2020'de işverenlerin değer vereceği en iyi 10 beceri

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Gelecekte işsiz kalmamak için hangi niteliklerin geliştirilmesi gerekiyor.

Dünya Ekonomik Forumu'nun İşlerin Geleceği'ne göre, 2020'de işverenlerin takdir edeceği becerilerin üçte birinden fazlası 2015'te çok önemli görülmedi. Bu yeniden yönelimin nedeni, teknoloji geliştirme hızıdır.

Ancak uzmanlar, robotların mevcut mesleklerin tamamen yerini almayacağına, yalnızca otomatikleştirilmiş görevlerin bir kısmını üstleneceğine inanıyor. İnsanlar ise kariyer basamaklarını keyifle tırmanmaya devam etmek için kendi içlerinde daha fazla insan yetiştirmek zorunda kalacaklar.

İşte 2020'ye kadar yükseltmeniz gereken beceriler.

1. Karmaşık problem çözme

Bu beceri, bir profesyoneli sadece bir meslektaşlar zincirindeki bir halka değil, arabadaki bir dişli yapar. Bir sorunu tespit etmenize, kaynağını belirlemenize ve bir olayın sonuçlarının ne olabileceğini anlamanıza olanak tanır. Ve en önemlisi, bu yeteneğe sahip bir uzman, bir projeyi hangi potansiyel sıkıntıların beklediğini tahmin edebilir ve bunları önleyebilir. Uzmanlara göre, 2020'de işlerin %36'sı için sorunları kapsamlı bir şekilde çözme yeteneği gerekecek.

2. Eleştirel düşünme

Teknolojiler gelişiyor. 2018'de yapay zeka, Alibaba'yı geçti ve Microsoft AI, Stanford Okuma ve Okuduğunu Anlama Testinde ilk kez Stanford okuma testinde insan puanlarını geçti. Bununla birlikte, robotiğin artan yetenekleri, yalnızca eleştirel düşünebilen insanlara olan ihtiyacı artırmaktadır. Teknolojinin ne kadar optimal ve etik olarak kullanıldığını ve faydalı olması için nasıl kalibre edileceğini değerlendirmek bireye kalmıştır.

3. Yaratıcılık

Ve yine yapay zeka başarıları dünyasından haberler: Microsoft'un geliştirmesi, Microsoft AI'ın bir metin teknik ödevine dayalı resimler çizmek için ayrıntılı metin açıklamalarına dayalı nesneler çizebileceğini öğrendi. Açıkçası, bu sadece başlangıç, bu nedenle basit sanatçılara olan ihtiyaç azalıyor. Ancak işverenler, fikir üretecek ve kutunun dışındaki görevlere yaklaşacak yaratıcı insanlarla son derece ilgileneceklerdir. Bu aynı zamanda dış ekonomik faaliyet anketlerinin sonuçlarıyla da kanıtlanmıştır: 2015'te yaratıcılık, talep edilen beceriler sıralamasında yalnızca onuncu sıradaydı.

4. İnsanları yönetme yeteneği

Sadece şirket çalışanlarını koordine etme ve görevler belirleme yeteneği değil, aynı zamanda bir kişinin bunu yapma yöntemleri de önemlidir. Gelecekte, işverenlerin insanları motive edebilen, yeteneklerini geliştirebilen ve etkili ekipler oluşturabilen liderlere ihtiyacı var. Bu, robotların yakın gelecekte ulaşamayacağı canlı insan niteliklerini gerektirir: karizma, çekicilik ve empati.

5. İnsanlarla Etkileşim

Bu nokta, yalnızca gelecekte sosyal becerilerin önemine ilişkin genel eğilimin altını çizmektedir. Özgeçmişin "ekip çalışması" nın hassas noktası kritik hale gelecektir. Yeni tanıdıklara uyum sağlamak, müzakere etmek, işbirliği yapmak, uygun özeni göstermek, sorumluluğu kendinizden bir arkadaşınıza kaydırmamak - başarılı olmak istiyorsanız tüm bunları öğrenmelisiniz.

6. Duygusal zeka

Duygusal Zeka bilimcisi Daniel Goleman'a göre, bir kişinin başkalarının duygularını, güdülerini tanıma ve bunlara doğru tepki verme yeteneği, tarih öncesi zamanlarda hayatta kalmanın anahtarıydı, çünkü onun diğer kabilelerle iyi geçinmesine izin verdi. İnsanlar mağaraları uzun zaman önce terk etti, ancak duygusal zeka, toplumda başarılı bir şekilde işlev görmek için hala ana beceri olarak kabul ediliyor. Bir kişinin tepkisine yetkin bir yanıt, yalnızca ekip içinde değil, aynı zamanda müşteriler ve rakiplerle de ilişkiler kurmaya yardımcı olacaktır. Evet ve iş dışında kullanışlı olacaktır.

7. Analiz etme ve karar verme becerisi

Bilgi elde etmek için daha fazla kanal vardır, bu nedenle sistematize edebilen, elde edilen verileri analiz edebilen ve ardından şirket için en iyi kararı ona göre verebilen çalışanın değeri artar. Aynı zamanda, bir uzmanın sonuç çıkarma hızı, bu beceriyi değerlendirmek için kilit kriterlerden biri olacaktır.

8. Müşteri odaklılık

Birine yardım etmenin yollarını aktif olarak arama becerisi, insanların çoğu zaman birbirleriyle etkileşime girdiği hizmet sektöründe hala talep görmektedir. Ancak, tüm ekibe fayda sağlayacaksa, ekip içinde başkalarına yardım etme arzusu gerekli olacaktır.

9. Müzakere becerisi

Farklılıkları çözme, uzlaşma teklif etme, müzakerecileri ortak bir bakış açısına getirme yeteneğinin özellikle bilgisayar ve matematik alanlarında olduğu kadar sanat ve tasarım alanlarında da talep göreceği tahmin ediliyor.

10. Düşünmenin esnekliği

Uzman, aynı anda birkaç fikir üzerinde düşünmeyi, bariz şekilde değil, en uygun şekilde iş akışına yeni bilgi ve teknolojileri dahil etmeyi öğrenmek zorunda kalacak. İnsanlarla iletişim kurarken, muhatap tarafından söylenen her şeyi anlama ve kişiliğine bağlı olarak davranış çizgisini ayarlama fırsatı takdir edilecektir.

Beceriler, uzmanlara göre işverenlerden talep görecekleri sırayla düzenlenmiştir.

2015 sıralamasında, şirket liderleri de karmaşık problem çözmeyi en önemli öncelik olarak sıraladı. İnsanlarla etkileşim becerisi ikinci sırada, insanları yönetme becerisi üçüncü sırada, eleştirel düşünme dördüncü sırada, müzakere becerisi beşinci sırada, müşteri odaklılık yedinci sırada, analiz etme ve karar verme becerisi dokuzuncu sırada ve yaratıcılık - onuncu sırada.

Duygusal zeka ve esnek düşünme yerine kalite kontrol ve dinleme en çok istenen beceriler arasındaydı.