Bir iş görüşmesinin sonunda sorulacak 18 akıllı soru

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bu ifadeler, işe olan ilginizi gösterecek, işveren hakkında daha fazla bilgi edinmenize ve sizi başvuranlar arasında ayırt etmenize yardımcı olacaktır.

Lifehacker, Business Insider tarafından derlenen bir temel aldı ve Alena Vladimirskaya'dan onlar hakkında yorum yapmasını istedi.

1. Tüm sorularınızı yanıtladım mı?

Sorularınızı sormaya başlamadan önce, diğer kişinin soruları olup olmadığını öğrenin. Şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: "Evet, sana birkaç sorum var ama önce seninkini cevapladığımdan emin olmak istiyorum. Belki bir şeyi açıklığa kavuşturmamı ya da örnekler vermemi istiyorsun?" Hayır sorum kalmadı derse doğru yoldasınız demektir. Açıklığa kavuşturmaya karar verirse: "Bana … hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?" veya "… derken ne demek istedin açıkla?" doğru izlenimi bırakmak için ikinci şansınız.

Muhatapınız böyle bir teklifi kesinlikle takdir edecektir ve adaylığınızla ne kadar ilgilendiğini anlayabilirsiniz.

Alena Vladimirskaya

Böyle bir soru sormadan önce durumu değerlendirmeyi unutmayın. Evet, bir yandan aday olarak size olan ilgiyi bu şekilde anlayabilirsiniz. Öte yandan, daha önce dakikada altı soru bombardımanına maruz kaldığınız son derece aktif bir röportaj yaptıysanız, böyle bir itiraz size uygunsuz bir ironi, hatta alay gibi gelebilir.

2. Şirketin misyonu ve değerleri nelerdir? Kurum kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?

Bu sorular size şirketin felsefesi ve ilkelerine uymaya hazır olup olmadığınız hakkında genel bir fikir verecektir. Ayrıca, organizasyonun genel değer sisteminde önceliğin çalışan memnuniyetinin ne olduğunu anlayabileceksiniz.

3. Ana rakiplerinizi kim olarak görüyorsunuz? Onlara göre avantajınız nedir?

Bu soru, piyasanın büyük resmini görme ve eleştirel düşünme yeteneğinizi gösterecektir.

4. Beni nasıl değerlendirirsiniz?

“Bir pozisyon için ideal bir adayın kriterlerini büyük olasılıkla zaten bildiğiniz göz önüne alındığında, işe alım görevlisinin yanıtı, sizi uygun bir aday olarak görüp görmediğini size söyleyecektir. Övülmeyi beklemeyin. Büyük olasılıkla, yine de eleştiri olacak, ancak sunulma şekli ve genel değerlendirme ile, işe alım görevlisine akıllı sorular sormaya devam etmeniz gerekip gerekmediğini veya konuşmayı erken bitirmenin mantıklı olup olmadığını anlayabilirsiniz”diyor. Alena Vladimirskaya.

5. Adaylığım hakkında herhangi bir şüpheniz var mı?

İşverenin tereddüt ettiğini düşünüyorsanız, bu soruyu sorma cesaretini gösterin. Sizi savunmasız bir duruma sokar, ancak kendinize yeterince güvendiğinizi ve zayıf yönlerinizi açıkça tartışmaya istekli olduğunuzu göstereceksiniz. Mevcut durumu değerlendirebilecek ve dikkatinin tam kontrolü sizdeyken işe alım görevlisinden doğabilecek itirazları çözebileceksiniz.

6. Bu şirkette çalışmanın en çok neyini seviyorsunuz?

Bu soru, görüşmeciye daha yakın olmanızı sağlar, çünkü tüm insanlar gibi, muhtemelen kendisi ve bilgili olduğu şeyler hakkında konuşmayı sever. Ayrıca, cevap size şirkete içeriden bakma fırsatı verecektir.

7. Görüşmem gereken başka biri var mı?

Potansiyel takım arkadaşlarını veya patronu tanımak, herhangi bir röportaj için çok önemlidir. Ek olarak, işe alım görevlisi size diğer çalışanlarla görüşmenin dört aşamasından daha geçmeniz gerektiğini söylerse, işe alma sürecinin zamanlaması hakkında bir fikir edineceksiniz.

