İş görüşmesinde sormanız gereken 7 soru

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Mülakatta, inisiyatif almaya ve işverene birkaç karşı soru ile hitap etmeye değer, böylece daha sonra harcanan vasat zaman için dayanılmaz derecede acı verici olmayacak.

1. Bu pozisyon için ideal bir aday hangi becerilere sahip olmalıdır?

Boşluğa baktığınızda gereksinimleri kesinlikle okudunuz, ancak soru yine de gereksiz olmayacak. Size durum hakkında daha detaylı bilgi verecektir. Muhtemelen, işveren gerekli bilgi seviyesini belirleyecek ve ne için ihtiyaç duyulacağını ayrıntılı olarak açıklayacaktır. Ayrıca, yanıt, herhangi bir nedenle reklamda yer almayan tamamen yeni bilgiler içerebilir.

2. Önümüzdeki birkaç yıl içinde bu pozisyonda nasıl büyüyebilirsiniz?

Bir düzine yıl boyunca tökezlemek, Sovyet döneminin durgun örgütlerinin bir kalıntısıdır. Bu nedenle, şirketin gelecekte hangi yönde hareket edeceğini ve belirli kariyer beklentileriniz neler olduğunu netleştirmek gereksiz olmayacaktır. Bu soruyu sorarak, uzun vadeli bir iş taahhüdü ile ilgilendiğinizi de göstermiş olacaksınız. Bu, bir sürdürülebilirlik planı olan kuruluşlarda takdir edilmektedir - ihtiyacınız olan şey budur.

3. Bu şirkette en çok neyi seviyorsunuz?

Deneyimli bir çalışanın işverenine karşı kişisel tutumu, mevcut sorunların turnusol testidir. Görüşmeci cevaplamayı zor buluyorsa veya cevaplamayı reddediyorsa, konumundan memnun olup olmadığını düşünmeye değer. Muhtemelen aklında çok fazla olumsuzluk var, arkasında tek bir parlak nokta görünmüyor. Böyle bir hikayeye dahil olmak sadece zaman kaybı.

4. Şirket son zamanlarda neler başardı?

Bu soruyu sormadan önce işveren hakkında daha fazla bilgi edinin. Şirketin yeni tanıttığı bir değişiklikten veya yeni bir üründen bahsedin. Bu, gelecekteki işinize olan farkındalığınızı ve ilginizi gösterecektir. Ayrıca işvereni şirketin stratejisi ve uzun vadeli hedefleri hakkında samimi bir sohbete teşvik edeceksiniz. Takıma gerçekten uyup uymadığınız ve iş arkadaşlarınıza yardım edip edemeyeceğiniz sizin için netleşecek.

5. Şirket için en önemli olan nedir?

Bir yerde her şeye rağmen parayı severler ve bir yerde onu getiren insanları takdir ederler. İşverenin önceliklerini öğrenin ve bunları beklentilerinizle eşleştirin. Soru, şirket politikasına uygun olarak normal çalışıp çalışamayacağınızı gösterecektir. Genel dalgaya zaten uyum sağlayamayacağınız başlangıçta açıksa, kendinizi bir pozisyona bağlamamalısınız.

6. Bu pozisyonda yeni bir şey öğrenecek miyim?

Soru, aynı anda stratejik olarak önemli üç nokta taşıyor. Birincisi, aklı başında insanlar her şeyi bilmenin imkansız olduğunu anlarlar ve bunu kabul etmekten utanmazlar. İkincisi, öğrenme arzusu, sorgulayan bir zihnin ve ayık bir hırsın işaretidir. Üçüncüsü, işveren, işe alınan kişinin çalışma kitabına canlı bir giriş için değil, beceriler için geldiğini bilmekten memnuniyet duyar.

7. Çalışanlarınızın başarısını nasıl değerlendiriyorsunuz?

İşiniz için maddi ödüller kadar sıradan olsa bile, akışla gidebilir veya gözünüzde bir hedefle çalışabilirsiniz. Güçlü bir çalışanın nasıl göründüğünü anlamak, kendi bakış açınızı netleştirecektir. Aynı zamanda, bu soru işverene sizin görevleriniz konusunda ciddi olduğunuzu ve değerinizi kanıtlamak için çok çalışmaya hazır olduğunuzu gösterecektir.