2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13
How to Fly a Horse kitabının yazarı Kevin Ashton, blogunda yeni fikirler üretmenin en iyi yolu olduğunu düşündüğümüz beyin fırtınası tekniğinin neden işe yaramadığını yazdı.
Beyin fırtınası tekniği veya beyin fırtınası, 1939'da reklamcı Alex Osborne tarafından icat edildi. İlk olarak 1942'de Nasıl Düşünülür kitabında bahsedildi. Teknolojiyi "iş problemlerini yaratıcı bir şekilde çözmenin bir yolu" olarak popülerleştiren bir şirket olan MindTools'un CEO'su James Manchtelow tarafından teknik şu şekilde tanımlanıyor:
Beyin fırtınası genellikle bir ekibe orijinal fikirler bulma konusunda ilham vermek için kullanılır. Şirketimizde beyin fırtınası, liderin çözülmesi gereken bir sorunu sorduğu sınırsız bir toplantı şeklinde gerçekleşir. Toplantıya katılanlar kararlarını önerirler ve herkesin uyduğu temel kural başkalarının sözlerini eleştirmemektir.
Osborne, beyin fırtınası fikrini bir başarı olarak gördü. Örnek olarak, grubun 40 dakikada nasıl tahvil satılacağına dair 103 fikir bulduğu ABD Hazinesi toplantısını gösterdi. Büyük şirketler kısa sürede teknolojiyi astlarına tanıttı. Yirminci yüzyılın sonlarına doğru beyin fırtınası her yerde kullanılmaya başlandı ve artık kimsenin ne olduğu konusunda bir sorusu yok.
Beyin fırtınasının işe yaradığına dair kanıtlar yüzeydedir:
- Bir grup insan, bir kişiden daha fazla fikir üretebilir.
- Eleştiri olmaması, fikir üzerinde anlık değerlendirmeden daha iyi bir etkiye sahiptir.
Bununla birlikte, herkes beyin fırtınasını oluşturmak için her derde deva olarak görmez:
Yalnız çalış. En iyi ürünü ancak yalnız çalışırsanız yaratabilirsiniz. Yardımcılarla değil. Ve takımda değil.
Steve Wozniak
Beyin fırtınası tekniği, fikrin önemli olduğu fikrine dayanır. Bununla birlikte, fikirler tohumlar gibidir: onlardan çok sayıda vardır, ancak bunlardan sadece birkaçı filizlenerek değerli bir şeye dönüşür. Fikir de nadiren orijinaldir. Birkaç bağımsız gruptan aynı konuda beyin fırtınası yapmalarını isteyin. Büyük olasılıkla, benzer fikirlerin bir listesini alacaksınız.
Bunun nedeni, fikirlerin sıçramalardan değil, küçük adımlardan doğmasıdır. Bilim adamları William Ogburn ve Dorothy Thomas bu fenomeni incelediler ve 148 büyük fikrin aynı anda birkaç kişiye geldiğini buldular. Ve bu çalışma uzadıkça liste büyüdü.
Bu nedenle, beyin fırtınası çalışmıyor. Bir fikir bulmak, var olmak anlamına gelmez. Yaratıcılık ilham almakla ilgili değil, bir şeyler yaratmakla ilgilidir. Hepimizin fikirleri var, ancak yalnızca birkaçı onları gerçeğe dönüştürmek için adımlar atıyor.
Önerilen:
Yapılacaklar listeleri neden çalışmıyor ve nasıl düzeltilir?
Popüler blog yazarı ve girişimci Thomas Oppong, hedeflerinize ulaşmak için doğru planları nasıl yapacağınızı ve basit yapılacaklar listelerinin neden yalnızca üretkenliğin önüne geçebileceğini açıklıyor
Beyin Fırtınası: Patlayıcı Fikirler Nasıl Üretilir
Beyin fırtınası, yaratıcı bir çıkmazdan kurtulmanın ve bir soruna yaratıcı bir çözüm bulmanın harika bir yoludur. Ana şey, ona doğru bir şekilde yaklaşmaktır
3 Google Beyin Fırtınası Sırları
Google Apps for Work Başkanı Veronica Lafargue, şirketin nasıl beyin fırtınası yaptığını ve yeni fikirlerin üretilmesine neyin yardımcı olduğunu açıklıyor
Steve Jobs Nasıl Beyin Fırtınası Yapar?
31 yaşında Steve Jobs Apple'dan ayrıldı ve NeXT'yi kurdu. İş başlangıcında ve Apple'da, Jobs beyin fırtınası oturumları gerçekleştirdi. Bunu içsel idealizmi, tutkusu ve haklı olduğuna dair derin inancıyla çok özel bir şekilde yaptı. Bu gönderide, bu koleksiyonlardan hangi derslerin alınabileceğini ve pazarlama dehasından neler öğrenilebileceğini paylaşacağız.
Beatles ve Frank Sinatra Hangi Beyin Fırtınası Tekniğini Kullandı?
The Beatles ve Frank Sinatra'nın stüdyo provalarını dinlemekten öğrenebileceğiniz bir şey var mı? Evet! Fikir üretme teknikleri ve her fikrin yaşama hakkı olduğu gerçeği. Hiç ünlü müzisyenlerin stüdyo provalarını dinlediniz mi? Sadece çok ilginç değil, aynı zamanda ne kadar üretken olduklarını ve hangi tekniklerin popüler olmalarına yardımcı olduğunu bilmek de ödüllendirici.