm insanlarla çalışacaktır.

Liderlik pozisyonundaki insanlar ve girişimciler için yapmaları gereken ilk şey insanları nasıl yöneteceklerini öğrenmektir. Tabii ki, sadece farklı sitelerden toplanan bazı çipler yeterli değil.

İnsanların ustaca yönetimi için tam bir teknik setine ve hatta biraz değişmiş bir dünya görüşüne ihtiyacınız var

Ama bunun hakkında daha sonra konuşacağım ve şimdi - kariyerinizde ve yaşamınızda size faydalı olacak 10 yol.

1. Doğru görünüm

İnsanların sizinle hesaplaşmasını, sizi bilinçaltında güçlü bir rakip olarak tanımasını sağlayan özel bir bakış var.

Bu görünüm, herhangi bir tartışmalı durumda, hesaba katılmanız gerektiğini beyan etmek istediğinizde ve kararları burada verdiğinizde kullanışlı olabilir.

Gözlere bakmak gerekir, ancak gözün yüzeyine değil, sanki onun içinden ruha bakmak gerekir. Kararlı tutumunuzu ilan eden delici bir görünüm ortaya çıkıyor. Ve insanlar bunu hissediyor.

2. Enerji molası

İnsanlar istediklerini elde etmek için bazen diğer insanların yanında patavatsız sorgulama yöntemini kullanırlar. Özelde, cevap vermekte veya olumsuz cevap vermekte tereddüt etmezsiniz, ancak toplum içinde kafanız karışır ve açgözlü, gizli vb. görünmemek için hemfikir olabilir veya cevap verebilirsiniz.

Bu tuzağa düşmemek için enerji duraklatma yöntemini kullanabilirsiniz. Sanki cevap verecekmiş gibi kişinin gözünün içine bakarsın. Cevabını kabul etmeye hazırlanıyor ama sen cevap vermiyorsun.

Ona bakıp duruyorsun ama hiçbir şey söylemiyorsun. Kafa karışıklığı içinde başka tarafa bakar ve sonra başka bir şey hakkında konuşmaya başlarsınız. Böyle bir olaydan sonra artık sizi toplum içinde cevap vermeye zorlamaya çalışmayacaktır.

3. Duraklatma ve teşvik

Bazen insanlar sadece taleplerinin yoğunluğuna güvenerek bir şey talep etmeye çalışırlar. Yani, bir kişi prensipte talebinin temelsiz olduğunu anlar ve siz bunu anlarsınız.

Bununla birlikte, çatışmadan korkarak pes edeceğinizi umarak aktif ve çok duygusal olarak bir şey talep eder. Sesini desteklerseniz veya itiraz etmeye başlarsanız, çatışma gerçekleşecektir.

Bunun yerine, duraklayın ve kişiyi konuşmaya devam etmesi için nazikçe teşvik edin. Destek hisseden kişi heyecanlanmayı bırakacak, daha sakin konuşmaya başlayacaktır

Ancak bundan sonra bile sessizliği bozmayın, başınızı sallayın ve daha fazla konuşması için onu teşvik edin. Kişi açıklamaya başlayacak - mazeret bulmaya ve sonunda özür dilemeye.

4. Bakışlardan korunma

Elbette bazı teknikler sadece sizin tarafınızdan ve bilinçli olarak kullanılmamaktadır. İnsanlar, istediklerini elde etmek için nasıl davranacaklarını bilinçsizce hissederler ve bu şekilde davranırlar.

Muhatabın kasıtlı bakışını fark ederseniz, size bir tür psikolojik etki uygulayabilir, bilinçli ya da bilinçsiz fark etmez.

Unutma: oyununun kurallarını kabul ederek onunla gözetmen oynamak zorunda değilsin.. Gözlerinin içine bakın, gülümseyin, bakışlarını fark ettiğinizi ve umursamadığınızı açıkça belirtin ve diğer nesnelere bakın.

5. Hoşlanmamanın üstesinden gelin

Hayat bizi sık sık iletişim kurmamız ve iyi ilişkiler kurmamız gereken hoş olmayan insanlarla karşı karşıya getirir.

Normal iletişimi sürdürmek veya bu kişiden bir şey almak için, ondan hoşlanmadığınızı gerçekten aşmanız gerekir. Ve sadece sahte bir gülümsemeyle değil, aynı zamanda sempati ve nezaketle dolu.

Skandal bir aşağılık tipiniz varsa bunu nasıl yapabilirsiniz?

Onu küçük bir çocuk olarak hayal edin. Bir çocuk kötü davranıyorsa kızgın, mutsuz veya şımarıktır. Her durumda, çevre bunun için suçludur.

Prensip olarak, bu doğrudur, bu yüzden kendinizi kandırmıyorsunuz bile. Bu kişiyi çocukken gördüğünüzde ona kızamazsınız ve insanlar her zaman şefkat ve merhamet duyarlar ve bu onları silahsızlandırır.

