Personel azaltma konusunda işten çıkarma nasıl düzgün bir şekilde yapılır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Tartışmalı durumlardan kaçınmak için tüm küçük şeyleri düşünün.

Personelin veya çalışan sayısının azaltılması, bir işverenin kendi inisiyatifiyle çalışanlarla bir iş sözleşmesini feshedebileceği durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birkaçından biridir. Bu iki şeyden biri anlamına gelir:

• Bir pozisyondaki personel sayısı azalmaktadır. Örneğin, bir mağazada üç satış elemanı vardı, ancak ikisi çalışmak için yeterli, bu nedenle bir birimin kesilmesi gerekiyor.
• Bazı pozisyonlar kadro tablosundan tamamen çıkarılmıştır. Bazen tüm yapısal bölümlerin tasfiyesinden bahsediyoruz. Örneğin bir firma bir PR departmanına ihtiyaç duymadığına karar verdi, bu iş dış kaynaklı olabilir.

Aynı zamanda, sorunlardan ve mahkemelerden kaçınmak için her şeyi doğru bir şekilde düzenlemek önemlidir. Nasıl yapılacağını bulalım.

1. Bir sipariş verin

İndirim prosedürünü başlatmak için yöneticinin ilgili belgeyi imzalaması gerekir. Sayıyı veya personeli azaltma emri ücretsiz olarak düzenlenir. İçinde aşağıdakileri belirtmeniz gerekir:

• indirim tarihi - her şeyin zamanında olması için tanımlayın;
• azalmanın nedeni - örneğin, üretim hacmindeki veya ekonomik durumdaki bir azalma nedeniyle;
• gereksiz pozisyonlar

Aynı belgede yeni bir personel tablosunu onaylayabilirsiniz. Ancak bu gerekli değildir, ayrı bir sırayla yapmasına izin verilir.

2. Kimi keseceğinize karar verin

Bir sipariş vermeden önce bu konuyla ilgilenmeye başlamak daha iyidir. Burada bazı nüanslar var ve bu nedenle çok düşünmeniz gerekiyor.

Kim kesilemez

Rusya Federasyonu'nun 261. Maddesinin bu tür işçilerin birkaç kategorisi vardır:

• Hamile kadın. Bu, ne işveren ne de çalışan bu durumdan haberdar olmasa bile çalışır. Daha sonra kadının işten çıkarılma tarihinde hamile olduğu ortaya çıktığında, mahkemeler aracılığıyla işyerinde 28 Ocak 2014 N 1 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun Kararı ile eski haline getirilebilir.
• Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar.
• 14 yaşından küçük veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bekar anneler veya bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler.
• Büyük bir ailede üç yaşından küçük bir çocuk veya diğer ebeveyn çalışmıyorsa 18 yaşından küçük engelli bir çocuk için tek geçimini sağlayan kişi.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin bir çalışanı tatilde veya hastalık izninde.

Ya sınırlayıcı koşulların sona ermesini beklemek - çocuklar büyür, tatil biter - ya da tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda anlaşmaya varır.

Geri kalanından nasıl seçilir

Tüm bir departmanı küçültüyorsanız, seçim yapmak zorunda değilsiniz. Ancak, örneğin, 8 bırakmak için 13 çilingir yerine ihtiyacınız varsa, bu bir yıldız işareti ile ilgili bir sorundur. Yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinin daha yüksek emek verimliliği ve nitelikleri olan çalışanlar için bir işyeri tutmasını öngörmektedir. İkinci kriterin tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 Maddesinde yer almaktadır: bu, bilgi, beceri, mesleki beceri ve deneyim düzeyidir.

İşçilerin niteliklerini karşılaştırırken, belgelendirmesini yeni yapmış olanlar için daha kolay olacaktır. Değilse, bunu gösterebilecek tüm bilgileri toplamak gerekir. Birkaç çalışan aynı düzeyde üretkenlik ve becerilere sahipse, ek faktörler devreye girer. Tercih edilir:

• aile - iki veya daha fazla bağımlı kişinin varlığında;
• ailede çalışan tek kişi;
• sizin için çalışırken yaralanan veya hastalanan çalışanlar;
• İkinci Dünya Savaşı'nın sakatlıkları ve ülkeyi korumaya yönelik askeri operasyonlar;
• İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

Her şeyin olabildiğince doğru bir şekilde tamamlanması için, bu konuyla ilgilenecek bir komisyon oluşturmak daha iyidir. Çalışanlar hakkındaki bilgileri karşılaştıracak ve her biri için işgücü verimliliği ve niteliklerinin yanı sıra tercihli terimlerin bir değerlendirmesiyle ayrıntılı bir eylem hazırlayacaktır. Bu durumda, biri seçiminize katılmaz ve denetleyici makamlara veya mahkemeye dönerse, suçlamalara cevap verecek bir şeyiniz olacaktır.

3. Çalışanları işten çıkarma hakkında bilgilendirin

Bu, çalışana şahsen ve en azından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin imzası altında, indirim tarihinden iki aydan daha kısa bir süre önce bildirilmelidir. Mevsimlik işlerde çalışanlar için bu süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7'si, Madde 296 gün, iki aydan az çalışanlar için - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, Madde 292 gündür. Ancak, iş sözleşmesi çalışanın yazılı onayı ile daha erken feshedilebilir. Ancak ona ortalama kazanç miktarında ek tazminat ödemek zorunda kalacaksınız.

Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, iki tanık huzurunda işten çıkarılmayı bildirmeniz ve bunun için bir eylem hazırlamanız gerekir.

Yasaya göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesine göre, işten çıkarılanlara kendisine uygun olabilecek boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüsünüz. Bu hem bildirimde hem de ayrı belgelerde yapılabilir. Kabul ederse, kovulmaz, başka bir yere nakledilir.

4. Sendikaya bildirin

Böyle bir kuruluş varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 82. Madde, yaklaşan işten çıkarmalardan en geç iki ay önce kendisine bildirilmelidir. Veya üç ay içinde, indirimler büyük ise Bakanlar Kurulu Kararı - 5 Şubat 1993 N 99 Rusya Federasyonu Hükümeti. 15 veya daha fazla çalışanı olan bir kurumu tasfiye ederlerse veya ayda 50 kişiden, iki kişiden iki veya 500 kişiden üç kişiden işten çıkarılırlarsa, böyle kabul edilirler.

İşçilerin kişisel verileri, meslekleri, pozisyonları ve uzmanlıkları sendikaya sağlanmalıdır. Belge paketine eklemeniz gerekir:

• durumu veya sayıyı azaltmak için emrin bir kopyası;
• çalışanların işten çıkarılması için taslak emir;
• taslak personel tablosu.

Sendika Küçültme Bildirimi Şablonu →

5. İş bulma servisini kesintiler hakkında bilgilendirin

İşten çıkarılmaları, iş sözleşmelerinin sona ermesinden iki aydan daha kısa bir süre önce 1991-19-04 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanunu'ndan daha geç olmamak kaydıyla departmana bildirmeniz gerekir (büyük işten çıkarmalar varsa üç), kuruluş adına hareket ediyorsanız veya bireysel girişimciyseniz en az iki hafta. Kısaltılmış hakkında aşağıdaki bilgileri belirttiğiniz istihdam servisine bir bildirim gönderilmelidir:

• konum;
• uzmanlık alanı;
• bunun için uzmanlık ve yeterlilik gereksinimleri;
• ücret şartları.

Bildirime, sendikaya gönderdiğiniz ek belgeler paketiyle birlikte eşlik etmelisiniz.

İstihdam Hizmeti Bildirim Şablonunun Küçültülmesi →

6. İşten çıkarma emri verin

Bu, T-8a formundaki genel bir talimat veya T-8 formundaki her çalışan için ayrı belgeler olabilir. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca kuruluşun çalışanlarının sayısında (personel) bir azalma olacaktır. İşten çıkarılan çalışanların sırası, Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 84.1'in imzasına aşina olmalıdır.

7. Gerekli belgeleri hazırlayın

Ayrılmadan önce her çalışan için hazırlanmanız gerekir:

• 182n formunda iki takvim yılı için kazanç miktarı belgesi.
• Çalışmaları sırasında Emekli Sandığı'na SZV-M formunda ve SZV-STAGE formunda gönderilen bilgileri içeren belgeler.
• Sigorta primlerinin hesaplanmasının 3. bölümünün bir kopyası.

T-2 formunun kişisel kartına da giriş yapılması gerekmektedir. İşten çıkarılma nedenini belirtin - personelin azaltılması, tarihin yanı sıra iş sözleşmesini feshetme emrinin sayısı ve tarihi. Belge, bir çalışan ve personel departmanının bir çalışanı tarafından imzalanır.

Son olarak, T-61 şeklinde bir not hesaplaması yapmak için kalır. Çalışan hakkında genel bilgiler, iş sözleşmesinin feshi ve ödenmesi gereken ödeme tutarı hakkında bilgiler içerir. İşverenin bu belgeyi çalışana gösterme zorunluluğu yoktur.

8. Çalışana ödeme yapın

Çalışana ödeme yapılır:

• Maaş.
• Varsa, kullanılmayan tatil için tazminat.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatı.

Bu ödemeler, çalışanın Rusya Federasyonu'nun son İş Kanunu'nun 140. Maddesinde yapılmalıdır.

İşten çıkarılan kişi bir aydan fazla iş bulamazsa, işten çıkarıldığı tarihten itibaren ikinci ay için ortalama aylık kazancını ödemek zorundadır. İki hafta içinde işçi borsasına kaydolur ve iki ay içinde iş bulamazsa, üçüncü ay için de benzer bir ödeme yapılabilir. Ancak her zaman değil, gerekliliği konusundaki karar istihdam servisi tarafından verilir. Veya bir seferde işten çıkarılan bir ek iki ortalama kazanç verebilir ve onun kaderini takip etmeyebilirsiniz.

9. Çalışma kitabına bir giriş yapın

Yapmanız gerekenler:

• kaydın seri numarası;
• işten çıkarılma tarihi;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak gerekçesi (“Örgüt kadrosundaki azalma nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı”);
• girişin yapıldığı belgenin adı - örneğin, bir iş sözleşmesini feshetme emri, tarihi ve numarası.

İşin son gününde, çalışanın işten çıkarılma notu ile emeği iade etmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 84.1'e ihtiyacı vardır. Üzerinde elektronik bir çalışma kitabı tutulduysa, kendisine emek faaliyeti hakkında bilgi içeren bir alıntı verilir. Onunla birlikte, çalışan için daha önce hazırladığınız sertifikaları teslim edin.