Başarılı bir röportaj için 50 hayat tüyosu

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğime dair beş hayat tüyosu yazmam istendi. Eh, her şey bu kadar basit olsaydı ve sadece beş ipucunu takip etmeniz yeterli olsaydı … Bu makaleden sizi böylesine imrenilen bir pozisyona yaklaştıracak 50 ipucu öğreneceksiniz.

Tabii ki, profesyonelliğiniz ve başarılarınız, mülakatlarda başarının %80'idir, ancak sizin gibi beş kişi daha işe alım görevlisine gelecek ve bu nedenle, aşağıda açıklanan %20'lik başarı bileşenleri bunları atlamanıza yardımcı olacaktır.

Burada, sporda olduğu gibi: Kazananı kaybedenden yalnızca bir saniye ayırır.

Gitmek!

Diyelim ki özgeçmişinizi hazırladınız, sonraki adım mülakat.

1. Başarılı Bir Telefon Görüşmesi Yapın

Bir işe alım görevlisinin ilk görüşmesi sadece bir görüşme değil, ilk ve en gerçek görüşmedir. Zaten burada parlamalısın:

• Sesinde bir gülümseme.
• Hemen sakin bir yer bulun.
• Unutmamak için, iletişim sırasında işe alan kişinin adını 3-5 kez tekrarlayın.
• Yeni bir iş aramanın nedenleri hakkında konuşmaya hazır olun (daha fazla gelişme, tüm olasılıkları tüketti, eş doğum iznine gidiyor - karar ver).
• Ne kadar para almak istiyorsun.
• Belirlenen saatte görüşmeye gelebilecek misiniz (üç gün içinde görüşmeye gelmeye hazır değilseniz, işe alım görevlisi hazır olacak birini bulacaktır).

2. Yazılı bir röportaj alın

Savaş, savaştan önce kazanılmalıdır. Mülakatlara hazırlıksız gitme hakkınız yok. Hazırlığınız yazılır, vurgularım, işe alım görevlisinin size soracağı soruların yazılı cevapları.

Bu senin için yazılı olarak cevaplanacak soruların bir listesi:

• İş yerindeki en büyük başarınız nedir? Şimdi o zamana geri dönüp bana her şeyi anlatır mısın?
• Üstesinden gelinmesi gereken en büyük üç veya dört zorluk neydi?
• Sonuç neydi?
• Bu ne zaman ve hangi şirkette oldu?
• Sorunu çözmek ne kadar sürdü?
• Bu projeye başladığınızda nasıl bir durumla karşılaştınız?
• Bunu tam olarak neden yaptın? İnisiyatifi kendin mi aldın? Niye ya?
• İş unvanınız neydi? Sorun üzerinde sizinle kim çalıştı? Lideriniz hangi pozisyondaydı?
• Görevi tamamlamak için hangi teknik becerilere ihtiyaç vardı? Görevi tamamlayarak hangi becerileri kazandınız?
• Planlama sürecini, bu süreçteki rolünüzü ve planın nasıl benimsendiğini açıklayın. Neyin yanlış gittiğini ve nasıl çözdüğünüzü açıklayın.
• Bu projedeki rolünüz neydi?
• İnisiyatifi ne zaman aldığınıza dair üç örnek verin. Niye ya?
• Meydana gelen en büyük değişiklik veya gelişme nedir?
• Vermek zorunda kaldığın en zor karar neydi? Nasıl aldın? Bu doğru karar mıydı? Yapabilseydin değiştirir miydin?
• Çevrenizi tanımlayın - kaynaklar, yöneticiniz, profesyonellik düzeyi.
• Karşılaştığınız en büyük çatışma nedir? Kiminle birlikteydi ve onu nasıl çözdünüz?
• Birine ne zaman yardım ettiğinize veya mentor olduğunuza dair örnekler verin.
• Başkalarını gerçekten etkilediğiniz veya başkalarını fikirlerini değiştirmeye zorladığınız durumlara örnekler verin.
• Problemi çözmenin bir sonucu olarak kişiliğiniz nasıl değişti veya büyüdü?
• En çok ve en az neyi sevdiniz?
• Şimdi yapabilseydin neyi farklı yapardın?
• Proje için ne tür bir takdir aldınız?
• Sizce uygun muydu? Neden evet veya hayır?

Bu sorular, işe alımcılar için en iyi yazar olan Lou Adler tarafından kitabında açıklanmıştır (kitabın Rusçaya çevirisini hazırlamaktadır).

