Mutluluk neden üretkenlikten daha önemlidir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Anaokuluna ilk ziyaretimizden itibaren sürekli bir üretkenlik yarışına bağlıyız. Büyümek ve hayatta her şeyi başarmak için erken kalkmanız, tüm derslere katılmanız, ödevlerinizi yapmanız, erken yatmanız ve döngüyü defalarca tekrarlamanız gerekir. Hayatımız boyunca bu şekilde hareket ederiz. Ama bir şeyi kaçırıyoruz.

20 yıldır sadece üretken olmayı öğreniyoruz. Önce derslerini öğren, sonra oynamaya gidersin. Ne kadar çok öğrenirseniz, o kadar çok övgü alırsınız. Neden bu kadar erken yaşta üretkenliğe bu kadar odaklanıyoruz? Neden, neredeyse doğuştan başarıya takıntılıyız?

Ve üniversiteden mezun olur olmaz şu gerçeği öğreniyoruz: Vakit nakittir. Nereye giderseniz gidin, kiminle konuşursanız olun, herkes oybirliğiyle ve akıllı bir bakışla zamanı kazanılan para miktarına göre değerlendirir. Bu denklemde eksik bir değişken var mı? Neden herkes para ve zaman peşinde? Hayatın anlamı bu mu? Gerçekten de herkesin sadece bunu düşüneceği hayatın son gününde mi?

Verimliliğe odaklanmamanızın nedenlerini sıralayalım.

Verimlilik, başarı, refah

Verimlilik takıntısı Amerikan Rüyası ile yakından ilişkilidir. Pahalı şeyler satın almak, rahat yaşamak için çok çalışmanız gerekiyor ve o zaman belki hayattan zevk almak için daha fazla zamanınız olacak.

Tam bir özgürlük yoktur. Finansal özgürlük istiyorsanız, fiziksel özgürlüğü kaybedersiniz. Fiziksel olarak özgür olmak istiyorsan, çok az para olacak. Mutluluğunuzu başarıya bağlamayın ve tam tersi.

Çoğu insan bu tuzağa düşer. O kadar çok çalışıyorlar ki yaşayacak zamanları yok. Kendi için çok yüksek beklentiler stres ve depresyona neden olur. İnsanlar 30'lu yaşlarında o kadar çok saban sürerler ki, 40 yaşına geldiklerinde o kadar çok yanarlar veya hastalanırlar ki, hayatta kalmanın mutluluk olduğunu düşünürler. Hayattan zevk almak ve eğlenmek için zaman yok.

Çalışma çağındaki insanların çoğu, kazandıklarını ilaca harcamak için sağlıklarını boşa harcıyorlar.

En büyük risk, yanlış şeyi yaparak hayatınızı boşa harcama riskidir. Ve bunu daha sonra yapma özgürlüğünü kendinize satın alabileceğinizi düşünün.

Randy Komisar "Keşiş ve Bilmece"

üretkenlik ve verimlilik

Verimlilik, verimlilikle kolayca karıştırılır. Meşgul olmak yardımcı olmak anlamına gelmez. Yapılacaklar listesi boşsa, bu listedeki tüm görevlerin iyi tamamlandığı anlamına gelmez.

Hiç aynı anda birkaç proje üzerinde çalışmak zorunda kaldınız mı? Bu iğrenç bir meslek. Bir göreve en iyi nasıl odaklanılır ve bunun iyi yapıldığından emin olunur. Ve sonra bir sonrakine geçin. Ancak bazen aynı anda birçok proje üzerinde çalışmak zorunda kalabilirsiniz.

"Hayır" demeyi öğrenmeniz ve kazanmak için tüm teklifleri almamanız gerekir. Fırsatlar tekrar gelecek. Ve sağlık değil. Ve öncelik bu olmalıdır. Gergin, stresli olmayın, oturabiliyorsanız sakince düşünün ve işi daha iyi yapın.

İnsanlar tek fikirli olmanın, birlikte çalışabileceğiniz tüm önerileri kabul etmek anlamına geldiğini düşünüyor. Ama bu hiç de öyle değil. Aklınıza kendi fikirlerinizi getirmek için yüzlerce iyi fikirden vazgeçmeniz gerekir. Dikkatli seçim esastır. Yaptıklarımızla değil yapmadıklarımızla da gurur duyuyorum. İnovasyon, binlerce kez hayır diyebilme yeteneğidir.

Steve Jobs

Verimlilik ve mutluluk

Sağlıklı ve mutlu olduğunuzda, yaptığınız her şeye yansır. Yenilenmiş, ilham verici ve mutlu uyandığınızda beyniniz tam güçle çalışıyor. Sonuç iyi iş.

İnsanlar Pazartesi günü işe nasıl gideceklerini dehşet içinde düşündüklerinde, bunun nedeni kendilerinden bir parçayı evde bırakmalarıdır. Çalışanları tüm yeteneklerini işe koymaya zorladığınızda ne olduğunu neden görmüyorsunuz? Onları “herkes gibi” yapacakları için değil, ufuklarını genişletebilecekleri için ödüllendirirseniz, cesur, yaratıcı, yeni her şeye açık olacaklar mı?

Zappos'un CEO'su Tony Hsieh

Bu nedenle birçok şirket, çalışanlarının işlerinden keyif aldıklarını ima eden bir kurum kültürüne bu kadar çok önem vermektedir. Zappos, Google, Johnson & Johnson'ın deneyimlerine bir göz atın. Bunlar iddialı hedeflere ve geniş görüşlere sahip şirketlerdir. Çalışanların sağlığının ve refahının ne kadar önemli olduğunu anlarlar. Bunlar insanları çalışmaya çeken belirleyici faktörlerdir. Dahası, oyunun önemini anlıyorlar: sadece yenilenme ve iş arkadaşlarıyla ortak bir zemin bulma konusunda yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda yaratıcı fikirler için yakıt sağlıyor.

Ne yaparsak yapalım, ne elde etmek istiyorsak yapalım, günün sonunda bir doz neşe ve mutluluğa ihtiyacımız var. Başarı, sevgili insanlar olmadan hiçbir şey ifade etmez. Sağlık olmadan zenginlik anlamsızdır. Bunun farkına varın ve hayatı dolu dolu yaşayın. Unutmayın: Yaşamak için zamanınız olmayacak kadar meşgul olamazsınız.