Gerçek liderlerin her gün uyduğu 6 kural

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İyi liderler çalışanlarını dinler, onlardan bir şeyler öğrenir ve tüm ekibine yardımcı olmaya çalışır.

1. Konuşmaktan çok dinlemek

Bir kişi çok konuşursa, bu kendinden şüphe duymanın olası bir işaretidir. İyi bir lider, çalışanların fikirleriyle gerçekten ilgilendikleri için konuşmalarına izin verir. Onlara düşündüren ve konunun özünü daha derinden anlamalarını sağlayan ilginç sorular sorar. O nasıl çalışır? Nesinden hoşlanıyorsun? Bundan nasıl bir ders çıkardın? Daha da iyi hale getirmek için neye ihtiyacınız var?

Böylece lider, şirketin iyi koordine edilmiş çalışması için her birinin önemli olduğunu gösterir. Ayrıca, yeni yararlı bilgiler alır.

2. Başkalarının çalışmalarıyla ilgili görüşlerini dinleyin

Gerçek bir lider, liderlik yöntemleri hakkındaki fikrini bilmeden ekibin çalışma ruhunu sürdüremez. Çalışanlarından memnun olup olmadıkları ve neyi değiştirmek istedikleriyle sürekli olarak ilgilenmelidir. Bunun iyi koordine edilmiş ve etkili bir çalışma için gerekli olduğunun farkındadır.

3. Davranışlarının başkalarına güven aşılayıp uyandırmadığıyla ilgileniyorlar

Liderlik becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, insanların size güveneceği şekilde davranmalısınız. İyi bir lider için çalışanların kendisine önemli sorularla ulaşabilmesi çok önemlidir. Güven, patronun açık, düşünceli ve dürüst olduğu anlamına gelir.

4. Çalışanlarının yaşamlarını iyileştirmek isterler

Gerçek bir lider sadece kendi çıkarları tarafından yönlendirilmemelidir. Çalışanlarını önemser ve ihtiyaçlarını ilk sıraya koyar. Bu şekilde güçlü ve uyumlu bir ekip oluşturur.

Çalışanların gözünde güvenilirliğinizi artırmak için kendinize şunu sormalısınız: Bugün iş yerinde kendilerini rahat hissetmelerini ve işini sevmelerini sağlamak için yapabileceğim tek şey nedir?

5. Hatalarını kabul edin

Kibir, kibir ve başkalarının fikirlerine aldırmamak bir liderin kurtulması gereken niteliklerdir. Her insanın kendi bakış açısına hakkı vardır. Büyük bir organizasyonun lideri bile bir konuda yanılabilir. Fikir alışverişinde bulunmak, plan yapmak ve birbirlerine yardım etmek için ekibe ihtiyaç vardır.

Hatalarını kabul etmek zayıflık değildir. Aksine, çalışanlar böyle bir lidere saygı duyacaktır. Çünkü işleri doğru yapmak, her zaman doğru olmaktan çok daha önemlidir.

6. Konumlarını sıkı bir şekilde savunun

İyi bir lider güçlü bir karaktere sahip olmalıdır. Bu kalite, şirket ciddi zorluklarla karşı karşıya kaldığında önemli kararlar almak için gereklidir. İlkelerinden sapmamalıdır. Gerçek bir lider, kendisini ve çalışanlarını aldatmaya çalışmamalı, her zaman vicdanına göre hareket etmelidir.