Kadınlar neden işgücü piyasasından ayrılıyor: Natalie Portman'ın Kadınların Gücü etkinliğindeki konuşması

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Aktris işyeri güvenliği konusundaki düşüncelerini paylaştı ve meme bezlerinin mesajına kulak vermeye çağırdı.

Ekim ayında her yıl düzenlenen Kadının Gücü töreni Variety ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Etkinlik, Hollywood'da çalışan ve hayır işlerinde aktif olarak yer alan kadınlara ödüller veriyor. Onuncu yıl dönümü töreni bu yıl gerçekleşti. Amerika Birleşik Devletleri'nde silah kontrolünü aktif olarak savunan Emma Gonzalez, aktrisler Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite ve Natalie Portman'ı içeriyordu.

Portman, kabul konuşmasında, işyerinde taciz veya şiddete maruz kalanlara yasal koruma sağlayan Time's Up Foundation'ın çalışmalarından bahsetti. Yapımcı Harvey Weinstein'ın etrafındaki skandaldan bahsetti, mezun sayısı ile daha sonra işgücü piyasasında kalan kadın sayısı arasındaki farkı açıkladı. Sonunda, film endüstrisindeki meslektaşlarını birbirlerine destek olmaya ve en az bir yıl boyunca kadına şiddet içeren filmleri yayınlamamaya çağırdı.

Portman bu konuşmayı Medium'da yayınladı ve biz de tercüme ettik.

Time's Up'da inanılmaz bir hafta geçirdik. Daha önce Kadınlar Ulusal Basketbol Birliği'ne (WNBA) liderlik eden ilk Başkanımız ve CEO'muz Lisa Borders'ı ağırladık. Stratejik bir yaklaşıma ve iş, sivil aktivizm ve hükümette kapsamlı deneyime sahip parlak, duyarlı bir liderdir. Artık işimizi Lisa'nın yöneteceği için mutluyuz.

Zaman Doluyor'un ilk toplantısına Megan Twohey, Jodi Kantor ve Ronan Farrow'un Harvey Weinstein hakkındaki sağır edici haberlerinden neredeyse tam bir yıl önce geldim. Hikayeleri zaten duymuştum ve öfkesinin ne kadar genişlediğini öğrenmek için dehşete düştüm. Daha önce, onun intikamcı eylemleri yüzünden sektörümüzden kaç kadının hayatta kaldığını hiç düşünmemiştim.

New York Times ve New Yorker'daki makaleler, bildiğiniz gibi, saldırdığı kadınları nasıl aşağıladığının ayrıntılarını ortaya çıkardı: yönetmenlere bu aktrislerle çalışmanın zor olduğunu veya deli olduklarını söyledi, işbirliği yapmamalarını tavsiye etti. onlarla. Weinstein'ın avukatı David Boies, saldırıları kimin bildirdiğini takip etmeleri için insanları işe aldı. Onları fahişe gibi göstermeye çalıştılar, her adımları izlendi. Weinstein bunu, diğer pek çok cinsel şantajcı ve tecavüzcü gibi, kurbanlarını iktidardan yoksun bırakmak için yaptı.

Sonuçta, eğer daha az iş teklifi alırlarsa, o zaman daha az para, bu da daha az güç demektir. Yavaş yavaş, artık onlara güvenilmeyecek, itibarları zarar görecek, bu da suçlarından dolayı başını belaya sokmak için daha az fırsatları olacağı anlamına geliyor.

Ve bu strateji işe yarıyor! Weinstein hâlâ serbest ve New York Bölge Savcısı Cy Vance dün aleyhindeki davalardan birini reddetti. Adı seri tecavüzcü ile eşanlamlı hale gelen Harvey Weinstein, eylemlerinin bedelini asla yasal olarak ödemeyebilir, çünkü hukuk sistemimiz ve kültürümüz cinsel tacizin faillerini onların kurbanlarını değil, korur.

