Zayıf yönlerin neler? Mülakat sırasında bu soru sorulursa ne cevap verilir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Dürüst olabilirsin ya da biraz hile yapabilirsin. Her stratejinin kendine göre artıları ve eksileri vardır.

Her şey yolunda gidiyor gibi görünüyor ve sonra İK veya yönetici aniden soruyor: "Bize zayıf yönlerinizden bahset." Bu bir stupora yol açabilir, çünkü görüşmede kendinizi övmek gelenekseldir, aksi takdirde kim engelli bir çalışanı işe almak ister. Burada ne var?

Panik yapma. Bu standart bir sorudur. Cevaplamanın ve kazanan olmanın birkaç yolu var.

İşveren bu soruyu neden soruyor?

Seni daha iyi tanımak istiyor

Röportajın çoğunda ne kadar iyi, profesyonel, yetkin ve sorumlu olduğunuzu söylüyorsunuz. Ancak bir işverenin zayıf yönlerinizi bilmesi, bunların ne kadar kritik olduklarını ve sonunda birlikte çalışıp çalışamayacağınızı anlaması açısından önemlidir.

Kendini nasıl değerlendirdiğini görmek istiyor

Eksiklerinizi görme ve üzerinde çalışma yeteneği çok önemlidir ve yeterliliğinizden bahseder. Kendini eleştirme ve gelişme yeteneğine sahip bir insanla uğraşmak, her yönden iyi olduğundan ve büyümesi gerekmediğinden emin olan biriyle uğraşmaktan çok daha keyifli. Aynı sebeplerden dolayı geçmişte yaşadığınız mesleki başarısızlıklar hakkında da konuşmanız istenebilir.

Eksiklikler hakkında bir soruya nasıl cevap verilir

Birkaç strateji var.

1. Mümkün olduğunca dürüst olun

Yani, tüm ana büyüme bölgelerini doğrudan ve açık bir şekilde listeleyin. Bu seçenek, işverenin bir seçim yapmadan önce tam bir resminizi alması sizin için önemliyse uygundur. Ve zayıf yönleriniz, istenen pozisyon için gerekli olan temel becerilerle ilgili değilse, yani yetkinlik ve beceri eksikliği çok kritik olmadığında.

Örneğin, çevirmene gerekli dil çiftine yeterince hakim olmadığını söylememek daha iyidir. Çocuklarla kötü anlaştığı dadının yanı sıra. Doğru, böyle bir pozisyon almak çok mantıklı ve adil olmazdı, ama bu başka bir soru.

Ancak belirli bir deneyiminiz olmadığını söyleyebiliriz. Veya örneğin, şirketin kullandığı programlardan birine sahip değilsiniz. Veya bazı “esnek” becerilerden yoksunsunuz: liderlik nitelikleri, iletişim becerileri, hızlı karar verme yeteneği vb. Yine, işveren için temel olarak önemli gereksinimler listesine dahil edilmezlerse.

İşte birkaç örnek daha:

• “Sınıfta disiplini her zaman korumayı başaramıyorum. Birkaç kez çok zor ve çelişkili öğrencilerle karşılaştım ve hoş olmayan durumlar ortaya çıktı”.
• "Kitap illüstrasyonuyla uğraşıyordum, ancak web siteleri ve medya için illüstrasyonlar oluşturma konusunda çok az deneyimim var."
• “İletişim konusunda uzman değilim. Bazen bir çatışmayı söndürmek ya da bir insanla uzlaşmak benim için kolay değil."

Bir yandan, bu yaklaşım çok risklidir: çok fazla boşverebilir ve röportajda kendinizi gömebilirsiniz. Öte yandan, işverenin tam tersine dürüstlüğünüzü ve doğrudanlığınızı takdir etmesi ve tüm dezavantajlarınızla ona daha sağlam ve güvenilir bir aday gibi görünme şansınız var.

