Özgeçmiş sitesi ne olmalı

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Özgeçmiş sitesi, bir Microsoft Word belgesine en iyi alternatiftir. Bu tür özgeçmişler dikkat çeker, ancak doğru bir şekilde oluşturulmaları gerekir. Kendini beğenmişliğe ve cehalete yer yoktur. Her şey çok açık ve net olmalıdır. Size iyi bir özgeçmiş web sitesinin nasıl olması gerektiğini göstereceğiz.

Potansiyel bir işverenin gördüğü ilk şey

Normal bir özgeçmişte olduğu gibi, en temel veriler önce gelir:

Adınız, soyadınız ve sizi mümkün olan en iyi şekilde temsil eden çok, çok fotoğraf.
Başvurduğunuz pozisyonun yanı sıra uzmanlık ve temel mesleki beceriler. Bu şekilde hemen tam nitelikli bir aday olarak tanımlanabilirsiniz.
İletişim detayları. Telefon, e-posta, varsa LinkedIn bağlantısı. Sizinle iletişim kurmak ne kadar kolaysa, o kadar iyi.

İş deneyimi, eğitim ve diğer şeylerle ilgili daha spesifik veriler, bunları aynı sayfada aşağıya yerleştirmek daha iyidir. Tek sayfalık özgeçmiş siteleri çok revaçta.

İş deneyimi ve eğitim

Bu bölümde ana sayfada belirtilen pozisyon ve uzmanlığı daha detaylı bir şekilde genişleteceksiniz.

İş tecrübenizi ters kronolojik sırayla, noktadan noktaya ve fazla sulandırmadan anlatmalısınız. Burada yazılan her şeyin, başvurduğunuz mevcut pozisyon bağlamında anlamlı olması gerektiğini unutmayın. Artık bir programcıysanız, pazarlama deneyiminizi kimse umursamaz.

Eğitimi belirlerken aynı ilkeyi izleyin - yalnızca uzmanlık bilgisi önemlidir. Tamamladığınız kurslar, sertifikalar ve diğer özel eğitim programları mevcut mesleğinizle ilgili olmalıdır.

Öneriler

Geçmişteki işverenlerin, müşterilerin ve ortakların saygısını ve minnettarlığını kazandınız mı? Efsanevi. Onları yayınlayan kişilerin iletişim bilgilerini içeren tavsiye mektupları, olumlu niteliklerinin klasik listesinin yerini alacak çok daha doğru ve yetkili olacaktır.

İletişim bilgileri hakkında bir kez daha

Sizinle iletişim kurma kararı kafasında olgunlaştığında işverenin özgeçmiş sitesinin hangi bölümünde olacağını asla tahmin edemezsiniz. Sitenizdeki her sayfanın üstbilgisine veya altbilgisine iletişim bilgilerini ekleyin.

İsteğe bağlı bölümler

portföy … Bu bölüm esas olarak yaratıcı mesleklerden insanlar için geçerlidir. Burada potansiyel bir işveren, çalışmanızın örneklerini görmeli ve ona "Bu kişi ihtiyacımız olanı yapabilir" dedirtir. İş deneyiminde olduğu gibi, portföy bölümü yalnızca güncel verileri içermelidir. Kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir kişilik olmanız ve tamamen farklı alanlarda birçok değerli şey yapmayı başarmış olmanız oldukça olasıdır, ancak … bir İK uzmanının zamanını boşa harcamanıza gerek yok. Mevcut durumla dolaylı olarak ilgili olguları ayrı ayrı yerleştirmek daha mantıklıdır.
biyografi … İşverene sizi daha iyi tanıma fırsatı verebilirsiniz. Bu, geleneksel özgeçmişlere dahil edilmesi alışılmış olmayan bir şey ekler. Özgünlüğünüzü gösterin, hobinizden bahsedin. Hatta uygunsa burada şaka bile yapabilirsiniz. Kuru gerçekler ve veriler yerine daha resmi olmayan, sıcak, canlı bir hikaye var. Biyografi zorunlu değildir ve bu nedenle işveren buraya yalnızca bazı küçük ayrıntıları netleştirmek için ve yalnızca ana kriterlere göre ona uyuyorsanız gelecektir.

Bu konuda, özgeçmiş sitesinin içeriğinin planlanması tamamlanmış sayılabilir.

Son kontrol

Şimdi odaklanmanız ve kısa ama çok önemli bir kontrol listesinden geçmeniz gerekiyor. Öyle olur ki, en değerli ve yetenekli başvuru sahibi, can sıkıcı bir hata nedeniyle yer alamaz. İşte en yaygın yanlış adımların bir listesi:

okuryazarlık … Bir özgeçmişte mükemmel olmalıdır. Kendinizden emin değilseniz, metninizi mükemmel dil bilgisine sahip tanıdığınız birinden kontrol etmesini isteyin. Yazdıklarınıza yeniden bakmak, üslup ve diğer yaygın hataları tespit etmenize ve düzeltmenize de yardımcı olacaktır.
Fotoğraf … Tekrar bakın ve soruyu cevaplayın: Bu kişi, zor ve ilginç bir iş için emanet edilebilecek güvenilir bir çalışana benziyor mu?
Sosyal profillerde korku … Bir İK uzmanının sizi Facebook'ta veya VKontakte'de bulmaya karar vermesi ve orada haftanın ortasında sarhoş insanlardan ve diğer müstehcenliklerden bir dizi fotoğraf raporu görmesi durumunda şaşkınlığını hayal edin. İş arayanların sosyal profillerini görüntülemek, işverenler arasında yaygın bir uygulamadır. Sayfalarınızı akıllıca yönetin, üzerlerinde yayınladığınız içeriği filtreleyin.

Bir web sitesi yapmanın zamanı geldi

Özgeçmişin metni cilalı ve cilalıdır. En iyi fotoğraf seçildi. Sosyal profiller temizlendi ve onları anneme bile göstermek ayıp değil.

Sadece bir web sitesi yapmak için kalır. Birkaç yıl önce, bu aşama finans ve zaman açısından en zor ve maliyetli olurdu çünkü herkes web geliştirme becerisine sahip değil. Web sitesi oluşturucularının ortaya çıkmasıyla her şey değişti. Programlama dillerini öğrenmeye gerek yok. Hosting satın almanıza veya kurmanıza gerek yok. Teknik destek konusunda endişelenmenize gerek yok.

Sadece bir özgeçmiş web sitesi için ücretsiz bir şablon alın ve herhangi bir özel beceri olmadan kendiniz özelleştirin. Metninizi ekleyin, bir fotoğraf yükleyin. Çıktı böyle bir çekicilik olarak çıkıyor.