Başarılı Şirketlerin Z Kuşağını İşe Almasının 6 Nedeni

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İK Y kuşağı ile ne yapacağını düşünürken, iş piyasasına yeni bir nesil girdi. Onlar şımartılmış ama gerçekçi ve teknolojiden daha iyi anlıyorlar. Onlarla birlikte bir portre yaptık.

Z kuşağının diğerlerinden farkı ne?

Z kuşağı geçen yüzyılın başında doğdu. Bazı sosyologlar 1997'ye, diğerleri - 2000'e kadar uzanıyor. Z insanları arasındaki temel fark - dijital içerik, sosyal ağlar ve akıllı teknoloji olmadan dünyayı bilmiyorlar. 100 yıl yaşamaları gerektiği için asırlık kelimesinden asırlık olarak adlandırılırlar.

Centennials, son Harry Potter kitabı çıktığında okumayı yeni öğreniyordu. Gangnam Style şarkısı onların 10. doğum günlerinde çalmış olabilir. O zaman bile, akıllı bir cihazda nasıl çalıştırılacağını ve Bluetooth aracılığıyla hoparlörlere nasıl getirileceğini biliyorlardı. Tweet atan başkanlar onlara doğal geliyor. Ancak telefon görüşmeleri şaşırtıcı - neden, çünkü bir ses yazabilir veya gönderebilirsiniz.

Senior Centennials şimdi 19-22 yaşında. Ve ilk işlerini aramaya başlarlar.

Centennials, 2020 yılına kadar tüm işlerin yaklaşık %20'sini işgal edecek.

2000'den sonra Rusya, 90'ların demografik boşluğundan yeni çıkmaya başladı. Doğum oranı artıyor, ancak eski asırlıkların sayısı hala az.

Böylece işverenler en yetenekli zetalar için rekabet etmek zorunda kalacaklar. Ve yeni neslin tüm özelliklerini anlayanlar kazanacak.

İnternetsiz bir dünya bilmiyorlar

Kaşığı tutamadan ekranı kaydırmayı öğrendiler. Çevrimiçi yaşam Centennial için gerçek yaşam kadar önemlidir - onlar için böyle bir ayrım yoktur. Bunun avantajları vardır: Zetalar içerik, bilgi ve izleyici yasalarını sezgisel olarak anlar.

Öte yandan, genellikle kaçırılmış fırsat sendromundan muzdariptirler. Bir an için çevrimiçi olduğunuzda önemli bir şeyi kaçırma korkusu ve sosyal medyadaki diğer insanların daha parlak hayatlar yaşadığı endişesidir.

Reklamlara karşı bağışıktırlar

Zetas bilgi gürültüsünün ortasında büyüdü. Reklamlara, banner'lara ve pop-up'lara dikkat etmeden doğru olanı nasıl seçeceklerini biliyorlar. Bu onların beyinlerine yerleştirilmiş bir çeşit AdBlock. Yüzyılların dikkatini sadece gerçekten ilginç bir şey çekebilir.

Onlar dünya hakkında pragmatik

Y kuşağı gençleri dünyayı değiştirebileceklerine inanıyorlardı ve evrensel onayın hayalini kuruyorlardı. Yüzyıllar böyle değil. Mark Zuckerberg olamayacaklarını anlasalar da çalışmaya ve para kazanmaya kararlılar.

Ne istediklerini erken yaşlardan itibaren bilirler. Diploma ve derecelerin önemi kabul edilmiyor. Profesyonel alanda, Zetas'ın %75'i kurslar ve programlar yerine doğrudan meslektaşlarından öğrenmek istiyor.

Tarıyor, okumuyorlar

"Yetişkinlerin" Z kuşağına ana şikayeti yüzeysellikleridir. Bu kısmen doğrudur. Yüzyıllar, video veya grafik diyagramlardan öğrenmeyi sever, ancak ana şeyi metinden ayırmaz. Zeta beyinleri okumaktan çok göz atmaya alışkındır.

Konsantrasyon, Z kuşağının en güçlü yanı da değildir. Prensip olarak, tek bir görevde oturmayı sevmezler, hızlı bir şekilde çözülemeyecek sorunların yükü altındadırlar.

Kendilerine inanıyorlar

Centennials, istedikleri zaman içerik denizine dalabileceklerini ve cevaplarla karşılaşabileceklerini biliyorlar. Onlara standart olmayan bir görev verilebilir ve bununla ne yapacaklarını kendileri çözeceklerdir. Ve bu neslin kişiselleştirmeyi sevdiği göz önüne alındığında, büyük olasılıkla klasik olanı değil en uygun çözümü bulacaklar.

