Hayalinizdeki işi doldurmak için iş arama siteleri nasıl kullanılır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bu ipuçları, işverenlerin dikkatini çekme şansınızı büyük ölçüde artıracaktır.

"Bu kadar zor olan ne? Arama formuna bir meslek ve bölge girersiniz - ve işiniz biter." Birçoğu bunu yapıyor.

Bu açıdan bakıldığında şantiyelerde iş aramak scooter sürmek gibidir. Çok basit: ayağınızla sürün, itin veya fren yapın, yoldan geçenlere bakın, havanın tadını çıkarın. Köftelerin hazırlanması için daha da fazla nitelik gereklidir.

Bu arada, genellikle "çalışma siteleri" olarak adlandırılan siteler scooter değildir. En azından, iyi sporlar harikadır. Nasıl yapılacağını biliyorsanız, bir esinti ile gidebilir ve oraya çabucak ulaşabilirsiniz. Yağmurda tümseklerde veya kaygan yollarda bile. Ya da yürüyerek durabilir ve bisikleti kendi başınıza taşıyabilirsiniz. Her halükarda yere varacaksınız, sadece çaba ve zaman maliyetleri farklıdır.

Prensip olarak neden iş arama sitelerine dönmeye değer?

Birçoğu için bu yöntem moda değil, çok basit görünüyor. İş siteleri bir toplu kullanım aracıdır, doğrudur. Onlar için gerçekten çok fazla başvuru var. Bu nedenle, diyelim ki bir hafta önce junior pozisyonundan büyüyen bir geliştirici, sitedeki diğer geliştiricilerle dirseklerini zorlamalı mı yoksa sosyal ağlarda kendisi değil, kendisi için ağlasın mı diye düşünüyor.

Aynısı, kapsamlı iş deneyimine ve / veya benzersiz becerilere sahip herhangi bir uzman için de geçerlidir. Bu tür insanları arıyorlarsa, tanıdıkları aracılığıyladır, ancak daha sık onları bulurlar. Bu arada, bu bir uzman veya kişisel bir marka imajı oluşturmak için yapılan ciddi çalışmaların sonucudur.

Ancak profesyonel bir pastada tonlarca başka katman var. Google deneyimine sahip kıdemli bir programcı, büyük bir şirketin CEO'su veya kitabı en çok satan kitap olarak tanınan bir koç değilseniz, sizin için bir dizi işveren olacağının garantisi yoktur.

Bu nedenle, bir hava yastığına sahip olmak her zaman yararlıdır - herhangi bir zamanda en az birkaç teklif alma yeteneği. Ayrıca, çok az insan günlük yaşamda ağ oluşturma ve kendini tanıtma gibi şeyleri düşünür. Eğer katılmıyorsanız, lütfen bana hazır olup olmadığını söyleyin. Asansör konuşması Bir profesyonelin temel özelliklerini yansıtan kısa bir sunum konuşması: becerileri, nitelikleri, başarıları. ? Değilse, iş arama siteleri kesinlikle kullanışlı olacaktır.

En iyi seçenekleri bulmak için ne yapmalı

1. Çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturun

Dürüst olalım: Posta kutunuz ilk günlerde işverenlerden gelen e-postalardan çatlamaz. Ancak özgeçmişinizi doğru bir şekilde doldurursanız, tam olarak size ihtiyacı olan işveren tarafından fark edilme şansı vardır.

Bunun için:

• Net bir başlık formüle edin … İyi: "İnşaat malzemeleri, tarım makineleri, plastik pencereler satışı için yönetici", "5 bin çalışandan işletmeleri yönetme deneyimine sahip muhasebeci", "Silahlı kuvvetlerde deneyimli güvenlik görevlisi, karate'de kara kuşak." Kötü: "Yönetici", "Muhasebeci", "Bekçi". Çok kötü: “İş arıyorum (uzaktan)”, “Deneyimsiz”, “Bilgisayar operatörü, lojistik uzmanı, tercüman, fitness eğitmeni”.

  • İstenen maaşı belirtin … Sektörünüzdeki, deneyiminize göre ayarlanmış piyasa ortalama ücretlerine odaklanın. “80 bin rubleye ihtiyacım var, çünkü kiralık bir dairede yaşıyorum ve iki çocuğum var” - bu işveren için bir argüman değil.

  • Başarıları listele … Çok az deneyiminiz varsa, bir başarınız olsun. İşverene özel bir şey söyleyin, salya akmasına izin verin. “Ekip yönetiminde deneyimim var” ifadesi çok belirsiz. “Beş tasarımcının çalışmalarını koordine etti. Son üç ayda, departman beş marka kitabı hazırladı, üç giriş grubunu dekore etti, 20 logo geliştirdi - zaten daha sıcak.

