Hayalinizdeki işi nasıl bulabilirsiniz: bir "ödül avcısı"ndan iyi tavsiyeler

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Londra'ya yaptığı başka bir geziden sonra, "kelle avcısı" Jennifer Gresham, "Evim, evim güzel evim" (ev güzel evim) ifadesinin kulağa "İş, tatlı iş" gibi gelebileceğini fark etti. Her zaman geri dönmek isteyeceğiniz bir ev bulabilirseniz, aynı işi bulabilirsiniz! İş arama stratejisi, büyük bir metropolde konut aramaya biraz benzer.

İşten kovulduktan sonra, vaat edilen yıllık ikramiyeleri, sıkı sıkıya bağlı bir profesyoneller ekibi, ilginç projeler, güzel bir ofis ve nihayet ücretsiz kahve ve dağlarca ofis kurabiyesi hakkında artık satın almayacağınıza dair kendinize yemin ediyorsunuz. ? !! Genellikle, "rüya işi" hemen başlamadıysa, eski ofis samurayları, mezun oldukları okula geri dönmek için acele ederler - sevimli gülümseyen çalışanları olan büyük ve rahat bir ofis.

Ama kelimenin tam anlamıyla birkaç ay sonra, dönüşün verdiği coşku hissi geçer ve sen yine kapıya doğru bakmaya başlarsın, asla gerçekleşmemiş rüyayı için içini çekersin. Ve özgeçmişiniz iş yeri hakkında bir başka güzel nokta ile doldurulur ve iş yeri bir profesyoneli daha kaybeder. Ve böylece, o mükemmel işi (veya kendi projenizi) aramaktan yorulana kadar süresiz olarak devam edebilir.

Kelle Avcısı Jennifer Gresham, çeşitli şirketlerin ofisleri arasında koşuşturmayı nasıl durduracağınızı ve nihayet size her şeye uygun bir iş bulacağınızı paylaşıyor.

İyi tavsiyeyi dikkate almayın

Bildiğimiz gibi pek de hoş olmayan bir yere giden yol iyi niyet taşlarıyla döşenmiştir. Örneğin, metropol alanlardan birinde bir iş buldunuz ve şimdi örneğin bir arabanın yardımı olmadan hızlıca işe gidebileceğiniz bir daire arıyorsunuz.

Arama kriteri herhangi biri olabilir, ancak bu sizin kişiseldir, bu nedenle birisine garip gelebilir ve tamamen doğru olmayabilir.

Ve gelecekteki iş yerinizin yakınında farklı bölgelerde yaşayan insanlara orada nasıl yaşadıklarını vs. sormaya başlarsınız. Ve sizi kendi bölgelerinin en iyisi olduğuna ikna etmeye başlarlar çünkü orada yaşıyorlar ve neresinin iyi olduğunu biliyorlar. Ve yavaş yavaş ilk seçiminizden şüphe etmeye başlarsınız, bir araba satın almaya ve size tavsiye edilen alana yerleşmeye gerçekten neyin değebileceğini düşünürsünüz.

İş ile aynı. İnsanlar, çalıştıkları şirketin (veya endüstrinin) en iyi seçim olduğuna sizi ikna etmeye başlar! Belki onlar için her şey böyledir, ancak kriterlerinizin aynı olduğu ve aynı iş yerinin sizin için ideal olacağı hiç de bir gerçek değil.

Kafanız karışmasın ve başkası için değil, sizin için neyin iyi olduğunu düşünün.

Sıfatlardan işi tanımlamalarını isteyin

Bir rehber kitaptaki bir bölgenin tanımını görmeden okuduğunuzda, sadece tanımlandığı sıfatlara güvenerek, onun binalarını ve sokaklarını hayal edersiniz. Veya bir arkadaşınıza bir yer hakkında soru sormayı deneyin ve bölgeyi hayal edin. Ve sonra oraya kendi başınıza gidin ve sizde hangi çağrışımları uyandırdığını anlayın.

İş ile aynı. Orada çalışan birinden onu en iyi tanımlayan ve özünü yansıtan sıfatları seçmesini isteyin. Örneğin, "umut verici" sıfatı kolayca "rekabetçi" veya "gergin" ile değiştirilebilir - artık kulağa çok çekici gelmiyor, değil mi? İşin sizin için uygun olup olmadığını düşünün.

Nihai kararınızı vermeden önce çalışanlarınızı olabildiğince iyi tanıyın

Bir şirketin, her çalışana değer verildiği ve fikirlerinin dikkate alındığı, büyük, arkadaş canlısı bir aile olduğunu ne sıklıkla duyuyorsunuz. Şirketten ayrılmadıklarını, kötü patron olduklarını söylemek gelenekseldir. Ama gerçekte, bu her zaman böyle değildir.

Ekibinizde birbirinizin sırtını sıvazlamak adetten değilse ve çalışanlar genellikle birbirleriyle sürekli bir savaş halindeyse, sinirlerinizin böyle bir işe değip değmeyeceğini dikkatlice düşünün.

Ödül size ne kadar büyük teklif edilirse edilsin ve patronunuz ne kadar tatlı olursa olsun. İşinizi verimli ve zamanında yapamayacak veya kendinizi sakin hissedemeyeceksiniz.