Jody Cantor'un işaret ettiği gibi, Weinstein'ın eylemleri, filmlerden sağ çıkan ve onlarca yıllık işlerinden ve dolayısıyla ücretlerinden mahrum kalan bir aktrisler kuşağını etkiledi. Sektörümüzde ve başka yerlerde daha kaç kadın bu şekilde susturuldu?

Her zaman, tüm faaliyet alanlarında ve özellikle liderlik pozisyonlarında kadın ve erkeklerin neden bu kadar eşitsiz bir dağılımı olduğunu merak etmişimdir. Ne de olsa üniversiteler kasıtlı olarak her iki cinsiyetten aynı sayıda öğrenciyi işe almaya çalışıyor.

Hukuk fakültelerinin neden 50/50 mezun olduğunu merak ettim ama kadınların sadece %20'si hukuk firmalarında eşit ortak oluyor. Aynı başlangıç oranında, işletme okulu mezunları, Fortune 500 şirketlerinin yönetim kurullarında sadece %10,6 ve CEO'lar arasında %4,8'i temsil etmektedir. Film departmanlarında da %50 kadın vardır, ancak geçen yıl en iyi 250 filmin yalnızca %11'i çekilmiştir. Kadınlar.

Kadınların annelik yüzünden işlerinden ayrıldığına ya da profesyonel faaliyetlerin çocuk yetiştirmeye elverişli olmadığına dair sık sık dile getirilen bir teori var.

Ben de ona inandım. Ama ona atıfta bulunmayı her zaman şüpheli bulmuşumdur. Düşünün: bir kadın hukuk eğitimine yüz binlerce dolar, okumak için çok zaman ve çaba harcıyor ve ardından hukuk pratiğine girmek için çok fazla sinir harcar. Ve birden, saygın bir firmada birkaç yıl çalıştıktan sonra en sevdiği işi bırakır. İyi gelir getiren ve çok yatırım yaptığı bir iş. Ve bunu sadece çocukların olası bakımını hiç düşünmediği için yapıyor. Kulağa belirsiz geliyor, ama buna düştüm. Kendim neden bilmiyorum. Sanırım ben bir koyunum.

Bu efsaneyi çürütmenin zamanı geldi. Birincisi, kendileri karar verene kadar ya da çocukları büyümüş olana kadar hiç çocuğu olmayan çok sayıda kadın, liderlik pozisyonlarında bulunmamalarının nedeni olarak anneliği öne sürüyor.

İkincisi, annelikle bağdaşmayan, ancak neredeyse tamamen kadınların işgal ettiği birçok meslek var. Örneğin, bir jinekolog. Tıbbın en çok zaman alan ve duygusal açıdan stresli dallarından biridir. Buradaki doktorlar her zaman meydan okumaya hazır olmalıdır. Ancak günümüzde hemen hemen tüm jinekologlar kadındır. Ve birçoğunun çocuğu var. Peki neden kadınların hem çok çalışıp hem de anne olamayacakları sık sık söyleniyor?

Jinekolojide kadınlar için benzersiz bir yüksek talep var. Hastalar kadınlar tarafından tedavi edilmek ister ve bu işe alımları etkiler. Ayrıca jinekologlar öncelikle kadınlarla çalışırlar. Dolayısıyla bu alanda işyerinde taciz ve şiddet düzeyinin çok düşük olduğu varsayılabilir. Bu hikayeden bir ders çıkarılabilir: Mesleğinde kadınlara olan talep arttığında, işyerinde fiziksel ve duygusal güvenliğin yanı sıra kadınlar bu alana yönelmekte ve duygusal ve entelektüel olarak stresli işler üstlenmektedir.

Film sektöründe de çok az kadın yönetmen, kameraman, dublör yönetmeni ve hemen hemen tüm diğer meslekler olduğunu söylüyorlar çünkü böyle bir hayat aile hayatıyla bağdaşmıyor. Peki ya makyaj ve kostüm tasarımcıları? Bu uzmanlar neredeyse her zaman kadındır. Ve bir şekilde film endüstrisinde çalışmayı ve varsa ailelerine bakmayı başarıyorlar.