6. Basınç

Birçok insan, istediklerini elde etmeleri için iş arkadaşlarına, akrabalarına ve arkadaşlarına baskı yapar. Dışarıdan nasıl görünüyor: Aynı gereksinimlerin tekrar tekrar tekrarı - bazen yumuşak, bazen sert, bazen ısrarcı ve duygusal, bazen göze batmayan.

Baskının asıl amacı, sizi bir istek veya talebin önüne geçilebileceği umudundan mahrum bırakmaktır

Kişi, farklı bir şekilde yapamayacağınızı anlamanızı sağlar, sonuna kadar dayanacaktır.

Bu konuda ne yapabilirsin? Şeyleri uygun isimleriyle çağırmak çok yardımcı olur. Örneğin, bir kişiye hemen sorabilirsiniz: "Bana baskı yapıyor musunuz?" Kural olarak, kişi daha sonra kaybolur. Kesin olarak “hayır” diyebilme yeteneği de aynı derecede önemlidir.

7. "Hayır" diyebilme

"Hayır" demeyi öğrenmelisiniz, bu, yalnızca takıntılı ortakların değil, aynı zamanda arkadaşlarınız veya akrabalarınızın da olabileceği her türlü manipülatöre karşı mücadelede çok faydalı olacaktır.

Tam olarak bu kelimeyi söylemeyi öğrenmelisiniz - "hayır". "İşe yaramaz" veya "Bilmiyorum" veya "göreceğiz" değil, kesin bir "hayır"

Tabii ki, böyle kategorik bir reddetme her durumda uygun değildir, ancak bazı durumlarda gereklidir.

8. Reddinizi açıklamayın

Bu aynı zamanda deneyimle kazanılan harika bir beceridir. Birini geri çevirdiyseniz, firmanıza "hayır" dediyseniz, açıklama yapmadan ve hatta daha fazlasını mazeret olmadan yapmayı başarın.

Aynı zamanda, açıklama yapmadan reddettiğiniz için kendinizi suçlu hissetmemelisiniz. İnsanlar içsel bir tavır hissederler ve eğer kendi içinizde tereddüt ederseniz, sizden yorumlar alacaklar ve hatta sizi ikna edecekler

Ve yine, açıklama yapmadan reddetmek her zaman gerekli değildir, ancak gerekli olduğu zamanlar vardır.

9. Kanıtsız pozisyon

Kanıtlar genellikle müzakerelerde olumsuz bir rol oynar. Doğruluk, duyular düzeyinde iletilen bir durumdur. Kendinizi doğru hissediyorsunuz ve diğer insanlar sizinle aynı fikirde..

Durumunuzu argümanlarla kanıtlamaya başlarsanız, bu sizin doğruluğa olan güveninizi zedeleyebilir.

Diyelim ki bir argüman veriyorsunuz ve muhatabınız onu çürütüyor. Bundan sonra ikinci argümanı verirseniz, ilkinin başarısız olduğunu kabul edersiniz ve bu, konumunuzun kaybı ve doğruluğunuza olan sarsılmaz inancınızdır.

10. Yeni rolü taahhüt edin

Yeni bir rol girerseniz - departman başkanı, takım kaptanı veya başka bir rol - yetkilerinizi belirterek derhal düzeltmeniz gerekir. Mümkün olan en kısa sürede, eski görevinizde yapamadığınızı yeni görevinizde yapın.

Biraz emir verin, bir karar verin, astlarınızdan bir cevap isteyin vb. Yeni bir role girmek için ne kadar beklerseniz, haklarınız o kadar kısıtlanabilir.

Yönetim sanatı ve yeni bir dünya görüşü

İşletme koçu, sosyoteknolog ve yönetim sanatı konusunda en çok satanlardan biri olan Vladimir Tarasov, yönetimde usta olmak isteyenler için koçluk sağlıyor.

Yönetim sanatında 40 çevrimiçi seminerden oluşan geniş kapsamlı bir program Ocak 2015'in sonunda başlayacak

10 ay boyunca, haftada bir, dünya çapında bir çevrimiçi yayın şeklinde bir seminer düzenlenecek ve bir iş koçunun ilginç teknikler anlatacağı, katılımcıların bireysel vakalarını analiz edeceği ve güçlü felsefelerini oluşturmalarına yardımcı olacağı bir seminer.

Ayrıca, program hem yeni başlayanlar hem de deneyimli girişimciler için uygundur.

Yönetimde ne kadar hata yaptığınızı öğrenecek, düzeltecek ve bir daha asla tekrarlamayacaksınız

İnsanları yönetecekseniz, sağlam bir felsefeye, karakterin gücüne ve çeşitli psikolojik hileler hakkında bilgiye ihtiyacınız var. Bütün bunları Vladimir Tarasov'un programında bulacaksınız. Kaydolma zamanı.