Yılın hangi zamanında iş aramak daha iyidir

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İlkbahar ve sonbaharda daha fazla boş pozisyon vardır ve yaz aylarında daha serin bir pozisyon alma şansı daha fazladır.

Ocak

İş aramak için üzücü bir zaman. Uzun tatiller ve tatil arifesinde acil durum rejimi garip bir duruma yol açar. Bazı çalışanlar yeni çalışma yılına yavaş ve rahat bir şekilde girerken, bazıları da faaliyet raporlarını aceleyle bitiriyor. Neredeyse hiçbiri departmandaki boş pozisyonlar hakkında İK departmanı ile iletişim kurmaya kararlı.

Yıllık bütçenin ilk aylarda onaylanması aslında devam ediyor, bu nedenle finansla da henüz net değil: şirket bir çalışan daha mı çekecek yoksa onsuz yapmak daha mantıklı mı?

İş arayanlar bu eğilimi destekliyor: tatilden sonra dinleniyorlar ve yılın gerçekten çalışan ilk ayı olan Şubat'ı bekliyorlar.

Elizaveta Rogaleva EPAM Saratov'da İşe Alım Başkanı

Bilişim sektöründe her zaman çok fazla boş pozisyon vardır, ancak adayların faaliyetlerine göre, Aralık sonunda, Ocak ve Mayıs aylarında istihdam konularının onları en az ilgilendirdiği sonucuna varılabilir.

Genel duygu, HeadHunter istatistiklerine yansıtılır.

Açık pozisyonların dinamiği

Dinamikleri devam ettir

önemli olan

Ocak ayında iş arayabilirsiniz, ancak mesleki becerilere ek olarak şansa da ihtiyacınız olacak. Bu, çoğu şirketin açık pozisyon açsa bile adayları çok aktif olarak değerlendirmediği bir dönemdir. Her şey başarısız olursa, pes etmeyin - bu siz değilsiniz. Ya da en azından sadece senin içinde değil.

Şubat-Mayıs

Tatillerin bolluğuna rağmen, işverenlerin yeni işe alımlara olan ilgisi bu aylarda artmaya başlar. Daha fazla boş pozisyon var ve bu iki faktörden kaynaklanıyor:

1. Şirketler, Aralık ayının koşuşturmacasından ve Ocak ayının kış uykusundan çıkıp bütçeleri onayladılar ve yılın görevlerini belirlediler. Geniş kapsamlı planları somutlaştıracak ekipler oluşturmaya hazırlar. Bu dönemde, boş pozisyonlar sadece kadro için değil, aynı zamanda yönetim pozisyonları için de ortaya çıkıyor: geçen yılın raporları kimin nasıl çalıştığını gösterdi.
2. Kuruluşlar aktif olarak mevsimlik endüstriler için çalışan arıyor: turizm, inşaat vb. Bu, açık pozisyon sayısını önemli ölçüde etkiler.

önemli olan

İşleri değiştirmeye karar verdiyseniz, özgeçmişinizi güncellemenin zamanı geldi. Mevcut işinizin performansını göstermek için yıllık raporlardan rakamlar kullanmak harika bir fikirdir. Bununla birlikte, rekabete uyum sağlamalısınız: daha fazla boş pozisyon var, ancak daha fazla iş arayan da var.

Mayıs-Ağustos

Mayıs, her iki döneme de dahil etmenin adil olacağı bir sınır ayıdır. Bir yandan personel memurları daha önce açılan açık pozisyonları hala kapatıyor, diğer yandan Mayıs tatilleri ve tatil sezonunun başlaması şimdiden öncelikleri değiştiriyor.

Yaz aylarında, bölümler nadiren tam güçle çalışır. Birisi tatile gider, görevler kalan çalışanlar arasında dağıtılır, böylece yeni gelenleri eğitmek ve personel servisleriyle konuşmakla dikkatlerini dağıtacak zamanları olmaz. Küre, yaz aylarında rahat bir modda çalışmanın mümkün olduğunu varsayarsa, boş pozisyon açma sorunu da ortaya çıkmaz.

Ancak bu, iş bulmanın imkansız olduğu anlamına gelmez, tam tersi. Az sayıda boş yer var, ancak az sayıda iş arayan var ve rekabet son derece düşük. Bu gibi durumlarda, sadece Nisan ayında hayal bile edemeyeceğiniz bir iş bulmak yeterlidir - sadece en iyi başvuru sahiplerinin olmaması nedeniyle. Ancak, patronlardan birinin tatilde olacağı gerçeği nedeniyle görüşme turları haftalar alabilir.

