İşten çıkarma başvurusu: işten istifayı yetkin bir şekilde yapıyoruz

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Hemen hemen tüm çalışanlar, hayatlarında en az bir kez kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma prosedüründen geçer. Bu nedenle, istifa mektubunun nasıl yazılacağına dair talimatlar hazırladık. Ayrıca, iptal edilip edilemeyeceğini ve başvurunun imzalanmaması durumunda ne yapılması gerektiğini size söyleyeceğiz.

istifa mektubu nedir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçelerini listeler. Bunlardan biri çalışanın inisiyatifidir. İşten ayrılmaya karar verdiğinizde kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazmalısınız.

İstifa mektubu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki iş sözleşmesini, ikincisinin inisiyatifiyle feshetmek için gerekli olan kişisel bir belgedir.

İnisiyatifin çalışandan geldiği ve niyetinin tamamen gönüllü olduğu varsayılmaktadır. Uygulamada, bu her zaman böyle değildir.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin uygulanması kural olarak karşılıklı olarak faydalıdır: hem işveren daha az sorun yaşar hem de çalışanın normal bir iş kaydı vardır.

Bir başka artısı da, işyerinden geçici olarak ayrılma döneminde bile bırakabilmenizdir. Örneğin, hastalık izni veya tatildeyken. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, bu kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Göndermek için son tarihler nelerdir

Bunu en geç işverene bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkınız vardır. iki hafta … Bu, 14 gün daha işe gitmek ve resmi görevleri yerine getirmek zorunda kalacağı anlamına gelir. Bu süre zarfında çalışanın davaları meslektaşlarına devredebileceğine ve işverenin onun yerine bir yedek bulabileceğine inanılıyor.

İki haftalık süre, işverenin istifa mektubunu aldığı günden itibaren başlar. Örneğin, 1 Ekim'de başvurduysanız, 2'sinden itibaren iki hafta saymaya başlayacak ve işten çıkarma 16'sında verilecektir.

Bir çalışanın son iş gününün resmi tatil gününe rastlaması durumunda, bir sonraki iş günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Örneğin, 17 Nisan'da bir başvuru yazdıysanız, işten çıkarma 2 Mayıs'ta değil 4 Mayıs'ta verilecektir.

Bu genel bir kuraldır. Ama özel durumlar da var.

Şart	İşten çıkarma bildirim süresi
Deneme süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. kısmı)	3 gün
Mevsimlik çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)	3 gün
İş sözleşmesinin iki aya kadar feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi)	3 gün
Bir antrenör veya sporcu ile iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. Maddesi)	1 ay
Örgüt başkanının inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi)	1 ay

istifa dilekçesi nasıl yazılır

Üniforma formu yoktur. Ancak istifa mektubu hazırlamak için kurallar var.

Kanun, yazılı olmasını gerektirir: el yazısıyla veya bir bilgisayarda daktiloyla. İrade ifadesinin kişisel karakteri, çalışanın imzası ile de vurgulanmaktadır. Bu olmadan, başvuru geçersizdir.

Başlıkta muhatabı ("SharKo LLC Genel Müdürü Ivan Ivanov Ivanovich") ve muhatabı ("SharKo LLC'nin satış müdürü Petrov Petr Petrovich'ten") belirtmeniz gerekir. "İfade" kelimesi başlık olacaktır. Ardından, işten çıkarılma talebini formüle etmeniz gerekir.

Lütfen beni kendi isteğimle görevimden uzaklaştırın.

veya

Lütfen beni Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde kendi özgür irademle görevden alın. görevden alınmasını rica ediyorum.

Lütfen, Rostrud'un sırasına göre, çalışanın belirli nedenleri belirtmek zorunda olmadığını unutmayın. Ve tarihi belirtirken "from" edatını kullanmamak daha iyidir. Gerçek şu ki, “Lütfen beni 20 Ekim 2016'dan kovun” yazarsanız, personel memuru büyük olasılıkla işten çıkarmayı 19'unda verecektir. Tarihlerde karışıklığı önlemek için, işten çıkarılma gününü, ayını ve yılını belirtin.

İşten çıkarılma için şahsen veya posta yoluyla bildirimli taahhütlü posta ile göndererek başvurabilirsiniz.

İki hafta çalışmak gerekli mi

Evet.

Ama bu yine genel bir kuraldır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. bölümüne göre, tarafların karşılıklı mutabakatı ile iki haftalık bir sürenin bitiminden önce bile ayrılmak mümkündür. Yönetici sakıncası yoksa, işten çıkarma, başvurunun yapıldığı gün bile resmileştirilebilir.