Bir kadının çocukları için işte kalması, onlar yüzünden ayrılmaktan çok daha olasıdır.

Ailelerini desteklemek için birden fazla işte çalışan kadınları düşünün. O yüzden lütfen annelik yüzünden işlerini bıraktılar demeyi bırakalım. Bu doğru değil.

Elbette birçok kadın tüm zamanını çocuklara ayırmayı sever ve bu harika, takdire şayan bir seçimdir. Ama herkes yapmıyor. Evet, tüm alanlarda, çalışan ebeveynlere - hem babalara hem de annelere - yardımcı olmak için işyeri koşulları önemli ölçüde iyileştirilebilir. Daha uzun aile izni verin. İşyerinde küçük bir çocuğu bırakabileceğiniz bir yer sağlayın. İnsanların zor bir günün ardından hayatlarını sürdürebilmeleri için yeterli bir çalışma programı sunun. Bununla birlikte, örneğin aynı jinekologların uzun bir doğum izni yoktur ve özel bir anaokulu yoktur. Bununla birlikte, bu uzmanlıktaki neredeyse tüm doktorlar kadındır. Dolayısıyla işgücü piyasasını terk etmelerinin nedeni bu değil.

Dürüst olalım. Neredeyse tüm alanlarda liderlik pozisyonlarında bu kadar az kadının olmasının nedeni ayrımcılıktır.

Daha az kadın işe alınır ve daha az terfi ettirilir. İş bulduklarında bile sık sık taciz ve saldırılarla karşılaşıyorlar, erkek meslektaşlarından daha az maaş alıyorlar. Bütün bunlar, kadınları daha güvenli seçenekler ve değerlerini hissetmek için başka yollar aramaya zorlar.

Pek çok kadın, aynı anda çeşitli gerekçelerle daha fazla baskı ve ayrımcılığa maruz kalıyor. Örneğin, cinsel yönelim, ırk, yaş, sınıf, din, fiziksel yetenek nedeniyle. Ve bunu iletmeye çalışırlarsa, genellikle daha fazla sorunla karşılaşırlar. İtibarları yok ediliyor ve bu da gelecekteki iş fırsatlarını tehlikeye atıyor.

Bu nedenle, Time's Up'ta her şeyden önce Ulusal Kadın Hukuk Merkezi ile birlikte Hukuki Savunma Fonu'nu oluşturduk. Çünkü kadınların ailelerine gıda sağlaması gerekiyor. Bunu yapmak için, güvenli, adil ve aşağılayıcı olmayan bir ortamda çalışabilmelidirler.

Vakfımız ilk faaliyet yılında, McDonalds çalışanlarından hapishane gardiyanlarına ve orduya, film endüstrisinde cinsiyete dayalı taciz, ayrımcılık, zorlama ve şiddete maruz kalan kadınlara kadar 3.500'den fazla kişiye yardım etti. Yakın zamanda, avukatlarımız Melanie Kohler'ın yönetmen Brett Ratner'a karşı açtığı davayı ele aldı ve kazandı. Sanığın avukatı, onun sessizliğini satın almak için muazzam mali kaynaklarını kullanmaya çalıştı. Ama Melanie sözlerinden vazgeçmedi. Ve yüz milyonlarca doları olduğu için gözünü korkutamayacağını anlayınca iftira suçlamasıyla davasını geri çekti ve olmadı.

Time's Up'ta, tüm insanların - erkekler, kadınlar, kendilerini herhangi bir cinsiyetle tanımlamayanlar - değişimde yer almasını ve işe alım sürecini daha dürüst, eşit ücretli ve işleri güvenli hale getirmesini istiyoruz.