Bu soruları cevaplayarak mülakata %80 hazır olacaksınız.

3. Hakemlerinizden öneriler toplayın

Er ya da geç, işe alım görevlisi sizi tavsiye edebilecek kişilerin bir listesini isteyecektir. Bu listeyi sağlamaya hazır olun. Ancak sürprizlerden kaçınmak için hakemlerinizle mini bir röportaj yapın. Bir işe alım görevlisiyle sanal bir görüşme yapmalarını ve sorular sormalarını isteyin:

• Adayın yönlendiren ile ne tür bir ilişkisi vardı?
• Her ikisi de o sırada hangi pozisyondaydı?
• Hakemin şu anki pozisyonu nedir?
• Ne kadar süredir birlikte çalışıyorlar?
• Adayın güçlü ve zayıf yönleri hakkında kısaca bilgi veriniz.
• Adayın zayıf yönleri işi nasıl etkiledi?
• Başlıca başarılar nelerdir?
• Başrolde olan bir adaya örnek verebilir misiniz?
• Onu 10 puanlık bir ölçekte bir yönetici olarak nasıl değerlendirirsiniz? Böyle bir değerlendirmeye örnek verebilir misiniz?
• Takımda ne kadar etkili çalıştı (pozisyon liderse takımı geliştirdi)?
• Mesleki bilgi ve niteliklerini 10 puanlık bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz? Bir örnek verebilir misin?
• Aday görevleri zamanında yerine getirdi mi? Bir örnek verebilir misin?
• Adayın eleştiri ve baskı altında çalışma konusunda nasıl hissettiğini sorun. Şirkette çalışma ortamının ne kadar zor olduğunu sorun.
• Aday karar vermede başarılı mı? Kararlarına ve nasıl verdiğine dair örnekler verebilir misiniz?
• Onu işe geri götürür müsün? Bu kişiyle tekrar çalışmak ister misiniz? Onun altında çalışır mısın? Neden evet veya hayır?
• Onun karakterini ve kişisel değerlerini nasıl değerlendiriyorsunuz? Niye ya?
• Aynı pozisyondaki personelin geri kalanıyla nasıl karşılaştırılır? Neden daha güçlü veya daha zayıf?
• Bu adayın genel performansını 10 puanlık bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz? Verimliliği 1 puan artırmak için ne gerekir?
• Bu kişiye ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz?

4. İyi bir ilk izlenim bırakın

İlk izlenimin 5-10 saniye içinde yaratıldığını ve ardından onu etkilemenin çok zor olduğunu unutmayın. İşe alım uzmanlarına yönelik tüm eğitimler, adayın ilk izlenimini dikkate almamak üzerine kuruludur ve bu gerçekten zordur. Önemli olan:

• Merhaba de.
• Gülümsemek.
• Kişisel olarak tanıştığımıza memnun olduğunuzu söyleyin.
• Sessiz olma, bana ofisi sevdiğini söyle, tanıştığın insanlar, iç mekanın bazı ayrıntılarını işaretle.
• Her zaman gülümse.
• İşvereni adıyla çağırın.
• Gülümsemek.
• Gülümsemek.
• Gülümsemek.
• Pekala, anladın.:)

5. Biraz kahve alın

Genellikle kahve sizi biraz daha aktif hale getirir, bu nedenle görüşmede size çay veya kahve ikram edilirse kahve sipariş edin. Ayrıca görüşmenizden önce bir fincan kahve için.

6. Bir hedef hayal edin

Tüm sporcular, yalnızca hedeflerinin görselleştirilmesinin şampiyon olmalarına yardımcı olduğunu bilir. Arnold Schwarzenegger tüm kitaplarında ve videolarında hedefinize nasıl ulaştığınızı sunmanın öneminden bahsediyor.

7. Gerginseniz sakinleştirici alın

Röportajda rahat edemeyecek kadar gergin olan ve sıradan bir konuşma yapamayan adamsanız, sadece sakinleştirici alın. Bu sizi rahatlatacak, endişelerinizi giderecek ve sakin bir sohbet etme fırsatı verecektir.

8. Kendinize sorun, kendinizi işe alır mıydınız?

Mülakattan sonra kendinize şu soruyu sorun. Değilse, neyin yanlış olduğunu anlayın. Başarılı insanları kaybedenlerden ayıran şey hatalarından ders çıkarmaktır.

9. Şirketin web sitesini iyice inceleyin

Vakaların %50'sinde ilk sorulardan biri "Boş pozisyonumuz hakkında ne biliyorsunuz?" olacaktır. Hazırlanmak.