Ayrıca kanunda işverenin başvuruda belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetmek zorunda olduğu haller de belirtilmiştir. Örneğin:

• Bir çalışanın bir eğitim kurumuna kaydı.
• Emeklilik.
• İşveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş müfettişliği, mahkeme veya iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından resmi olarak kaydedilmelidir).

İstifa mektubu yazsam devamsızlıktan kovulabilir miyim?

Evet yapabilirler.

Patronun masasına bir açıklama atmak, kapıyı çarpmak ve her şeye çekiçle vurmak muhteşem. Ama ters etki.

İşten çıkarılma için başvurduğunuz günden iş sözleşmenizi feshettiğiniz güne kadar hala şirket çalışanısınız ve çalışma kurallarına uymak zorundasınız.

İş yerinde iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık, devamsızlıktır. Bunun için işten çıkarılırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı). İş yerindeki uygunsuz davranışların yanı sıra. İşe sarhoş gelmek de bir seçenek değil.

fikrini değiştirebilir misin

İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. bölümüne göre, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce herhangi bir zamanda başvurunuzu geri çekme hakkına sahipsiniz. Genel bir kural olarak - 14. günün gece yarısına kadar.

Tatile çıktıysanız ve ardından işten çıkarılmanız durumunda, tatil başlamadan başvurunuzu geri çekebilirsiniz.

Başvuru formu oluşturulmamıştır. Ancak İK departmanından teslim alabilir, orijinal belgenin üzerine not alabilir veya yeni bir belge düzenleyebilirsiniz.

Kendi irademle yazdığım istifa mektubumu geçersiz saymanızı rica ederim.

İşten çıkarılmanız için bir emir verilmiş olsa ve çalışma kitabına bir giriş yapılmış olsa bile başvuruyu alabilirsiniz. Ama bir "ama" var.

İşe alınması reddedilemeyen (örneğin transfer yoluyla) başka bir çalışanın işyerinize yazılı olarak davet edilmesi durumunda, istifa mektubunu geri alamazsınız.

Başvuru imzalanmamışsa ne yapmalı

Kanun, işverenin istifa mektubunu onaylamasını zorunlu kılmaz. Ancak pratikte, kural olarak, özel bir dergiye kaydedilirler ve yönetici imzasını atar.

Ya İK departmanı başvuruyu kabul etmezse veya patron bir imza imzalamayı reddederse? İlk olarak, sevinmek için: siz değerli bir çalışansınız, sizinle ayrılmak istemiyorlar!

İkincisi, bir şövalye hareketi yapın. Başvuruyu kuruluş ofisine gelen yazışma olarak kaydetmeye çalışın. İşe yaramadı mı? Ardından B planı: Yöneticiye gönderilen bildirimle birlikte taahhütlü posta ile gönderin. Bir posta bildirimi, işverenin mesajınızı aldığını onaylayacak ve vize gerekmeyecektir. Sonra iki hafta çalışın ve tamamen özgür olabilirsiniz.

Başvurunun imzalanmaması, işten çıkarmanın resmileşmemiş olması ve ayrılmak istememesi başka bir konu. 14 gün sonra hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam ederseniz iş sözleşmesi devam eder.

İşten çıkarma prosedürü nasıl

İşten çıkarma bildiriminin sonunda, işveren iş sözleşmesini feshetme emri verir. Alındığında buna aşina olmalısınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesi).

Daha sonra personel memuru çalışma kitabınıza bir giriş yapacaktır: “Gönüllü olarak işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafı” veya “İş sözleşmesi çalışanın inisiyatifiyle feshedildi, paragraf 3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1.

İK uzmanının İş Kanunu'nun paragraf, bölüm ve maddelerini karıştırmadığından emin olun. İşten çıkarılma nedeninin yanlış veya uyumsuz bir formülasyonunun çalışma kayıt defterine girilmesi için maddi sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi).

Elinize bir çalışma kitabı ve diğer gerekli belgeleri aldıktan sonra hesaplama için başvurabilirsiniz. İşten çıkarılma ayında çalışılan günler için maaş, kullanılmayan izin tazminatı ve iş sözleşmesinde öngörülmüşse kıdem tazminatı ödenmelidir.

Bu kadar! Bir şeyler toplayabilir, meslektaşlarınıza veda edebilir ve en sevdiğiniz ficus'u eve götürebilirsiniz.