Dayanıklılık odaklı

Devrimler, küresel tehditler, değişiklikler, yeni bir şeyin sürekli olarak piyasaya sürülmesi - Z Kuşağı bir istikrarsızlık ve dinamikler çağında büyüdü. Bu, asırlarda güvenlik ve istikrar ihtiyacını artırdı. Asi gençler gibi temelleri yıkmak istemiyorlar. Aksine, çevrenizdeki dünyayı yaratın ve iyileştirin.

Kendine güvenen asırlık kişiler genellikle daha reşit olmadan çalışmaya başlarlar. hh.ru'da özel bir seçeneği kullanarak genç ve motive çalışanları bulabilirsiniz. Açık bir pozisyon yayınladığınızda, 18 yaşından küçük adayları işe almaya hazır olduğunuz özel kutusunu işaretleyin. İlgili bilgiler açıklamada görünecek ve açık pozisyonunuz 14 yaşından büyük adaylara gösterilecektir.

Şirketinizde çalışmak için yüz yıllıkları nasıl çekebilirsiniz?

Viral içerik oluşturun

İş ilanınız parlak, canlı ve dikkat çekici olmalıdır. Güçlü görsellerle daha iyi: çizimler, fotoğraflar ve hatta memler. İçeriği mobil versiyonlara uyarlamayı unutmayın çünkü Gen Z internete telefondan giriyor.

Esnek saatler sunun

Centennials, çalışma saatleriyle beş günlük bir haftanın cazibesine kapılmaz. Son teslim tarihinin ne olduğunu çok iyi anlıyorlar ve tüm işlerin zaten yapıldığı zamanı beklemek istemiyorlar.

Z Kuşağı tek bir yere bağlı hissetmiyor - sonuçta, bilgisayar olan her yerden çalışabilirsiniz. Ancak Zetas'ın %53'ü ofisten çalışmak istiyor. Kazanan bir seçenek, hem ofiste hem de uzaktan çalışabileceğiniz esnek bir program olacaktır.

Açık fikirliliğini göster

Yüzyıllar en hoşgörülü nesildir. Cinsiyet, ten rengi veya yönelim ayrımı yapmazlar. İlginç bir şekilde, bunun teknoloji sevgisiyle ilgisi var. Zetas'ın %80'i daha etik ve adil bir çalışma ortamı yaratacak şeyin teknoloji ve otomasyon olduğuna inanıyor.

Ayrıca üstlerinin otoritesini de tanımıyorlar. Centennials ile eşit olarak iletişim kurun. Bu nesil, herkese "siz" demek ve yöneticileriyle dostane ilişkiler içinde olmak istiyor.

Kapsamlı gelişme fırsatı verin

Teknolojinin mevcudiyeti, Gen Z temsilcilerinin %91'i için bir iş seçmede önemli bir faktördür. Ancak aynı zamanda, yüzyılların yarısından fazlası -% 52 - teknolojik anlayışlarına güveniyor, ancak yumuşak becerilerinden şüphe ediyor. Ve bunu öğrenmek istiyorlar.

Yüzüncü yıllara rotasyon, staj, ustalık sınıflarında ve atölyelerde çalışma, deneyim alışverişinde bulunma, şirketin diğer departmanlarına veya şubelerine geçme fırsatı sağlayın.

Sorumlulukları kişiselleştirin

Centennials, bireysel teklifler için pazar tarafından seçim yapmakta zorlanıyor. Onları kazanmak için, işi kişinin kişiliğine uyarlamaya hazır olduğunuzu gösterin. İlgi alanlarını ve güçlü yönlerini göz önünde bulundurun ve buna bağlı olarak sorumlulukları değiştirin, uygun bir programı tartışın ve seçim özgürlüğü verin.

Çalışmalarının önemini vurgulayın

Z kuşağı, net sonuçlarla önemli şeyler yapmak istiyor. Amaçsızca kağıtları sıralamaktan veya öngörülebilir bir sonu olmayan görevler üstlenmekten hoşlanmazlar.

Zetalar, şirketin gelişimine katkılarını hissetmekten keyif alırlar. Bir asırlık kiraladığınızda, büyük olasılıkla sorumluluktan değil rutinden korkacağını unutmayın.

Yaz bitti ve onunla birlikte işgücü piyasasındaki durgunluk. Eylül, genç ve motive çalışanlarla ekibi güçlendirmenin tam zamanı! En iyi uzmanları bulmanızı kolaylaştırmak için hh.ru "Yarı fiyata boş yer" promosyonundan * yararlanın.

Reklamınız 30 gün içinde otomatik olarak aramada görünecek ve yerleştirme fiyatı yarı fiyatına olacaktır. Promosyon sadece Moskova ve Moskova bölgesinden yeni müşteriler için 30 Eylül'e kadar geçerlidir. Bölgelerdeki şirketler için de kazançlı özel teklifler var. Onları bulmak için kişisel hesabınıza bir göz atın.