10. Mesleğinizle ilgili bulabileceğiniz en güncel kitabı okuyun

Bu size en taze bilgiyi verecektir. Mülakatta göstereceğiniz bir şey olacak.

11. Çağrılmayacağınız bir zaman seçin

Mülakat saatlerini tartışırken, kimsenin ne zaman aramayacağını seçin. Bir patrondan veya önemli bir müşteriden gelen olası bir aramayı düşünmek zorunda değilsiniz.

12. Bir saatlik görüşme için bile iki saat planlayın

Görüşmeler genellikle ertelenir. Aceleniz varsa, sizi en iyi ışıkta sunmayacaktır.

13. Sakız çiğneyin

Mülakat sırasında taze bir nefes başarının anahtarıdır. Ancak görüşmenizden önce sakızı atmayı unutmayın.

14. En iyi saatinizi takın

Saat her zaman bir kişinin statüsünü yükseltir. Yüksek bir pozisyon için başvuruyorsanız, kendinizi gösterme şansını kaçırmayın.

15. Öğle yemeği ye

Fizyolojik olarak, bir kişi zamanında yiyecek alımına bağlıdır. Aç karnına düşünmek zordur ve son yemek uzun zaman önceyse, stres ve stres baş ağrısına neden olabilir.

16. Ücretlerle ilgili soruları yazılı olarak yanıtlayın

Gelecekteki maaşınızla ilgili şu soruları yanıtlayın:

• İstediğiniz maaş seviyesi nedir?
• Asgari ücretiniz nedir?
• Altında düşünmeye hazır olmadığınız düzeyi adlandırın.
• Ve size biraz daha az teklif edilse, teklifi hangi koşullar altında kabul ederdiniz?

Bu miktarda bir teklif alındığında adayın güvenle reddetmeye başlamadan önce soru sormak gerekir.

17. Motivasyonunuzun ne olduğuna karar verin

Bir işe alım görevlisinin öğrenmek isteyeceği ana sorulardan biri: motivasyonunuz nedir. İşveren anlamak istiyor:

• Eğer formüle ederse, iş teklifini kabul edeceksiniz.
• En az 2-3 yıl şirkette çalışacaksınız.
• Mevkiiniz için savaşırken karşılaşacağınız sorunları çözeceksiniz.

18. Gülümseme

Bu yazıdan hatırlamanız gereken tek şey, röportajlarda samimi ve zamanında gülümsemenize olan ihtiyaçtır.

19. En sevdiğiniz kıyafetleri giyin

Bir röportajda, her şey ilk etapta kendiniz hakkında nasıl hissettiğinize bağlıdır. İşverene iletilen budur ve izlenimini oluşturur. Bu nedenle, kendinizi son derece rahat hissetmek için her türlü çabayı göstermeniz gerekir.

Favori kıyafetler rahatınızın unsurlarından biridir. Tabii ki, kıyafet kurallarına uyulmalıdır. Ama ondan hafif bir sapma size daha fazla rahatlık veriyorsa, bunun için gitmeye değer.

20. Sabah duşu alın

Görüşme sırasında kafanızı temiz tutun. Hem erkeklerde hem de kadınlarda. Ayrıca, kendinizi taze hissetmelisiniz. Ve elbette, temiz giysiler ve çarşaflar.

21. 30 dakika içinde gelin

Zamanında geleceğinizden %100 emin olsanız bile, her zaman daha erken gelin. Ofiste dolaşın, resepsiyonda bekleyin. Yere alış, sakin ol.

22. Mülakattan önce bir kitap okuyun

İyi bir profesyonel kitap, zihninizi tazeleyecek ve size doğru röportaj fikirlerini verecektir.

23. İşverenin bilmek istediklerini dinleyin

İşverenin sorduğu soruyu tam olarak dikkatlice dinleyin. Cevabın ne kadar uzun ve ayrıntılı olduğunu ve içinde neyin vurgulanması gerektiğini sorudan anlamaya çalışın.

24. Bir NLP gibi sığdırın. rezonansa girmek

Konuşma temposuna, muhatabın tınısına uyum sağlayın, benzer bir duruş alın (ancak kopyalamayın). İşverenin kullandığı kelimeleri ve argosunu kullanın.

25. Kıyafet kuralları hakkında bilgi edinin

Şüpheniz varsa, şirkette kıyafet kuralının ne olduğunu sorduğunuzdan emin olun. Bu, mahvolmamanıza yardımcı olacaktır.

