Beni götürdüler: En iyi uzmanların bile bir zamanlar reddedildiği 11 hikaye

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Flash mob, Rusça konuşan Facebook'ta popülerlik kazanıyor. İşsiz bir arkadaşı desteklemeye karar veren Büyük reklam ajansı Artyom Kudryavtsev'in bir çalışanı tarafından başlatıldı. Sosyal ağ kullanıcıları, başarısız istihdam hikayelerini aktif olarak paylaşmaya başladı.

Boris Akunin, yazar

Vasily Utkin, spor yorumcusu

"Yandex" reklam ajanslarıyla çalışma departmanı başkanı Katerina Askerova

Vasily Esmanov, çevrimiçi baskının kurucu ortağı Look At Me

The Moscow Times'ın yayıncısı Ekaterina Movsumova, kariyer danışmanı

Perakende Roketinin kurucusu Nikolay Khlebinsky

Sergey Egorushkin, girişimci, ECommerce Club 100% Natural'ın kurucusu

Konstantinopolis Gregory, yönetmen, senarist, oyuncu

RTVi'nin dijital direktörü Igor Belkin

Artyom Krasheninnikov, "Shaggy cheese" şirketinin SMM uzmanı

Anton Nosik, blog yazarı

Ya işe alınmasaydınız?

1. Öncelikle kendinize eziyet etmeyi ve her şey için kendinizi suçlamayı bırakın. Mükemmel bir uzman olabilirsiniz, ancak öznel nedenlerle uygun değilsiniz. Örneğin, şirkette benimsenen kıyafet kurallarını koruyamadığınız için çok cesur manikür veya meydan okurcasına parlak spor ayakkabılar gösterdiniz.

Tavsiye: Mümkün olduğunca kibar olun. Mülakata gitmeden önce kurum çalışanlarının nasıl giyindiğini, iş bulmak için nereye gittiğinizi inceleyin, bir takım oyuncusuna mı yoksa bir bireyciye mi ihtiyacınız olduğunu belirleyin. Prensip olarak uyum sağlamak istemiyorsanız ve bağımsızlığınızı ve iş tarzına karşı ilgisizliğinizi göstermek niyetindeyseniz, belki de katı kıyafet kurallarına sahip bir yer sizin için değildir.

2. Ayrıca, görüşmede, başvuranın çok endişeli olduğu ve sonuçta ilk izlenimi bulaştırdığı da olur. Kendini sunma yeteneği çok değerlidir. İdeal olarak, bu özel yerde istihdama olan ilginizi göstermeniz, motivasyonunuzu göstermeniz gerekir. Ancak burada asıl mesele aşırıya kaçmamaktır: gösterişli bir özgüven ve rahatlık işvereni yabancılaştırabilir.

Tavsiye: evde aynanın karşısında pratik yapın, konuşmanızı yapın, en popüler olanı da dahil olmak üzere, işe alım görevlilerinin olası sorularının cevaplarını önceden düşünün: "Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?"

3. Bazen iş arayanlar maaş, dinlenme koşulları, izin verme olasılığı, sosyal paketin mevcudiyeti ile ilgilenirler, ancak yerine getirmeleri gereken sorumluluklar, kurum kültürü, iş hayatında oluşturulan kurallar hakkında fazla bir şey sormazlar. şirket. Bu önyargı da reddedilme nedeni olabilir.

Tavsiye: şirketin hayatıyla ilgilendiğinizden emin olun. Ancak bu yerde sadece iyi bir dizi sosyal yardım ve cömert ikramiye karşılığında iş bulabileceğinizi düşünüyorsanız, böyle bir işe ihtiyacınız olup olmadığını yüz kez düşünseniz iyi olur. Tüm bunları elde etmek için, terlemeniz ve zevksiz olmanız gerekir.

4. Reddedildiyseniz, nedenini bulmaya çalışın. Yansıma yararlıdır: tam olarak neyi değiştirmeniz gerektiğini anlayabilirsiniz (belki deneyim kazanın, görünüşte bir şeyi düzeltin, kendinizi sunmayı öğrenin). Bu deneyim çok değerlidir.

Tavsiye: görüşmenin tüm artılarını ve eksilerini bir kağıda yazın, işe alım görevlisinin nasıl davrandığını, o anda ne yaptığınızı hatırlayın. Sürece dışarıdan bir gözlemcinin gözünden bakmaya çalışın ve kendinizi objektif olarak değerlendirin: Böyle bir kişiyi kendiniz işe alır mıydınız?

5. Çok fazla konuşma, önceki yönetimin eleştirisi, yakın zamanda ayrıldığınız şirket hakkındaki en son dedikoduların yeniden anlatılması - tüm bunlar sizi istenen pozisyonu almaktan uzaklaştıracak.

Tavsiye: Size çok güçlü bir şekilde sorulsa bile, meslektaşlarınız ve eski patronlarınız hakkında gereksiz bilgiler vermeyin. Unutmayın: Bu muhtemelen bir test, çünkü bu şirket hakkında aynı şekilde sohbet etmeniz mümkün.