Tarafların mutabakatı ile doğru bir şekilde işten çıkarma nasıl yapılır

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Çalışan para alır, işveren pozisyonu hızla boşaltır veya belgelerle bürokrasiden kaçınır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma nedir

İşçi ile işveren arasındaki ilişki iş sözleşmesinde yer almaktadır. Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77'nin farklı şekillerde feshedilebilir. Bir iş sözleşmesini feshetmenin genel gerekçeleri:

• Çalışanın inisiyatifinde - kendi özgür iradesinin sözde işten çıkarılması.
• İşverenin inisiyatifinde. Bunu yapmak imkansız değil, ama oldukça zor. Çalışan bazı ciddi ihlaller yapmalıdır. Örneğin, iyi bir sebep olmadan işi atlamak.
• Pozisyonu azaltırken.
• Tarafların kontrolü dışındaki koşullar altında. Diyelim ki bir çalışanın bu pozisyonda kalmasını yasaklayan bir mahkeme kararı yürürlüğe girdi.
• Tarafların mutabakatı ile. Bu yöntem, çalışanın ve işverenin, çalışanın işten ayrılmayı kabul ettiği şartlar üzerinde anlaştığını ima eder. Genellikle bunlar ek nakit ödemelerdir.

Tarafların anlaşmasının neden gerekli olduğunu anlamak için, sık sık atıfta bulunulan durumları göz önünde bulundurun:

• Çalışan, görevlerinde son derece kötü bir performans sergiliyor ve genellikle şirket için işe yaramaz. Ancak resmi olarak iş sözleşmesinin şartlarına uyuyor. Yani onu makalenin altında görevden alamazsınız. Bu nedenle, işveren ondan kurtulması için ona ödeme yapmaya isteklidir.
• Çalışan, kendi biri için serbest bırakılması gereken bir ekmek yerini alır. Nedeni çok şüpheli, ancak bunun olmadığını iddia etmek garip olurdu.
• Şirket yeniden yapılanma sürecinden geçiyor. Ve tarafların mutabakatı ile işten çıkarma yapmak işten çıkarmadan çok daha kolaydır.

Yani işveren için işçiden hızlı ve kolay bir şekilde kurtulma fırsatıdır. Ve bir çalışan için - işini nesnel bir sebep olmadan kaybettiği için tazminat almak.

Tarafların mutabakatı ile kimler işten çıkarılmayı teklif edebilir?

Bazen insanlar inisiyatifin mutlaka işverenden gelmesi gerektiğini düşünürler. Bu, çalışanı daha hızlı toplamaya ve masayı boşaltmaya teşvik etmek için yaptığı iyi niyet jesti gibi. Aslında, anlaşmanın her iki tarafı da bir görüşme başlatabilir ve her ikisine de uygun bir uzlaşma çözümüne ulaşana kadar şartlarını sunabilir.

Bir fikir birliğine varmak mümkün değilse, hiçbir şeyin imzalanmasına gerek yoktur. Tarafların anlaşmasına ilişkin anlaşma iptal edilemez.

Hamile kalan kadınlar için bir istisna yapılır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 20.06.2016 tarih ve 18-KG16-45 sayılı belgeyi imzalamadan önce tespiti ve daha sonra öğrenilmesi.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma nasıl yapılır

Şartlar üzerinde anlaşmak yeterli değildir, ilgili belgeleri imzalamak önemlidir. İki tane olabilir.

1. İş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşma

Kağıt dekorasyonu için katı bir form yoktur. Ancak aşağıdaki verileri içermelidir.

işten çıkarılma tarihi

Çalışanın hangi tarihten itibaren pozisyonu boşaltacağı.

Tazminat miktarı ve ödeme süresi

Çalışanın ne kadar ve ne zaman alacağı. Bu sabit bir rakam veya maaş sayısı olabilir. Son iş gününde veya daha önce para basabilirsiniz.

Zorunlu ödemelere ek olarak tazminat ödendiğini ve bunların dikkate alınmadığını belirtmek önemlidir. İşveren her halükarda size kullanılmayan tatil için maaş ve para vermek zorundadır. Ancak anlayışlı işverenler, tazminat olarak bunları dikkate alabilir. Doğru ifade bundan kaçınacaktır.

Tatil yapmak istiyorsanız tatil bilgileri

Dinlenmeyi düşünüyorsanız, bu belgeye kaydedilmelidir.

Bir iş sözleşmesine bir sözleşmenin dahil edilmesinin koşulu

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinde yer almalıdır. Bir istihdam veya toplu sözleşmede kıdem tazminatı. Bu nedenle sözleşmenin iş sözleşmesinin bir parçası olması gerekir.

Bu yapılmazsa, vicdansız bir işveren, iş sözleşmesinde yer almadığına atıfta bulunarak tazminat ödemekten kaçınabilir.

Fesih Sözleşmesi Şablonu →

2. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi başvurusu

Tazminatla ayrılmak isteyen bir çalışan tarafından sunulur. Neredeyse standart bir istifa mektubu ile aynı görünüyor. Sadece içinde şartlar belirtilmiştir.

Beyan.

Şirket başkanı, başvuruyu onaylayan bir vize koymalı, örneğin "umurumda değil" ve imzalamalıdır.

Bu, iyi niyetli bir işverenle çalışan bir yöntemdir. Ama yine de bir anlaşma yapmak daha iyidir.

kıdem tazminatı ne olabilir

Resmi olarak, katı kısıtlamalar yoktur. Ancak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin üçten fazla tutarında kıdem tazminatı ile. Maaş vergisine tabi olmayan gelir (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgeler için - altı), gelir vergisi ve sigorta primi ödemek gerekir.. Bu, ek maliyetler ortaya çıkacağından, işvereni daha az uzlaşmacı hale getirebilir. Ve çalışan ödemelerin %13'ünü kaybedecek.

Ayrıca, bazı durumlarda, IRS çok yüksek bir kıdem tazminatını şüpheli bulabilir. Birdenbire bu tazminat değil, çalışanın şüpheli zenginleşmesi ve paranın geri çekilmesi girişimidir.

Çalışanlar, işverenle hızlı bir şekilde uzlaşmaya varmak için bunu hatırlamalıdır.

İşveren tazminat ödemediyse ne yapmalı

Çalışanın ikamet ettiği yerdeki veya işverenin kayıt adresindeki mahkemeye bir talep beyanı ile başvurmak gerekir. Bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesinin bir yılı vardır. İşten çıkarılma anından itibaren bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvuru şartları.

Çalışma kitabında ne yazılacak

Hem işten çıkarma sırasında hem de çalışma kitabında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafına atıfta bulunularak tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma kaydı olacaktır.