Artık restoran çalışanları, ev işçileri ve tarım işçileri arasında teknoloji, finans, reklam, gazetecilik, tıp ve kardeş kuruluşlarda bölümlerimiz var. Bizler, tüm dünyada aynı talepleri yapmak için birleşmiş, her alanda binlerce kadınız.

Tam olarak ne yapabilirsin?

1. Maddi yardımda bulunun. Bir adli yardım kuruluşuna para bağışlayın.
2. Toplanmak. Diğer kadınlarla toplantılar düzenleyin ve neyi değiştirmek istediğinizi tartışın. Bu, bir şeyler yapmaya yardımcı olan ana koşuldur.
3. Dinlemek. Ait olduğunuz herhangi bir grupta herkes sizinle aynı görünüyorsa, bunu değiştirin. Farklı deneyimlere sahip kadınların hikayelerini dinleyin: gerçekten ayıltıcı.
4. Talep etmek. Hepiniz aynı ödeme üzerinde anlaşma fırsatına sahipsiniz. Ve işte herkes sana benziyorsa utanmalısın. Aranıza farklı ırk, yaş, cinsiyet, yönelim ve fiziksel yeteneklere sahip insanları dahil etmeye çalışın.
5. Doğru dedikodu yapın. Kadınların mutlaka ilginç veya karmaşık olduklarına dair yaygın inanca bir son verin. Bir erkek, bir kadının deli olduğunu veya onunla çalışmanın zor olduğunu söylerse, ona neyi yanlış yaptığını sorun. Çünkü böyle bir ifadeyle onun itibarını zedelemeye çalışıyor. İntikam için kariyerleri mahvolmuş olanları işe alın.
6. Bu konuya dokunmaktan korkmayın. Gücünü kötüye kullanan insanlar, ruhlarının iyiliğinden değişmezler. Kendi çıkarları vardır ve davranışlarını ancak kendileri için önemli olanı kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya olduklarında değiştirirler.
7. Yeni bir hikaye anlat. Neden bir yıl ara verip kadınlara acımasız davranmıyorsunuz? Ya bu süre zarfında, üretilen eğlence içeriklerinden kadınlara tecavüz ve cinayet görüntülerinden kurtulmak mümkün olsaydı? Yazdığınız, ürettiğiniz, filme aldığınız veya reklam yaptığınız projelerde onlara zarar vermeyin, bunun nereye varacağını göreceğiz.

Bu konuşmayı, hayvan sınıfımızın -memelilerin- adının kadınlardan aldığını hatırlatarak bitirmek istiyorum. Özellikle, meme bezlerimizin onuruna. Evet, bu sınıftaki tüm hayvanlarla ilgili en çarpıcı şey sandıktır. Biz biliyoruz ki. Erkekler bunu biliyor. Küçük çocuklar bunu kesin olarak bilirler. İlginçtir ki ilk Time's Up toplantısında kızımı emziriyordum ve bunu yapmama sadece izin verilmedi, aynı zamanda onay ve hayranlıkla aldım. Sonuç olarak, göğüslerimiz harika. Ve meme bezlerinin kendi mesajları vardır.

Birçok erkek, sıfır toplamlı bir oyunda yaşıyormuşuz gibi davranır. Sanki kadınlar hak ettikleri saygıyı, fırsatı ve takdiri alıyorlarsa erkekler de hak ettiklerini kaybedecekler.

Ama meme bezlerinin mesajını biliyoruz: Ne kadar çok süt verirsen o kadar çok üretirsin. Ne kadar çok sevgi verirsen, o kadar çok seversin. Aynı şey ateş için de söylenebilir. Kendi meşalenizle birinin meşalesini yaktığınızda sönmez. Sadece ışık ve sıcaklık yayıyorsun.

Bu nedenle herkesten son ricam: ateşi yayalım. Diğer kadınların meşalelerini yak ve hepimiz için daha fazla sıcaklık ve ışık yarat. Bunu benimle birlikte vaat ediyor musun?