Ağustos ayında, işgücü piyasası bir bütün olarak toparlanıyor ve çalkantılı bir Eylül için hazırlanıyor.

Tecrübelerime göre iş aramak için en iyi zaman Ağustos – Eylül. Ve çok sayıda teklif var ve adaylar işe alım uzmanlarından gelen mektuplara yanıt verme konusunda daha aktif.

Elizaveta Rogaleva

önemli olan

İş değiştirmeye değip değmeyeceğinden emin değilseniz, ancak bunu düşünüyorsanız, yine de özgeçmişinizi güncelleyin. Yaz aylarında, az sayıda boş yer vardır, ancak bunlar genellikle önemli ve acildir: eyaletteki bir boşluğu kapatmak veya ani iş sorunlarını çözmek için tasarlanmıştır. Bu, işe alım görevlilerinin aday pazarını aktif olarak araştırdığı ve sizi herhangi bir çaba harcamadan kendi başlarına bulabileceği anlamına gelir.

Bir işe başvururken tereddüt etmeyin: tam olarak yerine getirmediğiniz gereksinimler içeriyorsa, yine de denemeye değer. Son çare olarak, iş akışının normale döneceği Eylül ayına kadar her şeyi öğrenmek için zamanınız olacak.

Ayrıca, bu, tüm çizgilerden eğitimciler için sıcak bir mevsimdir. Yaz, okul veya üniversite değiştirmek için en iyi zamandır. Eğitmenler, tam zamanlı bir okul yılına girmek için öğrenci aramaya başlayabilirler.

eylül-kasım arası

İlkbaharın yükselişi, sonbahar etkinliğinin sadece bir başlangıcıydı. Bunun nedeni, birçoğunun tatil yapmak ve kariyer başarıları için güç kazanmak için iş aramalarını Eylül ayına ertelemesidir. Şirketlerin de benzer bir mantığı var: yılın ilk yarısı işçiler için gerçek ihtiyaçları ortaya çıkardı ve ayrıca planı yerine getirmek için yeni yıldan önce boş pozisyonları kapatmak için zamana sahip olmak gerekiyor.

Personel memurları yeterince hızlı ve sorunsuz çalışır, böylece zamanla daha az ve daha az boş yer kalır.

önemli olan

Birçok boş pozisyon var, daha da fazla özgeçmiş var, rekabet son derece yüksek. Bir liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız, en iyi olduğunuzu kanıtlamak için birçok adayla mücadele etmeniz gerekecektir. Hat çalışanları için iş bulma şansı son derece yüksektir: tüm iş arama seçeneklerine dikkat edin ve büyük olasılıkla bir şeyler bulacaksınız.

Aralık

Aralık ayında iş bulmak gerçekten zor olacak. Tüm departmanlar yılın sonuçlarını özetler, kurumsal etkinliklerin uçurumuna dalmak ve tatile çıkmak için raporları doldurur. Firmanın çok sayıda açık pozisyonu olsa ve aktif olarak görüşme yapsa bile, nihai kararın Ocak ayına ertelenmesi muhtemeldir. Ve tatillerden sonra, yeni çalışanlara çok ihtiyaç olmadığına karar verebilirler.

Şirketlerin yılsonu kapanışı, bütçe planlaması ve tatilleri vardır - çalışan aramak için zaman yoktur. Ancak şu anda - Aralık, Ocak ve Mayıs aylarında - stajyerler ve stajyerler için daha fazla teklif var.

Elizaveta Rogaleva

önemli olan

Aralık ayında kalıcı bir iş bulmak için şanslı olmalısınız. Ancak birçok şirketin mevsimlik istihdam için geçici personele ihtiyacı vardır. Fuar satıcıları, animatörler, tatil organizatörleri ve daha fazlası - bir göz atın.

Hatırlanması gerekenler

1. Aralık veya Ocak'ta iş bulamazsan, bu seninle ilgili değil, burada bir mucize gerekiyor.
2. Çeşitli açık pozisyonlar arasından seçim yapmak istiyorsanız, onları sonbaharda veya ilkbaharda arayın. Ama rekabet de yüksek olacak.
3. Kariyer molası vermeyi planlıyorsanız, yaz aylarında dinlenmeyin. Düşük rekabetten yararlanın ve en iyi işler için özgeçmiş göndermekten korkmayın.