  • Doğru fotoğrafı ekleyin … Bir iş arayan için, işverenin şaşıracağı veya güleceği böyle bir fotoğraf yayınlamak çok kötü. Fotoğraf ciddi olmalı. Neredeyse bir pasaport gibi, sadece yüzü o kadar tuğlalı değil. Ve biri senin fotoğrafını çekerse daha iyi olur. Sosyal medya için özçekimler bırakın.

İnternette özgeçmişiniz dikkatinizi çekmeden askıda kalırken, bir röportaj için davet alma şansınız var. Doğru, ağ pazarlaması yapmak için teklifleri olan mektupları ayıklamanız gerekecek, ancak bu zaten bir üretim maliyeti. Bu arada, e-postanızı günde en az bir kez kontrol etmeyi unutmayın.

2. Açık pozisyonları dikkatlice seçin

Özgeçmişinizi mekanik olarak göndermeyin. Konut işi arayan bir dadıysanız, yarı zamanlı işlere ihtiyacınız yoktur. Normalleştirilmiş bir çalışma günü ve ücretsiz hafta sonları sizin için önemliyse, işverenin yazdığı pozisyonlara cevap vermemelisiniz: "Mesai saatleri dışında çalışmaya istekli olmanız gerekiyor."

Teklifleri sıralamak için şunları kullanırız:

• filtreler ("çalışma programı", "istihdam türü", "istenen maaş" ve diğerleri gibi);
• iş tanımları.

3. Bir abonelik kullanın

Tüm kendine saygılı iş sitelerinin bu işlevi vardır - belirli bir uzmanlığın boş pozisyonlarına abonelik. Onu görmezden gelme. Haftada bir 4-5 mektubu (sırasıyla 4-5 abonelik için) kontrol etmek zor değil. Ancak kendinizi her seferinde siteye gitme zorunluluğundan kurtarır ve aramaya sıfırdan başlarsınız.

4. Özgeçmişinizin istatistiklerine bakın

Genel olarak, sitelerin kendileri başvuru sahiplerini bu konuda bilgilendirir. Sadece görünümlerle ilgili mesajlar içeren e-postaları açın - sürecin nasıl gittiğini merak ediyorum. Özgeçmişinizi bir hafta önce yayınladınız, mesleğinize olan talep ortalama veya daha yüksek ve hiç görüş yok mu? Belgenin prensipte yansıtıldığından emin olun, tekrar okuyun: yeterli özgüllük olup olmadığı konusunda herhangi bir hata yoktur.

Zaman kalırsa, rakiplerin özgeçmişlerine bir göz atmaya değer: yazdıkları, güçlü yönleri neler. Biraz tavus kuşu yarışması gibi - kuyruğu daha güzel - ama konuya analitik olarak yaklaşırsanız, güçlü yönlerinizi daha net bir şekilde ortaya koyabilirsiniz. Aynı zamanda, rekabet gücünü artırmak için hangi becerilerin eksik olduğunu belirleyin.

5. İşverenin gereksinimlerini takip edin

İş tanımı şunları belirtir: "Test ödevini tamamlayın ve kapak mektubunuza Google Dokümanlar'daki belgeye bir bağlantı ekleyin." Ve başvuran her şeyi yanlış yapar: görev, özgeçmiş ile doğrudan belgeye girilir veya test hakkında yazdığı paragrafı bile görmezden gelir. Sizce bu adayın mülakata girme şansı çok mu? Onlar sıfır.

Çoğu işveren, dikkatsiz, dikkatsiz iş arayanları temelde görmezden gelir. Anlaşılabilirler: örneğin, sadece iyi uyumadığınız için karaciğeri dalakla karıştırabilecek bir doktorla randevuya gitmeyeceksiniz.

6. İşvereni arayın

Bu, ritüel bir dans gibi küçük bir sır, yani çok pratik bir kullanımı yok, ama işe yarıyor. Özgeçmişinizi gönderdikten sonra işvereni arayın (telefon numarası iş tanımında veya web sitesinde işverenin sayfasında belirtilmiştir). Özgeçmişinizin alınıp alınmadığını sorun. Aldığınız şeye sevinin. Röportaj yapılması konusundaki gerçek ilginizi ifade edin (sadece kurnazca).

İşverenler ve özellikle İK uzmanları, bir adayın sadece serbest dolaşıma özgeçmiş göndermesini değil, kaderiyle ilgilenmesini çok seviyor. Bu tür başvuru sahiplerine motive denir ve bu açık bir avantajdır.