26. Kuaföre git

Birçok insan görünüşlerini, özellikle de saçlarını abartır. Özellikle erkekler. 2-3 haftadan daha uzun bir süre önce oradaysan kuaföre gitmeni şiddetle tavsiye ederim.

27. Kaya

Cidden salla. Ağır sporlar, güven hormonu olan testosteron üretimini artırır. Röportajda daha iyi hissetmenize yardımcı olacak kişidir.

28. Başarılarınızdan 50 tanesini listeleyin

Herkes başarılarını hatırlamıyor ve bir röportajda kendiliğinden isim vermeye hazır değil. Ancak işe alım görevlilerinin sizin hakkınızda tam olarak bilmek istediği şey budur - önceki işlerinizde neler başardığınız.

29. Gelecek vizyonunuzu tanımlayın

Bu noktada dikkatli düşünmeniz gerekir.

Geleceği nasıl tasavvur ettiğinizi bilmek isteyen işe alım uzmanı, yolda olup olmadığınızı anlamak için vizyonunuzu ve şirketin yeteneklerini karşılaştırır.

Gelecekte kendinizden tam olarak ne istediğinizi kendiniz anlayın ve işe alım görevlisine söyleyecek bir şeyiniz olacak.

30. Sertifika alın

Çoğu meslek artık sertifika gerektiriyor (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, vb.). Tüm bu sertifikalar, işe alım görevlisine belirli bir minimum bilgi setini anında gösterir ve size diğer adaylara göre avantajlı bir başlangıç sağlar.

31. Sosyal ağlarınızı temizleyin

Evet, pozisyon ne kadar yüksek ve ciddi olursa, işe alım görevlisinin sizi sosyal ağlarda arama olasılığı o kadar yüksek olur. Orada ne yazdığını kontrol et.

32. Tuvalete git

Basmakalıp ama görüşme sırasında bir arzunuz varsa, acele edeceksiniz ve hata yapmaya başlayacaksınız.

33. Google Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

İşe alım görevlilerini "aptalca" sorular için azarlamak artık moda. Aynı zamanda, hiç kimse işe alım görevlilerinin onlara neden sorduğunu düşünmüyor.

Bu tür soruları çözmeye çalışalım. Taze olanlardan bazılarını buldum:

Ne soruyorlar / Hangi boşluk için soru soruldu	değerlendirmek istedikleri
"Bir kutu kalemden yapabileceğiniz 10 sıra dışı şey söyleyin." - Google asistanı	Yaratıcı düşünce Cevap açık değilse pes etmeme yeteneği
"Mars'ta doğsaydınız sorunları nasıl çözerdiniz?" - Amazon'da İşveren	Mantıksal düşünme Nedensel ilişkiler bulma yeteneği Riskleri bulma ve ortadan kaldırma yeteneği
"Bir saati kırmanın en yaratıcı yolu nedir?" - Apple'da stajyer	Yaratıcı düşünce Cevap açık değilse pes etmeme yeteneği
"Eğer bir yol levhası olsaydın, hangisi?" - Pacific Sunwear'da Satış Temsilcisi	Ayrıca yaratıcılık Standart olmayan şeyleri standart olarak görebilme
“Masanın üzerinde bir top dönüyor. Bazı iğneleriniz var. Hangi yöne döndüğünü nasıl anlarsın?" - Microsoft'ta geliştirme mühendisi	mantık Fiziğin temelleri hakkında bilgi Yaratıcılık
"Uçakta sonsuz sayıda siyah ve beyaz nokta var. Siyah ve beyaz noktalar arasındaki uzaklığın bire eşit olduğunu kanıtlayın." - Goldman Sachs'ta Teknoloji Analisti	Burada, ölçü birimi belirtilmediği için sorun tamamen açık değildir. Başvuru sahibinin açıklayıcı sorular sormaya başlaması beklenir. Analitik düşünme
“N dizeleri içeren bir çanta var. İpin ucunu ondan çıkarırsın, ikinciden sonra onları birbirine bağlarsın. Torbadaki ipler bitene kadar işlemi tekrarlayın. Kaç döngü alacaksın?" - Facebook iş biriminde stajyer	Temel matematik bilgisi
“Henüz var olmayan, ancak insanların dünya algısını değiştirebilecek bir ürün veya hizmet hayal edin. Nasıl satarsın?" - JP Morgan'da Geçici Pazarlama Analisti	Pazarlamanın temellerini anlama (Pazarlama karması, USP)
“Sağırlar için bir telefon tasarlamanız gerekiyor. Bunu nasıl yapacaksın?" - Google'da Ürün Müdürü	Standart olmayan görevleri çözme yeteneği Mantıksal düşünme Yaratıcılık ötesine geçme yeteneği
Neden seni işe almayalım? - Twitter işe alım görevlisi	Öz eleştiri ve motivasyon testi
“Bir asansör tasarlamanız gerekiyor. O ne olacak?" - Microsoft'ta stajyer	Ek sorular sorabilme İş ve kullanıcı yönelimi
“Dev köye saldırdı ve 10 cüce yakaladı. Onları en alçaktan başlayarak yüksekliğe dizdi. Dev, cücelerin her birine rastgele siyah beyaz şapkalar taktı. Her biri herkesin önünde durduğunu görüyor, ama arkada değil. Dev, en uzun olandan başlayarak sırayla cücelere şapkalarının rengini sorar. Yanlış tahmin ederse, dev onu öldürür. Arkasında duran cüce, komşunun ölüp ölmediğini anlayamaz. Dev, şapkaları dağıtmadan önce cücelere bir başlangıç yapar ve onların eylemlerini tartışmalarına izin verir. Cüceler en az sayıda yaratığın ölmesini sağlamak için hangi stratejiyi seçmelidir? Geri kalanların hayatta kalması için kaç cücenin ölmesi gerekiyor?" - BitTorrent'te Kalite Kontrol Otomasyon Mühendisi	Mantık, analitik, matematik Optimal çözümü bulma
"Mümkün olduğunca çok Microsoft ürünü adlandırın." - Microsoft'ta Danışman Yardımcısı	Ürün hattı bilgisi Başvuranın Microsoft için çalışmaya ilgisi
"Bu ikili ağaç kendisinin bir aynası mı?" - Twitter'da yazılım mühendisi	Programlamanın temelleri
"Bir pastayı sekiz eşit parçaya nasıl bölersiniz?" - AIG'de yatırım departmanında stajyer	mantık
"Uçağın ağırlığı ne kadar?" - Goldman Sachs'ta Operasyon Analisti	Belirsiz verilerden hesaplama yapabilme
"Sekiz yaşındaki bir çocuğa bir dinamometreyi nasıl tarif edersiniz?" - Tesla Motors'ta Teknisyen	Karmaşık mekanizmaların tanımını basitleştirme yeteneği Basit düşünme yeteneği
"Daha yüksek güçlere inanıyor musun?" - PepsiCo'da satıcı	Hayata felsefi yaklaşım
“İki hareketli kürenin çarpışmasını nasıl hesaplarsınız? Hem matematiksel denklemleri hem de algoritmaları kullanarak bir çözüm bulun." - Electronic Arts'ta Yazılım Mühendisi	Matematik ve algoritma bilgisine sahip,
"Tüm yıl boyunca aşırı hava koşullarında çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?" - MTD Products'ta test cihazı	Stres toleransı

»

Kısacası, işe alım uzmanları kafa kafaya sormamak için şu soruları soruyorlar: "Akıllı mısın?", "Matematik dostu musun?" vesaire. Ayrıca, bunun gibi sorular röportajı biraz daha ilginç hale getiriyor.

34. Hobilerinizi düşünün

En aptal mülakat sorusu hobi sorusudur. Ancak işe alım görevlisi sadece sizi bir çalışan olarak değil, bir kişi olarak bilmek istiyor. Bu nedenle, akla gelen ilk soru hobinizdir. Önceden cevaplamaya hazırlanın.

35. Bir mektup yazın. Teşekkür et ve neler yapabileceğini göster

Görüşmeden sonra bir mektup yazın. Davetiniz için teşekkürler, kendiniz hakkında neler gösterebileceğinizi düşünün. Belki sunumlarınız, daha önce geliştirilen stratejileriniz veya başka bir şey. Bu, işe alım görevlisine sizi hatırlatacak, ilginizi gösterecek ve bu her zaman işinizin örneklerini gösterme şansı olacaktır. Tabii ki, Gizlilik Sözleşmesini unutmayın ve gizli bilgileri göndermeyin.

36. Zamanlamayı kendiniz kontrol edin

İşverenler genellikle meşguldür ve son teslim tarihlerini unutabilirler. İşe alım görevlisinin size cevap vermesi gereken belirlenen günde, günün sonunda onu arayıp durumu öğrenmeniz sorun değil.