8. Ekibinizin profesyonel olarak büyümesine nasıl yardımcı oluyorsunuz?

Bu soru, şirketle birlikte büyümek için çok çalışma isteğinizi gösterecek ve diğer kişiyi uzun vadeli bir ortaklıkla ilgilendiğiniz konusunda ikna edecektir. Ve boş pozisyonun ek bir artısı olabilecek olası ileri eğitim programları hakkında bilgi edineceksiniz.

Alena Vladimirskaya

Bu, özellikle ilk sıralarında büyümesi gereken ve günlük ciroya takılmayan genç adaylar için gerçekten iyi ve doğru bir soru.

9. Önümüzdeki altı ay boyunca bu pozisyonda çalışanın karşı karşıya olduğu en önemli 3 görev nedir?

Açılan her işi, şirketin doğru çalışanla çözmeyi umduğu bir sorun olarak düşünün. Bir işe alım görevlisinin beklentileri ve başarı ölçütleri hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, işe uygunluğunuzu göstermeniz ve önceliklendirmeniz o kadar kolay olacaktır.

10. Şirketin en ilginç projesi neydi?

Spesifik bir örnek isteyerek, çalışma ortamına ve bu ortamdaki çalışanların rolüne daha aşina olacaksınız.

11. Önceki çalışan neden bu pozisyondan ayrıldı?

Bu soru kulağa rahatsız edici gelebilir, ancak birinin bu işten neden mutsuz olduğunu bulma arzusu doğaldır. Aynı zamanda analitik becerilerinizi de gösterir. Önceki çalışan terfi nedeniyle ayrıldıysa bu bilgi sizin için de önemlidir.

12. Deneme süresi ne kadardır ve sonuçları hangi temelde özetlenecektir?

Alyona Vladimirskaya, “Gelecek için düşünmeniz gerekiyor ve şirkete adaylığınızın yakın olduğunu görüyorsanız, sizden ne bekleneceğini önceden anlamak ve olası hatalara karşı kendinizi uyarmak daha iyidir” diyor.

13. Şirketinizin CEO'nuz / projeniz hakkında bir makale okudum. Bize bundan daha fazla bahseder misiniz?

Bu sorular, görüşmeye iyi hazırlandığınızı ve şirkete ve liderlerine gerçek bir ilgi duyduğunuzu gösterir. En önemlisi, bunların söylenti olmadığından emin olun.

14. Personel sirkülasyonunu nasıl yapıyorsunuz ve bunu azaltmak için neler yapıyorsunuz?

Bu, tutarlı performansın önemini anladığınızı göstermek için mantıklı bir sorudur.

15. Adaylığım hakkında ne zaman karar vermeyi düşünüyorsunuz?

Bu bilgi, şirketin pozisyonuna ve kültürüne karşı tutumunuzu belirledikten sonra görüşmenizin nihai hedefi olmalıdır.

16. Karar vermenize yardımcı olmak için yapabileceğim başka bir şey var mı?

Bu, elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan ve görüşmeciye iş için hevesli ve istekli olduğunuzdan emin olmak için basit, kibar bir sorudur.

17. Özgeçmişimde bu pozisyonu almamı engelleyebilecek herhangi bir şey var mı?

“Sonunda bu şirket tarafından işe alınmamış olsanız bile, özellikle özgeçmişiniz hakkında geri bildirim almak için görüşmeden en iyi şekilde yararlanın. İçinde herhangi bir hata veya fren lambası varsa, bunu öğrenmeniz daha iyi olur. Ardından özgeçmişinizi ayarlayın ve iş aramaya devam edin, kendinizi daha uygun bir ışıkta tanıtın”diyor Alena Vladimirskaya.

18. Bilmenin benim için önemli olduğunu düşündüğünüz, konuşmadığımız bir şey var mı?

Bu, sadece arkanıza yaslanıp dinlemenizi gerektiren iyi bir kapanış sorusudur. Ayrıca, sormayı düşünmediğiniz ve gerçekten önemli olabilecek soruların yanıtlarını alabilirsiniz.