2. Filtre bilgileri

Bu strateji, gerçekten bir işe ihtiyacı olanlar ve tüm kartlarını işverene hemen göstermeye hazır olmayanlar için uygundur. Veya kendilerini ideal bir aday olarak gören ve zayıf noktalarla ilgili soruyu nasıl cevaplayacağını bilmeyenler için.

Bu gibi durumlarda, sizinle alakalı birkaç eksikliği listeleyebilir, ancak en “güvenli” ve önemsiz olanları seçebilirsiniz. Belki de liyakat ile daha ilgili olanlar bile.

Örneğin, mükemmeliyetçi olduğunuzu söylemek ve sonucu mükemmele getirme arzunuzda bazen çok ileri gitmek ve takımın geri kalanı için çok talepkar olmak. Ya da çok titiz olduğunuzu kabul edin ve çok soru sorun.

İşte ilham almak için bazı seçenekler:

• "Pozisyonumu savunmak için kendime güvenim yok."
• "Kendimi işten uzaklaştırmakta ve dengeyi korumakta zorlanıyorum."
• "İş yazma becerilerimi geliştirmeliyim, bu benim en sevdiğim eğlence değil."
• "Toplantıları ve toplantıları planlamak da dahil olmak üzere topluluk önünde konuşmaktan korkuyorum."
• "Meslektaşlarım sorumsuzsa ve teslim tarihlerini kaçırırsa sinirlenirim."
• “Henüz liderlik nitelikleri geliştirmedim” (liderlik pozisyonu için işe alınmadığınız sürece).
• "Çok şey üstleniyorum ve görevleri devretmeye cesaret edemiyorum."
• "Power Point'e yeterince aşina değilim, sunumlarım daha güzel olabilirdi."

Burada iki noktayı hatırlamak önemlidir. İlk olarak, sahip olmadığınız nitelikleri icat etmeyin ve kendinize atfetmeyin.

İkincisi, işveren bilgi ve becerilerinizdeki ciddi boşlukları ve çok yakında keşfedecektir. Birkaç hafta içinde öğrenilebilecek bir şey değilse, bunu görüşmede daha sonra kabul etmek daha iyidir, o zaman siz ve yönetici kendinizi aptal bir durumda bulmayacaksınız.

Başka ne dikkate değer

Bir sersemliğe düşmeyin

Hazırlayın ve gerekirse cevabı önceden prova edin. Mülakat yapmak her zaman heyecan vericidir, ancak İK veya süpervizör, doğru kelimeleri bulmaya çalışırken sessiz veya panik yapmamanızı bekler.

Pozitif kal

Özür dilemene gerek yok, başına kül serp, kendini küçümseyen bir dil kullan. “Yapamam”, “Yapamam”, “Kötü yapıyorum” ifadelerini daha yapıcı ve iyimser seçeneklerle değiştirmek daha iyidir:

• "Büyüme bölgem…"
• "Daha çok çalışmalıyım…"
• "Gelişmem gerek…"
• "Odağım şu anda…"

kapılıp gitme

Tüm eksikliklerinizi listelemek ve kendilerini nasıl ortaya koyduklarını örneklerle ayrıntılı olarak açıklamak iyi bir fikir değildir. Birkaç zayıf nokta seçmek ve ayrıntılara girmeden her biri hakkında birkaç kelime söylemek yeterlidir.

Kusurun yok deme

Öz eleştiri yapamayan aşırı özgüvenli insanlar genellikle çok temkinlidir.

Kendiniz üzerinde nasıl çalıştığınız hakkında konuşun

Zayıf yönlerinizi kabul etmeniz zaten iyi bir şey. Daha da iyisi, kendini geliştirmek için çaba gösterdiğini göster.

Eksik becerileri ve nitelikleri geliştirmek için ne yaptığınızı, ne almayı planladığınızı, hangi sonuçları elde ettiğinizi bize anlatın.

• “Sunumlara daha fazla dikkat etmeliyim. Bir haftadır kurslara katılıyorum.”
• “Büyüme alanım iletişim. Bu konuyla ilgili makaleler okuyorum, farklı insanlarla daha çok iletişim kurmaya çalışıyorum."