“Güçlü bir ailenin” sizin için ne anlama geldiğini, bu duyguya ihtiyacınız olup olmadığını anlamanız ve elbette tam da böyle bir grup bulmanız yıllar alabilir. Bu nedenle, bir deneme süresi için geliyorsanız, bu süre zarfında çalışanlarınızı yalnızca iş ortamında değil, tatilde de mümkün olduğunca iyi tanımaya çalışın - onlarla öğle yemeğine gidin, genel eğitimlere katılın vb.

Kendine karşı dürüst ol

İki daire arasından seçim yapmanız gerektiğini düşünün. İçeride, pratik olarak birbirlerinden farklı değiller, ancak birinin harika bir arka bahçesi var, diğerinin yok ama sevimli komşunun bahçesine bakıyor. Doğal olarak arka bahçesi olan çok daha pahalıdır. Bu nedenle, düşüncelerinizi toplamanız ve neye daha fazla ihtiyacınız olduğunu anlamanız gerekiyor - bir arka bahçe mi yoksa oldukça güzel bir manzara mı olacak? Özellikle önceki dairede kullanılmayan bir arka bahçeniz varsa. Sırf kabul edilmiş gibi göründüğü ve eski dairenizdeki bahçeyle tamamen aynı olduğu için fazla ödemeye değer mi?

Aynı benzetme iş bulma konusunda da yapılabilir. Kendinize karşı dürüst olun ve tam olarak neyi sevmediğinizi, neyin can sıkıcı olduğunu anlayın. Belki işin kendisini sevmiyorsunuz, sadece zaman kaybı olarak algıladığınız anlardan bazıları? Egonuzla çatışın ve işle ilgili hoş olmayan duyguların gerçek nedenlerini anlamaya çalışın.

Kayıtsızlık bölgesine dikkat edin

Biri çok iyi, ikincisi birincinin iki baş aşağısında olan iki daire arasında seçim yapmak zorunda kalırsanız, seçiminiz açık ve zor olmayacaktır. Ancak daireler neredeyse aynıysa ve her birinin aynı anda hem artı hem de eksi olabilen kendi nüansları varsa (döndükçe), seçim daha karmaşık hale gelir ve ahlaki eziyet çekmeye başlarsınız.

İş ile her şey tamamen aynı! Birinin diğerinden çok daha fazla faydası varsa, seçiminiz açıktır. Ancak iş teklifleri hemen hemen aynıysa başınız belaya girmeye başlar. Her şeyi karşılaştırır ve karşılaştırırsınız, tüm artıları ve eksileri bir kağıda yazarsınız, karşılaştırırsınız, listeleri tekrar yazarsınız. Ve böylece sinir krizi geçirene veya bozuk parayla (yazı veya tura) bir iş seçimine kadar devam edebilir.

Ne kadar uzun süre düşünür ve karşılaştırırsanız, seçilmemiş iş hakkında o kadar çok pişmanlık hissedeceksiniz - ya daha iyi olsaydı?!

Bu durumda, seçim ıstırabınız kesinlikle işe yaramaz, çünkü bu işlerin ikisi de aynıdır (ne daha iyi ne de daha kötü). Sakin ol, derin bir nefes al ve onlardan birini seç.

Çalışma Koşulları Kontrol Listesi

Tüm insanlar farklıdır ve her birinin istenen iş için kendi kriterleri vardır. Kriter listesi o kadar eksiksiz olmayabilir, ancak sorularını yanıtlamak, ideal işinizi bulmanızı çok daha kolay hale getirecektir.

Fiziksel (işiniz nasıl bir şey)

• İç mekanda mı dış mekanda mı?
• Şehir mi kırsal mı?
• Geçiş yapmak ne kadar sürer?
• İşe nasıl gideceksiniz (araba, bisiklet, toplu taşıma, yürüyerek)?
• Ne sıklıkla seyahat ediyorsun?
• Kaç saat çalışıyorsun?
• Ayrı bir çalışma, ofis veya ortak alan (yani laboratuvar, sınıf, mutfak)?
• Gürültülü mü sessiz mi?

Duygusal (işinizin uyandırdığı duygular)

• İşinizin temposu nedir?
• İçerik mi yoksa heyecan verici mi?
• Neşeli veya zorlu konsantrasyon?
• Rahatlatıcı mı, Uyarıcı mı?
• İstikrarlı mı yoksa zorlu girişim mi?
• Öngörülebilir mi, Öngörülemeyen mi?
• Yapılandırılmış mı yapılandırılmamış mı?
• Kendin olabilir misin yoksa uyum sağlamak zorunda mısın?

Sosyal (kiminle ve nasıl etkileşimde bulunuyorsunuz)

• Zamanınızın çoğunu müşterilerle veya iş arkadaşlarınızla mı geçiriyorsunuz?
• Lider misiniz yoksa takipçi mi?
• Takım olarak mı yoksa kendi başınıza mı çalışıyorsunuz?
• İş ortaklık niteliğinde mi yoksa tam tersine rekabetçi mi?
• Çalışanlar arasında yatay mı yoksa dikey ilişkiler mi?
• Büyük veya küçük organizasyon?
• Liberal mi Muhafazakar mı?
• Meslektaşlarınızın demografisi nedir?

Bir iş seçerken bu faktörlerin hepsi sizin için önemli olmayacak, ancak iş seçenekleri aralığını önemli ölçüde daraltmanıza yardımcı olacak ve belki de uzun bir süre üzerinde kalacaksınız.