37. Bana diğer tekliflerden bahset

Başka iş teklifleriniz varsa ve bunlar oldukça gerçekse, işe alım görevlisine bunlardan bahsedin. İşveren, acele etmesi gerektiğini anlamalıdır.

38. Pazarlık

Önerilen maaştan memnun değilseniz, daha fazlasını isteyin (tabii bunun için bir nedeniniz ve fırsatınız varsa). Teklifi hemen reddetmeyin, ilginç olduğunu söyleyin, ancak tazminatı yeniden gözden geçirmeniz gerekiyor.

39. İşverene adıyla hitap edin

İşverenin adını hatırlayın ve ona her zaman adıyla hitap edin.

40. Şirketin ürününü deneyin

Firmanın ürettiği ürünleri (mümkünse) mutlaka deneyin. Bunları daha önce denediyseniz, iyice inceleyin.

41. Cep telefonunuzu kapatın

Görüşmeden önce telefonunuzu kapatın. Görüşme sırasında önemli bir arama bekliyorsanız, toplantıyı başka bir zamana yeniden planlayın. Aksi takdirde, görüşme sırasında bir çağrıya verdiğiniz cevap anında bir başarısızlık olduğu için böyle bir toplantının anlamı yoktur.

42. Kendiniz olun, başkalarının ayakkabılarını giymeye çalışmayın

İşverenler, üç yıldan fazla bir süredir mesleğin içindeyseler, oldukları kişi değillermiş gibi davranmaya çalışan adayları hemen görürler.

43. Deneyim hakkında konuşmak, şirketin misyonu ve küresel hedefleri ile bağlantı kurmak

İşiniz bağlamında değil, şirkete nasıl fayda sağladığı bağlamında düşünün. Başarınızı şirketin başarısına bağlayın.

44. Görüşmeden önce iyileşin

Biraz uyu, neşelen, yogaya git, lezzetli yemekler ye, kendine bir hediye al - iyileşmene ve mutluluk seviyeni yükseltmene yardımcı olacak bir şey yap.

45. Olumlu davranın

Geçmiş işinizden veya patronunuzdan şikayet etmeyin, iyimserlik gösterin.

Kimse kaybedenleri işe almak istemez.

Geçmiş çalışmalarınız hakkında anlatacağınız herhangi bir dezavantaj, özellikle kişiliğinizle yakından ilişkili olacaktır. Bu nedenle, cehennemde çalışıyor olsanız bile, olumlu yönlere odaklanın (sıcak, eğlenceli bir şirketti).

46. İşe alım görevlisini duygusal olarak enfekte edin

Duygusal ifadeler kullanmaya çalışın. Nasıl duygusal bir lider olunacağına dair bu makaleyi okuyun.

47. Görüşmeyi yapan kişiyle ortak noktaları arayın

İnsanlar ortak çıkarları paylaşır. Ayrıntılara dikkat edin. Belki aynı iPhone'a sahipsiniz veya birlikte balık tutmayı seviyorsunuz. Görüşme sırasında ortak bir nokta bulursanız, buna dikkat edin, ek bir soru sorun. Bu, iletişiminizi daha kişisel hale getirecektir.

48. Dış tanımayı göster

Dışarıdan tanınma onayınız varsa (mesleğinizin en iyi 20'sine girdiniz, konferanslarda konuşun, makaleler yazın) - bana bundan bahsedin, ancak fazla vurgu yapmadan. Bu, bir işe alım görevlisinin gözünde profesyonelliğinizi artıracaktır, her aday bununla övünemez.

49. İşverene teşekkür edin, iltifat edin

İşe alım uzmanı kolay bir meslek değildir, çünkü görüşülen bir düzineden birini işe alır ve diğer dokuzu ondan şiddetle nefret eder, çünkü onlarda yetenek görmemiştir. Onlara isim denir, herhangi bir hataya yakalanırlar. Sizden nazik bir söz, röportajlarda, sorularda ve diğer şeylerde davranışını iltifat etmek çok büyük bir artı olacak.

50. Sizi işe alan işvereni takdir edin

Ve en önemli şey: İşverenin hiçbir şey ifade etmediği yanılsamasına kapılmayın. O kadar havalısın ki patronun seni işe aldı. Kaderine karar veren işe alım görevlisiydi. Patronuna özgeçmişini gösterdi ve seni sattı. Sana yardım etti. Onunla çalışırken bunu hatırla ve minnettar ol.